四川俊鑫科技有限公司營(yíng)銷部激勵(lì)與考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 伍建設(shè)，增強(qiáng)員工的銷售意識(shí)和工作積極性。措施：鼓勵(lì)全公司全體員工（包括股東、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)部等），在做好自己本職工作的同時(shí)，都有責(zé)任宣傳和銷售公司廣告業(yè)務(wù)和活凈水業(yè)務(wù)，公司將按業(yè)務(wù)給予獎(jiǎng)勵(lì)：1）、屬非廣告營(yíng)銷部員工發(fā)展的廣告業(yè)務(wù)，在公司銷售政策內(nèi)談成的廣告業(yè)務(wù)，按其實(shí)際業(yè)務(wù)現(xiàn)金回款額的26%提成，對(duì)非現(xiàn)金回款（用貨品抵款）部分，按實(shí)際金額的18%提成，作為業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。2）、屬非水銷售部員工達(dá)成水銷售業(yè)務(wù)的，按其實(shí)際業(yè)務(wù)回款額的25%提成，作為業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)。3）、對(duì)于非營(yíng)銷部員工完成業(yè)務(wù)量在全公司個(gè)人業(yè)務(wù)量中排前三名的（從四月一日起，以每半年為一個(gè)計(jì)算周期），公司將額外給予該員工5000元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)并額外享受帶薪休假3天。4）、兼職營(yíng)銷人員提成，參照照上述第“1）”和第“2）”條辦法執(zhí)行。5）、所有人員均不報(bào)銷任何業(yè)務(wù)費(fèi)用。（五）、活凈水營(yíng)銷部員工績(jī)效考核與激勵(lì)辦法：活凈水營(yíng)銷部員工的原基本工資標(biāo)準(zhǔn)不變；員工月度考核：月度基本任務(wù)量為3000元,當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)量未達(dá)到基本考核任務(wù)量,當(dāng)月僅發(fā)放基本工資,無(wú)任何提成及獎(jiǎng)金；試用期內(nèi)的員工，若完成任務(wù)量低于2000元，公司將不予錄用。若員工連續(xù)兩個(gè)月未完成基本任務(wù)量者, 公司將視為該員工不稱職,勸辭退。對(duì)于完成基本任務(wù)考核的員工（含試用期員工），除基本工資照發(fā)外，績(jī)效工資另按當(dāng)月個(gè)人實(shí)際回款總額的15%提成。員工當(dāng)月業(yè)務(wù)回款在5000元以上者，除基本工資照發(fā)外，績(jī)效工資另按當(dāng)月個(gè)人實(shí)際回款總額的17%提成。員工當(dāng)月業(yè)務(wù)回款在8000元以上者，除基本工資照發(fā)外，績(jī)效工資另按當(dāng)月個(gè)人實(shí)際回款總額的20%提成。員工當(dāng)月業(yè)務(wù)回款在10000元以上者，除基本工資照發(fā)外，績(jī)效工資另按當(dāng)月個(gè)人實(shí)際回款總額的22%提成。員工當(dāng)月業(yè)務(wù)回款在15000元以上者，除基本工資照發(fā)外，績(jī)效工資另按當(dāng)月個(gè)人實(shí)際回款總額的25%提成。水銷售部員工由于業(yè)務(wù)工作產(chǎn)生的其他費(fèi)用（餐飲費(fèi)、招待費(fèi)、紅包、公交及的士費(fèi)、電話費(fèi)、搬運(yùn)費(fèi)）均不報(bào)銷。（但給小區(qū)物業(yè)公司送的水卡及場(chǎng)地費(fèi)除外）水銷售部員工在小區(qū)搞促銷活動(dòng)時(shí)，可自行組合團(tuán)隊(duì)，但實(shí)施方案必須經(jīng)何東批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。1水銷售部員工的銷售業(yè)績(jī)采取個(gè)人核算法，原則上，誰(shuí)發(fā)展的客戶業(yè)績(jī)就歸誰(shuí)，其業(yè)務(wù)量只能明確到每個(gè)人頭上，公司在進(jìn)行業(yè)績(jī)核算、績(jī)效考核、績(jī)效評(píng)估時(shí)，均以個(gè)人業(yè)務(wù)為基準(zhǔn)。1水銷售部人員每
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