停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)部退養(yǎng)審批表》填寫審核意見并報公司經(jīng)理室審批。凡批準內(nèi)部退養(yǎng)的，由申請人、所在單位簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》一式三份，經(jīng)申請人簽字、所在單位和公司人事部蓋章后生效，并從次月起享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇?！秲?nèi)部退養(yǎng)審批表》、《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》由公司人事部統(tǒng)一印發(fā)?！秲?nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》中必須明確：申請人前12個月工資總收入；申請人前12個月平均崗位工資；內(nèi)部退養(yǎng)待遇等相關(guān)規(guī)定。（三）內(nèi)部退養(yǎng)待遇月生活費（1）以本人退養(yǎng)前12個月平均崗位工資為生活費計算基數(shù)，發(fā)放標準為：計算基數(shù)發(fā)放系數(shù)－本人應(yīng)繳四金 （2）發(fā)放系數(shù)男59周歲、女49周歲以上，發(fā)放系數(shù)為100%；男5859周歲、女4849周歲，發(fā)放系數(shù)為95%；男5758周歲、女4748周歲，發(fā)放系數(shù)為90%；男5657周歲、女4647周歲，發(fā)放系數(shù)為85%；男5556周歲、女4546周歲，發(fā)放系數(shù)為80%。（3）內(nèi)部退養(yǎng)期間，隨著員工年齡增加，發(fā)放系數(shù)按上述標準逐年提高。（4）退養(yǎng)人員月生活費最低標準（繳納“四金”后）：本市當年最低工資標準的80%。節(jié)日與年終補貼（1）以本人退養(yǎng)前12個月工資總收入（公司直管干部不含年終一次性績效獎或?qū)ｍ棯劊p去退養(yǎng)前12個月全部崗位工資的余額作為節(jié)日與年終補貼基數(shù)。（2）節(jié)日與年終補貼總額為：節(jié)日與年終補貼基數(shù)發(fā)放系數(shù)（其中發(fā)放系數(shù)與生活費發(fā)放系數(shù)一致。）（3）節(jié)日與年終補貼發(fā)放辦法：根據(jù)退養(yǎng)員工節(jié)日與年終補貼總額，在“五一”節(jié)前發(fā)放15%左右，國慶節(jié)前發(fā)放15%左右，春節(jié)前發(fā)放70%左右。（4）當年退養(yǎng)不足12個月的，節(jié)日與年終補貼按退養(yǎng)月份分段計算。（5）節(jié)日與年終補貼總額最低標準：本市當年最低工資標準（一個月）的80%。內(nèi)部退養(yǎng)期間，企業(yè)按國家相關(guān)規(guī)定為退養(yǎng)人員繳納“四金”，個人應(yīng)繳“四金”部分由企業(yè)代扣代繳。內(nèi)部退養(yǎng)人員繼續(xù)享受企業(yè)組織的體檢、生日和
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