實業(yè)公司電子廠薪酬體系范例(編輯修改稿)
2025-05-04 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 司的《表彰制度》。加班時間1）1～2類員工中，；已經(jīng)實施計件薪資制的員工，其加班費已經(jīng)包含在計件工資中；2）1～2類員工每月正常上班時間為28天，（）計算；3類（含）以上員工除廚工、宿舍管理員、清潔工、茶水工、廚師、保安實施每天正班12小時、28天工作制外，其余崗位月正常上班時間為26天（每周6天工作制）。3）1～2類員工工資按日薪計算；3類以上(含3類)員工工資按月薪計算；4）按月薪計算工資的4類員工，根據(jù)生產(chǎn)需要，安排加班時間：市場部、制造部、品質(zhì)部、倉庫、注塑部：月加班累計時間不得低于60小時，低于60小時將按每小時比例扣除相應(yīng)薪資；當月加班時間超出60小時但未超過90小時，超出90小時的不計算加班費；(因趕貨公司做調(diào)整的除外，但需部門主管提出申請報人力資源部審核，總經(jīng)理確認)工程部、PMC部月加班累計時間不得低于40小時；低于40小時將按每小時比例扣除相應(yīng)薪資；超過40小時不另外計算薪資，員工可以適當安排調(diào)休；人力資源部、財務(wù)部、采購部、總經(jīng)辦月加班累計時間不得低于30小時；低于30小時將按每小時比例扣除相應(yīng)薪資；超過30小時不另外計算薪資，員工可以適當安排調(diào)休；5類（含）以上員工月加班累計時間不得低于30小時；低于30小時將按每小時比例扣除相應(yīng)薪資；超過30小時不另外計算薪資，員工可以安排調(diào)休；5）月薪員工的休假日期以公司統(tǒng)一規(guī)定為準（公司視生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定休假日）；6）月薪員工休假前必須向自己的直接上級請示，在得到許可后才可以休假；未得到批準強行休假的，按《處罰制度》處理；7）月薪員工正常休假時，如果本部門有50%以上的員工在上班（或加班），則該部門的管理人員休假比例不得高于50%，未及時休假的人員可以事后輪休；8）月薪員工加班上班打卡必須以公司上班時間為準，不可延后或中途打上班卡；否則，按考勤管理相關(guān)規(guī)定處理；9）加班時間以30分鐘為計算單位，不足30分鐘不計算加班；10）所有享受月薪的員工都必需以保證完成工作為目的；福利1）端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦公司統(tǒng)一加餐；2）社會保險，視公司狀況逐步辦理；3）特殊作業(yè)崗位試用期滿合格后公司人力資源部統(tǒng)一辦理工傷保險；4）有薪假期（1）3類（含）以上員工享有國家法定假（元旦1天，五一勞動節(jié)1天，十一國慶節(jié)1天，春節(jié)3天）；（2）3類（含）以上員工享有婚假3天（僅限一次）；婚假需有國家機關(guān)頒發(fā)的結(jié)婚證；（3）2～8類員工中，在公司連續(xù)工作滿一年以上的月薪人員，按照以下標準享受有薪假期：員工類別工作年限2～3類4類5類6類7類有薪假期天數(shù)滿1年12223滿2年23588滿3年3571010滿4年以上58101515（4）有薪假期只能一次性享用，不可分幾次享用。應(yīng)該享受有薪假期而沒有休假的，公司按照正常日薪的2倍薪資標準進行補貼；（5）出差補貼因公出差的員工，伙食補貼（特區(qū)內(nèi)以15元/人*餐，特區(qū)外10元/人*餐）；住宿（特區(qū)內(nèi)50元/人*晚，特區(qū)外30元/人*晚），車費以實際票額報銷，需填寫具體乘車、乘船、乘機路線。（6）特殊活動經(jīng)費特殊活動經(jīng)費專用于各部門集體活動的費用支出，5類（含5類）以上員工每季度有權(quán)利申請享有一定金額的特殊活動經(jīng)費，用于本部門2類（含2類）以上員工的集體活動；在正式開展活動之前，部門主管（經(jīng)理）必需提前7天向人力資源部先提交《申請報告》，闡明本次活動的具體安排及人員名單；人力資源部核準后報總經(jīng)理批準實施?；顒咏?jīng)費申請限額：不得超過50元/人*季度；活動目的：聯(lián)絡(luò)感情、溝通思想、召開專案研討會、提案改善活動；活動形式：聚會、聚餐、郊游等?；顒油瓿珊蟛块T主管（經(jīng)理）應(yīng)填寫總結(jié)報告，報人力資源部存檔；（7）慶生晚會 每月由公司統(tǒng)一為當月過生日的員工集體舉行慶祝晚會；（8）各種大型文化娛樂活動公司根據(jù)實際作息狀況，會在不定時或定時舉行一些大型文化娛樂活動，如各類球賽、各類歌詠比賽、拔河比賽、播放投影、改善活動討論會、經(jīng)驗交流會、委外培訓、元旦晚會等；五、工資計算計件薪資制的員工根據(jù)每日計件薪資累計計算；其中各類津貼、補助、獎金另外計算，詳見《計件薪資管理制度》；未實施計件薪資制的1類、2類員工按照計時制計算薪資；工資計算期間指每月1日到月底為止；工資計算以人民幣元為計算單位（元以下四舍五入）；實發(fā)薪資＝應(yīng)發(fā)薪資－應(yīng)扣薪資 應(yīng)發(fā)薪資＝底薪（S01）+加班工資（S02）＋津貼（S03）+全勤獎（S04）+工齡獎（S06）+優(yōu)秀員工獎（S07）+加班費（S08）+住房補貼（S09）+績效獎金（S10）應(yīng)扣工資＝食宿費（S50）+水電費（S51）+考勤（S52）
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