市總工會年目標管理責任狀(編輯修改稿)
2025-05-04 23:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 職工之家60分組織所屬基層工會開展建設“職工之家”活動，合格率達到100%。60每少完成10%扣3分。重點工作35分年內(nèi)上報工會工作信息10篇。10上報信息每少1篇扣1分。組織開展2次以上職工文藝、體育活動。10有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達的報刊征訂任務。10按完成任務比例給分。積極組織女工開展國壽女性團體安康保險工作，保險參保率達到80%。5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認真參加市總工會組織的活動，每少參加一項扣1分。 合 計100 市總工會主席： 工委主任：市總工會2010年目標管理責任狀責任單位： 建設工委 2010年3月 24 日工 作 內(nèi) 容 及 標 準分值評 分 辦 法考核分職工之家50分組織所屬基層工會開展建設“職工之家”活動，合格率達到100%。50每少完成10%扣3分。重點工作45分勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動深入持久，培養(yǎng)典型單位3家。10有活動方案，有活動總結(jié),牡市級標兵企業(yè)1家,星級企業(yè)2家。培養(yǎng)職工董事監(jiān)事制度、廠務公開民主管理典型單位各1家。5典型單位檔案規(guī)范，按時報送典型材料。組織基層工會開展安康杯競賽活動，培養(yǎng)典型單位2家。5有活動方案、有活動記錄、有檢查評比。年內(nèi)上報工會工作信息5篇。5上報信息每少1篇扣1分。組織開展1次以上職工文藝、體育活動。5有活動方案、活動記錄。完成市總工會下達的報刊征訂任務。10按完成任務比例核分。積極組織女工開展國壽女性團體安康保險工作，保險參保率達到50%。5按單位參加比例核分。其他5分其他工作。5認真參加市總工會組織的活動，每少參加一項扣1分。 合 計100 市總工會主席： 工委主任：市總工會2010年目標管理責任狀責任單位：商務工委 2010年3月24 日工 作 內(nèi) 容 及 標 準分值評 分 辦 法考核分職工之家50分組織所屬基層工會開展建設“職工之家”活動，合格率達到100%。50每少完成10%扣3分。重點工作45分勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動深入持久，培養(yǎng)典型單位3家。10有活動方案，有活動總結(jié),牡市級標兵企業(yè)1家,星級企業(yè)2家。培養(yǎng)職工董事監(jiān)事制度、廠務公開民主管理典型單位各1家。5典型單位檔案規(guī)范，按時報送典型材料。組織基層工會開展安康杯競賽活動，培養(yǎng)典型單位2家。5有活動方案、有活動記錄、有檢查評比。年內(nèi)上報工會工作信息5篇。5上報信息每少1篇
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