實(shí)業(yè)公司電子廠薪酬體系范例(編輯修改稿)
2025-05-04 23:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 司的《表彰制度》。加班時(shí)間1）1～2類員工中，；已經(jīng)實(shí)施計(jì)件薪資制的員工，其加班費(fèi)已經(jīng)包含在計(jì)件工資中；2）1～2類員工每月正常上班時(shí)間為28天，（）計(jì)算；3類（含）以上員工除廚工、宿舍管理員、清潔工、茶水工、廚師、保安實(shí)施每天正班12小時(shí)、28天工作制外，其余崗位月正常上班時(shí)間為26天（每周6天工作制）。3）1～2類員工工資按日薪計(jì)算；3類以上(含3類)員工工資按月薪計(jì)算；4）按月薪計(jì)算工資的4類員工，根據(jù)生產(chǎn)需要，安排加班時(shí)間：市場(chǎng)部、制造部、品質(zhì)部、倉(cāng)庫(kù)、注塑部：月加班累計(jì)時(shí)間不得低于60小時(shí)，低于60小時(shí)將按每小時(shí)比例扣除相應(yīng)薪資；當(dāng)月加班時(shí)間超出60小時(shí)但未超過(guò)90小時(shí)，超出90小時(shí)的不計(jì)算加班費(fèi)；(因趕貨公司做調(diào)整的除外，但需部門主管提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理確認(rèn))工程部、PMC部月加班累計(jì)時(shí)間不得低于40小時(shí)；低于40小時(shí)將按每小時(shí)比例扣除相應(yīng)薪資；超過(guò)40小時(shí)不另外計(jì)算薪資，員工可以適當(dāng)安排調(diào)休；人力資源部、財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、總經(jīng)辦月加班累計(jì)時(shí)間不得低于30小時(shí)；低于30小時(shí)將按每小時(shí)比例扣除相應(yīng)薪資；超過(guò)30小時(shí)不另外計(jì)算薪資，員工可以適當(dāng)安排調(diào)休；5類（含）以上員工月加班累計(jì)時(shí)間不得低于30小時(shí)；低于30小時(shí)將按每小時(shí)比例扣除相應(yīng)薪資；超過(guò)30小時(shí)不另外計(jì)算薪資，員工可以安排調(diào)休；5）月薪員工的休假日期以公司統(tǒng)一規(guī)定為準(zhǔn)（公司視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況確定休假日）；6）月薪員工休假前必須向自己的直接上級(jí)請(qǐng)示，在得到許可后才可以休假；未得到批準(zhǔn)強(qiáng)行休假的，按《處罰制度》處理；7）月薪員工正常休假時(shí)，如果本部門有50%以上的員工在上班（或加班），則該部門的管理人員休假比例不得高于50%，未及時(shí)休假的人員可以事后輪休；8）月薪員工加班上班打卡必須以公司上班時(shí)間為準(zhǔn)，不可延后或中途打上班卡；否則，按考勤管理相關(guān)規(guī)定處理；9）加班時(shí)間以30分鐘為計(jì)算單位，不足30分鐘不計(jì)算加班；10）所有享受月薪的員工都必需以保證完成工作為目的；福利1）端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦公司統(tǒng)一加餐；2）社會(huì)保險(xiǎn)，視公司狀況逐步辦理；3）特殊作業(yè)崗位試用期滿合格后公司人力資源部統(tǒng)一辦理工傷保險(xiǎn)；4）有薪假期（1）3類（含）以上員工享有國(guó)家法定假（元旦1天，五一勞動(dòng)節(jié)1天，十一國(guó)慶節(jié)1天，春節(jié)3天）；（2）3類（含）以上員工享有婚假3天（僅限一次）；婚假需有國(guó)家機(jī)關(guān)頒發(fā)的結(jié)婚證；（3）2～8類員工中，在公司連續(xù)工作滿一年以上的月薪人員，按照以下標(biāo)準(zhǔn)享受有薪假期：?jiǎn)T工類別工作年限2～3類4類5類6類7類有薪假期天數(shù)滿1年12223滿2年23588滿3年3571010滿4年以上58101515（4）有薪假期只能一次性享用，不可分幾次享用。應(yīng)該享受有薪假期而沒(méi)有休假的，公司按照正常日薪的2倍薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼；（5）出差補(bǔ)貼因公出差的員工，伙食補(bǔ)貼（特區(qū)內(nèi)以15元/人*餐，特區(qū)外10元/人*餐）；住宿（特區(qū)內(nèi)50元/人*晚，特區(qū)外30元/人*晚），車費(fèi)以實(shí)際票額報(bào)銷，需填寫(xiě)具體乘車、乘船、乘機(jī)路線。（6）特殊活動(dòng)經(jīng)費(fèi)特殊活動(dòng)經(jīng)費(fèi)專用于各部門集體活動(dòng)的費(fèi)用支出，5類（含5類）以上員工每季度有權(quán)利申請(qǐng)享有一定金額的特殊活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，用于本部門2類（含2類）以上員工的集體活動(dòng)；在正式開(kāi)展活動(dòng)之前，部門主管（經(jīng)理）必需提前7天向人力資源部先提交《申請(qǐng)報(bào)告》，闡明本次活動(dòng)的具體安排及人員名單；人力資源部核準(zhǔn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施?；顒?dòng)經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)限額：不得超過(guò)50元/人*季度；活動(dòng)目的：聯(lián)絡(luò)感情、溝通思想、召開(kāi)專案研討會(huì)、提案改善活動(dòng)；活動(dòng)形式：聚會(huì)、聚餐、郊游等?；顒?dòng)完成后部門主管（經(jīng)理）應(yīng)填寫(xiě)總結(jié)報(bào)告，報(bào)人力資源部存檔；（7）慶生晚會(huì) 每月由公司統(tǒng)一為當(dāng)月過(guò)生日的員工集體舉行慶祝晚會(huì)；（8）各種大型文化娛樂(lè)活動(dòng)公司根據(jù)實(shí)際作息狀況，會(huì)在不定時(shí)或定時(shí)舉行一些大型文化娛樂(lè)活動(dòng)，如各類球賽、各類歌詠比賽、拔河比賽、播放投影、改善活動(dòng)討論會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、委外培訓(xùn)、元旦晚會(huì)等；五、工資計(jì)算計(jì)件薪資制的員工根據(jù)每日計(jì)件薪資累計(jì)計(jì)算；其中各類津貼、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金另外計(jì)算，詳見(jiàn)《計(jì)件薪資管理制度》；未實(shí)施計(jì)件薪資制的1類、2類員工按照計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資；工資計(jì)算期間指每月1日到月底為止；工資計(jì)算以人民幣元為計(jì)算單位（元以下四舍五入）；實(shí)發(fā)薪資＝應(yīng)發(fā)薪資－應(yīng)扣薪資 應(yīng)發(fā)薪資＝底薪（S01）+加班工資（S02）＋津貼（S03）+全勤獎(jiǎng)（S04）+工齡獎(jiǎng)（S06）+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（S07）+加班費(fèi)（S08）+住房補(bǔ)貼（S09）+績(jī)效獎(jiǎng)金（S10）應(yīng)扣工資＝食宿費(fèi)（S50）+水電費(fèi)（S51）+考勤（S52）
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