【總結(jié)】XX省某電集團有限公司基建項目星級管理考核辦法XX省某電集團有限公司二〇〇四年三月目錄第一章總則 30第二章建設(shè)期管理目標(biāo) 31第三章考核程序 31第四章附則 36附表:考核細則 37考核項目一:質(zhì)量與工藝 37考核項目二:建設(shè)工期 51
2025-08-10 11:02
【總結(jié)】南部縣第三人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理考核辦法為全面提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,完成年度各項醫(yī)療工作任務(wù),根據(jù)衛(wèi)生部《2012年二級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)實施細則》及我院《醫(yī)療質(zhì)量管理方案》,制定本辦法。一、醫(yī)療質(zhì)量考核目的建立科學(xué)規(guī)范的醫(yī)療質(zhì)量管理考核體系,通過全程醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全管理及醫(yī)療質(zhì)量考核,強化醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量意識,充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員工作積極性,落實各項醫(yī)療規(guī)章制度的執(zhí)行,規(guī)范各級醫(yī)務(wù)人員診
2025-07-18 17:18
【總結(jié)】第一篇:財務(wù)人員考核辦法 財務(wù)人員考核辦法 一、考核內(nèi)容以分數(shù)的形式計分,具體內(nèi)容包括以下幾項; ;指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗性能力進行測評。基本 要素包括擔(dān)當(dāng)職務(wù)所需要的理解力...
2024-11-04 12:38
【總結(jié)】無定額人員考核辦法一、綜合管理部1、部長崗位考核辦法項目考核指標(biāo)基分扣分標(biāo)準(zhǔn)完成月度工作計劃50分月度工作計劃內(nèi)容50按月度工作計劃內(nèi)容項數(shù)分攤扣分值,由分管領(lǐng)導(dǎo)掌握。完成本職工作任務(wù)40分按時上報下月工作計劃和當(dāng)月考核結(jié)果2上報不及時,不符合要求,每次扣1分,未報、漏報,扣除基分??记诩皶r、準(zhǔn)確率1
2025-04-07 23:12
【總結(jié)】興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度考核管理辦法二〇一四年一月37/38目錄礦領(lǐng)導(dǎo) 3一、機構(gòu)設(shè)置 3二、工資考核 3三、可探成本考核 4四、質(zhì)量考核 4五、煤質(zhì)考核 4六、管理辦法 4安通科 6一、機構(gòu)設(shè)置 6二、工資考核 6三、任務(wù)考核 7四、安全考核 7
2025-04-09 04:00
【總結(jié)】工程建設(shè)項目招標(biāo)代理專職從業(yè)人員信用考核辦法第一章總則第一條為提高建設(shè)工程招標(biāo)代理機構(gòu)(以下簡稱招標(biāo)代理機構(gòu))服務(wù)質(zhì)量,規(guī)范招標(biāo)代理機構(gòu)專職從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)行為,提升建設(shè)工程招標(biāo)代理行業(yè)管理水平,根據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《工程建設(shè)項目招標(biāo)代理機構(gòu)資格認定辦法》等有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章、規(guī)定和國務(wù)院、國家住建部、省住建廳關(guān)于建立企業(yè)市場信用制度
2025-04-07 23:09
【總結(jié)】附件1:中基發(fā)展公司專業(yè)技術(shù)人員管理、考核辦法(修訂稿)為了加強公司各類專業(yè)技術(shù)人員的管理和考核,培養(yǎng)高素質(zhì)的技術(shù)、經(jīng)營和管理人才隊伍,規(guī)范對專業(yè)技術(shù)人員的管理與考核,以逐步形成競爭機制,激勵專業(yè)技術(shù)人員安心本職工作,愛崗敬業(yè),學(xué)習(xí)技術(shù),鉆研業(yè)務(wù),特制定本辦法。1基本規(guī)定專業(yè)技術(shù)人員是指在正規(guī)院校接受過專業(yè)理論學(xué)習(xí),取得國家承認的學(xué)歷,或具有初級及初級以上專業(yè)技術(shù)
2025-04-12 12:54
【總結(jié)】項目部外聘人員考核辦法為充分調(diào)動外聘人員工作積極性,最大程度發(fā)揮外聘人員在紙機工程建設(shè)中的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢,根據(jù)公司《外聘人員考核管理辦法》,遵照“誰用人誰負責(zé)管理”的原則,特制定本辦法。一、考核原則1、考核必須堅持客觀公正、公開、公平原則;2、重點考核原則——以工作目標(biāo)和工作任務(wù)完成結(jié)果為主要依據(jù),按照聘用合同和崗位職能職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)進行考核;3、分別考核原則——按對應(yīng)的崗位職能
2025-08-08 03:34
【總結(jié)】襄垣縣人民醫(yī)院后勤保障人員考核辦法第一條為完善醫(yī)院管理機制,加強醫(yī)院管理,增強醫(yī)院執(zhí)行力,切實提高工作效率,確保各項工作落實到位,促進醫(yī)院快速、健康、可持續(xù)發(fā)展,結(jié)合我院實際,特制定本辦法。第二條適用范圍:后勤保障人員第三條考核原則(一)客觀考評原則??己苏邞?yīng)以客觀事實為考核依據(jù),不可意斷妄測。(二)公正考評原則。考核者不能被個人情
2025-07-26 03:04
【總結(jié)】機電安全管理績效考核辦法為全面貫徹落實號文件精神,進一步加強機電安全管理,提升機電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化水平,保障機電設(shè)備安全高效運行,降低機電事故率,杜絕重、特大機電事故的發(fā)生,確保公司生產(chǎn)任務(wù)的順利完成,結(jié)合公司機電實際狀況,特制定本辦法。一、公司成立機電安全管理績效考核領(lǐng)導(dǎo)組組長:礦長黨委書記常務(wù)副組長:機電(生產(chǎn))礦長副組長:其他副礦級領(lǐng)導(dǎo)成
2025-04-07 07:03
【總結(jié)】豐政發(fā)〔2010〕21號縣政府關(guān)于印發(fā)豐縣綜合治稅工作考核辦法的通知各鎮(zhèn)人民政府、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會、縣各有關(guān)單位:現(xiàn)將《豐縣綜合治稅工作考核辦法》印發(fā)給你們,請結(jié)合各自實際,認真抓好貫徹落實。二○一○年三月二日主題詞:綜合治稅考核通知
2025-04-07 07:04
【總結(jié)】龍煤雙鴨山公司新安煤礦2015年經(jīng)營考核管理辦法()2015年,是我礦全面實施企業(yè)內(nèi)部市場化改革的啟動年,也是全力抑制虧損的關(guān)鍵年。為更好地應(yīng)對嚴峻的市場形勢和繁重的改革發(fā)展任務(wù),全面實現(xiàn)2015年的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作目標(biāo),特制定本辦法。一、經(jīng)營考核指導(dǎo)思想按照龍煤集團和公司的工作要求,以公司首屆一次職代會和政治工作會議精神為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞深化改革、大幅減虧、堅守安全、維護
2025-04-12 00:38
2025-04-09 04:44
【總結(jié)】慶云醫(yī)藥有限責(zé)任公司黨支部建設(shè)星級管理自查報告近兩年來,我公司黨支部高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟,認真落實科學(xué)發(fā)展觀,按照縣委、縣政府工作要求,認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,嚴格遵守黨的各項路線、方針、政策,認真學(xué)習(xí)貫徹了黨的十七大會議精神,注重用理論武裝黨員頭腦,用黨章規(guī)范黨員的行動,不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力把我醫(yī)藥公司黨支部建設(shè)為“領(lǐng)導(dǎo)班子好、
2025-08-04 15:25
【總結(jié)】 興仁縣大丫口煤礦二〇一四年度 考 核 管 理 辦 法 二〇一四年一月 1 2 編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟 頁...
2025-01-17 03:40