一般社會招聘流程管理(編輯修改稿)
2025-05-04 22:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 超過1個月 勞動合同期限在1年以上2年（含2年）以下的，試用期不超過2個月其余期限勞動合同的試用期最長不超過6個月 招聘錄用人員的崗位級別由人力資源部與用人部門經(jīng)理共同確定，部門經(jīng)理級別崗位需由總經(jīng)理和分管副總經(jīng)理確認(rèn)；初步薪酬待遇由人力資源部薪資管理員與用人部門經(jīng)理根據(jù)公司薪酬體系共同確認(rèn)5 一般社會招聘流程說明C1102003步驟涉及部門步驟說明1人力資源部招聘管理員根據(jù)內(nèi)部招聘不足崗位人員需要和各部門人員需求計劃，選擇招聘渠道2人力資源部招聘管理員根據(jù)招聘渠道制作招聘宣傳資料，內(nèi)容包括公司介紹、招聘崗位職責(zé)、資歷條件、工作地點及初步薪資報酬(對照薪資福利計劃)等相關(guān)內(nèi)容3人力資源部人事主管審批招聘宣傳資料人力資源部招聘管理員若招聘宣傳資料不適合，則返還招聘管理員修正人力資源部招聘管理員
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