中職教師企業(yè)實(shí)踐管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 踐人員的工作匯報(bào)，隨時(shí)掌握實(shí)踐人員工作情況。實(shí)踐結(jié)束時(shí)進(jìn)行綜合考核。，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)認(rèn)真完成實(shí)踐任務(wù)。如違反學(xué)校或?qū)嵺`單位有關(guān)管理規(guī)定，造成不良影響或責(zé)任事故的教師，學(xué)校隨時(shí)停止其實(shí)踐工作，并按學(xué)?；?qū)嵺`單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。，實(shí)踐結(jié)束后交調(diào)研報(bào)告一份，利用網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行公示和交流。有條件的教師還應(yīng)獲取本專業(yè)或相近專業(yè)職業(yè)資格證書。，學(xué)校辦公室、專業(yè)科會(huì)同實(shí)踐單位、本人所在教研室通過(guò)教師提交工作總結(jié)、匯報(bào)工作、講示范課、日?？己说榷喾N形式對(duì)教師企業(yè)實(shí)踐效果進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，明確考核結(jié)果，作為兌現(xiàn)待遇和教師年度、聘期考核的重要依據(jù)。，辦理減免教學(xué)工作量手續(xù)并兌現(xiàn)有關(guān)待遇?？己瞬缓细竦膶W(xué)校對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，提出改進(jìn)意見，暫緩安排教學(xué)工作，重新安排企業(yè)實(shí)踐。重新安排企業(yè)實(shí)踐期間不計(jì)發(fā)崗位工資。連續(xù)兩次企業(yè)實(shí)踐考核不合格的，調(diào)離教師崗位。、考核和評(píng)估情況記入教師業(yè)務(wù)檔案，作為教師考核的重要依據(jù)。七、實(shí)踐鍛煉期間有關(guān)待遇，教師職稱評(píng)審、聘任、工資福利、獎(jiǎng)金等按同等人員對(duì)待。，按上述規(guī)定減免教學(xué)工作量并兌現(xiàn)有關(guān)待遇。、技術(shù)改造、項(xiàng)目攻關(guān)，引進(jìn)對(duì)口的科研項(xiàng)目，建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的校企合作關(guān)系等，并對(duì)學(xué)校學(xué)科、專業(yè)建設(shè)做出明顯成效和貢獻(xiàn)的教師學(xué)校給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。，不再享受減免工作量和補(bǔ)貼等待遇。，按規(guī)定兌現(xiàn)有關(guān)待遇。七、學(xué)校按福建省教育廳規(guī)定將教師企業(yè)實(shí)踐納入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，每年制定年度工作計(jì)劃。八、學(xué)校辦公室、專業(yè)科負(fù)責(zé)教師企業(yè)實(shí)踐的組織和管理，各教研室負(fù)責(zé)本
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1