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正文內(nèi)容

總經(jīng)理辦公會(huì)議事制度(編輯修改稿)

2025-05-04 23:09 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 :各部門(mén)及各平臺(tái)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的運(yùn)作,肯定會(huì)遇到需要資源需求的問(wèn)題) (3)第三周:審定公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告,對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)控(注:每個(gè)月運(yùn)作一半時(shí)間時(shí),需要對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行檢核與監(jiān)控,以便對(duì)公司整體運(yùn)營(yíng)進(jìn)行有效的控制和及時(shí)做出調(diào)整。) (4)第四周:公司高層管理人員提出需要討論的其他重大事項(xiàng)(注:對(duì)于公司重大事項(xiàng),一般是對(duì)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展起到重要的作用。)總經(jīng)理辦公會(huì)議由行政人事部承辦會(huì)務(wù)事項(xiàng)。行政人事部負(fù)責(zé)收集會(huì)議所議事項(xiàng)的有關(guān)材料,經(jīng)整理后提呈總經(jīng)理確定會(huì)議議程。行政人事部一般應(yīng)于會(huì)議召開(kāi)前1日通知全體與會(huì)人員,并告知會(huì)議的議題、議程。如遇特殊情況,可不受上述規(guī)定限制。 提交總經(jīng)理辦公會(huì)研究討論的議題,應(yīng)做到準(zhǔn)備充分、材料詳實(shí)。對(duì)需要會(huì)議決策的事項(xiàng),提交議題的高層管理人員及相關(guān)單位和部門(mén)需認(rèn)真調(diào)查研究,進(jìn)行可行性論證,提出可供選擇的預(yù)案或建議,由行政人事部提前一天將議案以書(shū)面形式交與會(huì)人員。 (1)在確定投資項(xiàng)目時(shí),應(yīng)建立可行性研究制度,提交可行性研究報(bào)告等有關(guān)資料。上會(huì)前,應(yīng)組織有關(guān)部門(mén)和專(zhuān)家對(duì)可行性研究報(bào)告進(jìn)行評(píng)審。 (2)研究重要財(cái)務(wù)支出,應(yīng)預(yù)先由使用部門(mén)提出報(bào)告,財(cái)務(wù)部門(mén)提出審核意見(jiàn)。 (3)會(huì)議材料應(yīng)由行政人事部提前12天送交與會(huì)人員。 會(huì)議由總經(jīng)理召集并主持,也可由總經(jīng)理委托一
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