信用社員工等級評定、績效考核管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 23:02 本頁面
【文章內容簡介】 狀況合理確定?！ 〉谑l2006年起，因年齡限制不再擔任中層管理干部正職和具有特殊貢獻的員工及關鍵崗位業(yè)務骨干可評定為一級員工，其評定權在市聯(lián)社，因年齡限制不再擔任中層管理干部副職的員工掛靠二級員工待遇標準。現(xiàn)任聯(lián)社中層干部正、副職任職期間享受崗位職務年薪，離職時若無升、降級情節(jié)，統(tǒng)一確定為二、三級員工，享受已定級別相應的年薪工資待遇。 凡具有以下情節(jié)的員工為六級員工：崗位技能考試不及格的末位2名員工；因違規(guī)違紀受記過（不含）以上處分的員工；試用期滿并轉正，首次確定等級的員工（試用期內執(zhí)行省聯(lián)社規(guī)定的工資政策）?！ 〉谑龡l為照顧山區(qū)信用社員工待遇，凡在山區(qū)和半山區(qū)信用社工作的員工等級年薪標準?！ ∠硎苌细∫患壍膯挝挥校号藶承庞蒙?、王畈信用社。 享受上浮半級的單位有：聶河信用社、五眼泉信用社、松木坪信用社、高壩州信用社、紅花信用社、洋溪信用社、大堰信用分社?！ 〉谒恼隆T工等級年薪考核計發(fā) 第十四條等級年薪的構成：等級年薪標準由等級基薪和風險年薪兩部分組成?！ 。ㄒ唬┑燃壔绞悄甓裙ぷ鞯幕緢蟪辏鶕?jù)員工等級確定年薪標準，等級基薪占等級年薪總額的30％?！ 。ǘ╋L險年薪是年度工作的風險報酬，根據(jù)員工等級確定年薪標準，風險年薪占年薪總額的70％?！ 〉谑鍡l員工等級年薪考核，實行“分級管理、分級考核，按季兌現(xiàn)”，即：市聯(lián)社根據(jù)各單位不同等級員工數(shù)量和年薪工資標準，核定各單位工資總額，依據(jù)市聯(lián)社各年度制定的經營管理績效考核方案執(zhí)行。單位負責人等級薪酬由聯(lián)社直接計發(fā)到人，一般員工等級薪酬由各單位依據(jù)
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