塑膠有限公司考勤管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 23:05 本頁面
【文章內容簡介】 假7天內付基本工資。、配偶祖父母、子女逝世請假2天內付基本工資。產假不超過120天本人分娩醫(yī)院證明并在計劃生育內付基本工資,具體給付,見說明。，請假20天內付一半基本工資。不超過30天配偶分娩1天內付基本工資特別休假依服務年資給予。人事檔案付基本工資,具體給付,見說明。2服務滿3年以上未滿5年者全年給5天帶薪特別休假。，但最多以30天為限。 。編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 4 頁7. 員工加班管理規(guī)定，可于工作時間以外安排員工加班，被安排加班的員工，除因特殊事故經主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領導和曠工處理。，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日加班申請單申請加班，經部門主管、經理或廠長核準后方可加班，加班時按實際加班時間打上下班卡，否則不計加班費。，星期六、星期天加班為正常上班時間工資的2倍，法定節(jié)假日為正常上班時間工資的3倍。，除了不計加班費外，還應按其加班時數予以曠工處理。、星期天采用輪休制度,如時薪、日薪員工正常上班時間不足22天,月薪員工當月正常上班時間不足26天, 星期六、星期天上班則不能算加班,補足正常上班天數后,多出天數方可算作加班。，由人事部按月統(tǒng)計備查。8. 員工值班管理規(guī)定,指派相關人員進行值班,并處理下列事項,被指派的人員不得推辭：；；、盜竊及其它危機事項。 應對和處理外來業(yè)務。：：0013：30，下午17：3020：30時止。、雙休日,上午8：00起至17：30止(可隨辦公時間的變更而變更)。，于上月底公布并通知值班人員按時值班。，不得中途停歇或隨意外出。，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。；，視其性質而定,如屬急件,應立即聯(lián)系有關部門負責人處理；，于正常上班時呈送有關領導。，于正常上班時送主管領導核查。，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。，擅離職守應給予記大過處分，因情節(jié)嚴重造成損失者，從重處理。，應先請假或請其他員工代理并核準，代理者應負一切責任。，其標準另定。9. 員工出差管理規(guī)定，可于工作時間內安排員工出差，被安排出差的員工，除因特殊事故經主管核準者外，不得拒絕，違者按不服從上級領導和曠工處理?！芭R時出差”、“短期出差”與“長期出差”三種，凡當天能夠返回公司，稱為“臨時出差”。當天不能返回公司,在三天以內返回的,稱為“短期出差”；三天以上不能返回公司的，稱為“長期出差”。編 號塑膠有限公司考勤管理制度共 7 頁第 5 頁，必須由部門文員在下午5點鐘前填寫次日出差申請單申請出差，經部門主管、經理或廠長核準后方可出差，出差時不必打上下班卡，由人事部統(tǒng)一簽卡。、住宿、業(yè)務請客等各種費用,不得奢侈浪費。,必須及時返回公司，不得在外逗留，一經發(fā)現(xiàn)將按曠工處理?！豆霾盥觅M報銷申請單》申請報銷,但不得虛報,一經發(fā)現(xiàn)將按騙取公司財物處理。，應提前向公司領導匯報申請，如未申請擅自延長出差時間的，按曠工
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