中職學(xué)校兼職教師工作考核辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 現(xiàn)，酌情打分。4．工作成果，25分。4．1取得國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，25分。4．2取得省級(jí)三到一等獎(jiǎng)，分別可獲120分；4．3取得市級(jí)三到一等獎(jiǎng)，分別可獲15分；4．4無等次的成果，如制定課程標(biāo)準(zhǔn)、參與教材開發(fā)、精品課程建設(shè)、參與制定專業(yè)建設(shè)方案等，可按參照上述標(biāo)準(zhǔn)或降分執(zhí)行。五、考核等級(jí)考核實(shí)行三等評(píng)定，即優(yōu)秀、合格、不合格。1．優(yōu)秀，綜合評(píng)分90分以上含90分。2．合格，綜合評(píng)分60分至90分。3．不合格，出現(xiàn)重大教學(xué)事故或綜合評(píng)分低于60分。六、考核結(jié)果處理1．考核優(yōu)秀的，學(xué)校將頒發(fā)證書，給予一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先繼續(xù)聘任。2．考核合格的，學(xué)校教務(wù)或聘請(qǐng)部門應(yīng)約其談話，幫助教師提高教育教學(xué)水平。3．考核不合格的，學(xué)校將不再續(xù)聘。七、考核要求1．考核時(shí)，應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)密組織，2．應(yīng)從愛護(hù)教師、保護(hù)教師的角度出發(fā)，把考核工作作為激勵(lì)兼職教師提高教育教學(xué)水平的手段，以考核促提高
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