中永中學班主任考核制度(編輯修改稿)
2025-05-04 22:53 本頁面
【文章內容簡介】 操的出勤。晨操與本班學生同進同出，由值日教師記錄，總分為20分．每缺10次扣5分，直至扣完，缺勤50次以上的扣10分?！ ?德育領導小組對班主任測評，滿分10分 1學生問卷與家長問卷各5分?！ ∪?、班主任考核步驟 根據(jù)班主任考核辦法，考核分三個步驟進行?！ €人申報：班主任必須進行學期工作小結，并據(jù)此提出申報?！ ⌒ｉL室、政教處：根據(jù)班級工作考核16項參考指標進行量化評分?！ ☆I導審批：初評意見上報校德育領導小組審批。 四、班主任的補貼和其它待遇?！ 。ㄒ唬┭a貼： “基本補貼＋績效獎勵”組成。基本補貼為560元/月，但必須完成本條例的基本任務?！ ?、事假、函授學習一周者扣發(fā)月補1／4，二周扣發(fā)月補1／2，3周扣發(fā)月補3／4，四周月補不發(fā)，績效獎勵按比例扣發(fā)，扣發(fā)部分補貼由代理班主任期末領取?！ 。ǘ┆剟睿骸 “嘀魅喂ぷ髁炕己私Y果按班級數(shù)劃分三個等級（3或3）。第一等級的獎1000/人，第二等級的獎800元/人，第三等級的獎600元/人。期末考核時根據(jù)實際考核情況每一等級人數(shù)可作適當調整?！ 。ㄈ┫冗M班主任的評選： 1．先進班主任的評選基本條件：班主任工作量化考核結果必須居級段第一、第二等級之列?！ ∠榷浚炕┖蠖ㄐ裕n次），班主任工作考核由學校班主任工作評估小組按程序進行客觀評估，提交校長室審閱決定?！ ∥濉c說明： 班主任如有以下情況者，學期考核列入末等或者不享受班主任“績效獎勵”。 因不能經(jīng)常深入班級、深入學生，不關心學生的學習、生活，造成學生、家長意見較大者； 因失職、瀆職造成班級較大事故者或對班級學生中出現(xiàn)的違紀行為教育處理不力者； 因工作不努力、不負責而導致班級班風、學風差或不服從學校安排而導致工作無法開展者?！ ∵`反教育局文件規(guī)定，有“四亂”現(xiàn)象經(jīng)查屬實或受處理者?！ ×?、考核結果報校長室審閱，批準后生效?！ ”究己思殑t解釋權屬中永中學校長
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