8總工安全生產(chǎn)責(zé)任狀(編輯修改稿)
2024-09-19 21:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 必須服從安全。 三、考核 考核期為 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。 在 2024 年 1 月 10 日前，寫出年度指標(biāo)完成情況和工作開展情況的自查報告，上報公司安全生產(chǎn)管理委員會。 年度考核，采用百分制形式，安全責(zé)任占 60 分，事故情況占 40 分。由公司安全生產(chǎn)管理委員會對各部門完成情況進(jìn)行考核評分。 在本年度考核期間，責(zé)任簽字人發(fā)生變動，接任人為自然責(zé)任簽字人。 四、獎罰 第 7 頁 共 15 頁 辦公室將劃出專項資 金獎勵對本年度安全工作出色完成或超額完成任務(wù)指標(biāo)的且考核分在 90 分以上的負(fù)責(zé)人。 未完成本年度安全生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)的，考核在 70 分以下，扣負(fù)責(zé)人績效工資。 對分管部門發(fā)生各類事故，除追究部門責(zé)任人外，處罰額為處理的 20%。 對因嚴(yán)重失職，造成本部門嚴(yán)重事故，要寫出書面檢查材料，查明原因，追究責(zé)任人的責(zé)任。 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)人：分管負(fù)責(zé)人： 年月日年月日 漢楓緩釋肥料（江蘇）有限公司 安全生產(chǎn)責(zé)任書 （食堂員工） 為嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，提高員工的自我保護(hù)意識，杜絕違章事故的發(fā)生，確保公司的財產(chǎn)與員工的安全和健康，經(jīng)公司研究決定，公司總經(jīng)理辦公室分管負(fù)責(zé)人與食堂員工簽訂以下安全責(zé)任書。 一、全年目標(biāo) 重、特大事故為零，因工重傷、死亡事故率為零。 不發(fā)生食物中毒事故。 因工輕傷率為零。 第 8 頁 共 15 頁 不發(fā)生觸電案件。 不發(fā)生火災(zāi)事故。 二、責(zé)任措施 為實現(xiàn)上述目標(biāo)，各位員工必須采取有力措施，認(rèn)真履行以下責(zé)任： 服從公司領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場負(fù)責(zé)人指揮、管理，自覺履行本崗位的安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，做到不違章、不違規(guī)。 嚴(yán)禁班前、班上喝酒，嚴(yán)禁在公司生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)抽煙，嚴(yán)格遵守 “ 四十一條禁令 ” 。 定期對食堂進(jìn)行安全檢查，對自己崗位出現(xiàn)的安全隱患要及時整改，對無力整改的要及時采取相應(yīng)措施，并上報安全管理部門。 負(fù)責(zé)搞好食堂衛(wèi)生及防火工作。不發(fā)生重大或嚴(yán)重食物中毒事故，水土不服等輕微食物中毒事故發(fā)生率不得高于 5 起；不發(fā)生煤氣泄漏，不發(fā)生火災(zāi)，不發(fā)生觸電事故。 對工作 中違章作業(yè)、不聽勸阻、造成人身財產(chǎn)傷害的視情節(jié)輕重，除承擔(dān)相應(yīng)的賠償外，直至追究法律責(zé)任。 積極參加安委會組織的各項安全活動，經(jīng)常參加安全、消防、環(huán)保等知識宣傳和教育，并參加考核。 在工作與安全發(fā)生矛盾時，必須服從安全。 第 9 頁 共 15 頁 三、考核 考核期限為 2024 年 1 月 1 日至 2024 年 12 月 31 日。 年度考核采用百分制，其中安全責(zé)任占 60 分，事故情況占 40 分。由總經(jīng)理辦公室、安委會對各員工指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核評分。 四、獎罰 （一）獎勵 細(xì)則 經(jīng)常學(xué)習(xí)烹調(diào)知識，不斷創(chuàng)新，保證每天都有新品種推出，領(lǐng)導(dǎo)點名表揚的每人獎勵 50 元。 關(guān)心愛護(hù)公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績者每人獎勵 50 元。 優(yōu)質(zhì)
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