張家口市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-04 23:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。五、崗位基本條件（一）崗位基本條件2管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的基本任職條件是： （1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。（二）管理崗位基本條件2管理崗位基本條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合下列條件：（1）四級(jí)職員崗位須在五級(jí)職員崗位上工作滿三年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；（2）五級(jí)職員崗位須在六級(jí)職員崗位上工作滿兩年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；（3）六級(jí)職員崗位須在七級(jí)職員崗位上工作滿三年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度；（4）七級(jí)、八級(jí)職員崗位須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作滿三年以上，一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度。（5）九級(jí)職員崗位須在十級(jí)職員崗位上工作滿三年以上，一般應(yīng)具有中專(zhuān)及以上文化程度。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件2專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合國(guó)家、省、市現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定。2實(shí)行資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。2專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體任職條件，由主管部門(mén)或事業(yè)單位，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定，但不得低于省和市以及行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見(jiàn)規(guī)定的基本任職條件。（四）工勤技能崗位基本條件2工勤技能崗位基本任職條件除符合第24條規(guī)定外，還須符合下列條件：（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿，通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。六、崗位設(shè)置的程序事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循以下程序：（1）制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)《張家口市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附表二）；（2）按程序報(bào)主管部門(mén)審核，政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（4）崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論，單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過(guò)；（5）組織實(shí)施。七、崗位設(shè)置的審核3崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市人事局核準(zhǔn)； 市部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。（2）縣（區(qū)）直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)縣（區(qū)）人事局審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。縣（區(qū)）部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)、縣（區(qū)）人事局審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。（3）全市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置，縣（區(qū)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員三級(jí)崗位設(shè)置和縣（區(qū)）工勤技能一級(jí)崗位設(shè)置經(jīng)主管部門(mén)審核后報(bào)市人事局核準(zhǔn)。3對(duì)單位規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由主管部門(mén)統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級(jí)限額內(nèi)，集中調(diào)控、集中管理。3經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為事業(yè)單位聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。3事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可申請(qǐng)變更：（1）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)，事業(yè)單位出現(xiàn)分設(shè)、合并，必須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批
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