收銀員管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假（包括事假及病假）20天以上，工齡工資推遲1個(gè)月增加。（6）月度獎(jiǎng)勵(lì)：在當(dāng)月內(nèi)未出現(xiàn)一次收銀錯(cuò)誤（包括店長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤或財(cái)務(wù)部發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤），無顧客投訴及未違反收銀管理制度，獎(jiǎng)勵(lì)100元。（7）加班費(fèi)：以基本工資為基準(zhǔn)，核算加班費(fèi)。（8）十三薪：轉(zhuǎn)正滿一年后可享受第十三個(gè)月工資，如全年請(qǐng)假累計(jì)超過30天，則不享受十三薪。（9）請(qǐng)假績(jī)效工資核算辦法：崗位津貼：?jiǎn)T工出滿勤，以全部崗位津貼為基準(zhǔn)核算績(jī)效工資；未出勤滿，不享受崗位津貼。提成獎(jiǎng)金：提成獎(jiǎng)金核算是以員工個(gè)人當(dāng)月銷售額為基數(shù)按比率核算，故員工實(shí)際出勤天數(shù)的銷售額為多少，提成獎(jiǎng)勵(lì)以此為基數(shù)核算。任務(wù)完成比率分值核算：請(qǐng)假未超過3天（包括3天，除公休之外請(qǐng)假天數(shù)），（上一天休一天沒有公休）任務(wù)完成比率分值按照店面整月實(shí)際完成任務(wù)比率核算；請(qǐng)假超過3天，任務(wù)完成比率分值=實(shí)際出勤天數(shù)/當(dāng)月總天數(shù)*本店當(dāng)月任務(wù)完成比率二、崗位職責(zé)及工作要求：，上班必須著工作服、化淡妝，上班期間不得佩戴首飾，隨時(shí)注意保持適宜的儀容儀表，給顧客整潔、清新的形象。：方案一：春冬季上一天休一天（一天上13小時(shí)）
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