高管及相關(guān)職位指標(biāo)庫050922(編輯修改稿)
2025-05-04 22:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 準(zhǔn)：非常合理，非常滿意為A，比較合理、比較滿意為B，一般為C，比較不滿意為D，很不滿意為E考核得分：~、~、~、~、E得分為0~操作說明：以上標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工作需要和個(gè)人情況進(jìn)行調(diào)整，并且要逐步過渡到量化考核的狀態(tài)去。編號(hào)：0004指標(biāo)名稱業(yè)務(wù)問題處理情況指標(biāo)定義考核期內(nèi)，主管領(lǐng)域內(nèi)業(yè)務(wù)方面問題處理的效果?？己苏呖偛脭?shù)據(jù)來源相關(guān)部門考核周期半年度考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級(jí)：A、B、C考核標(biāo)準(zhǔn)：不僅能解決問題、還能為公司提供該類問題解決的范例為A，問題響應(yīng)及時(shí)、處理效果較好、為B，只能是疲于應(yīng)付為C考核得分：~、~、操作說明：編號(hào)：0005指標(biāo)名稱核心人才流失率指標(biāo)定義考核期內(nèi)，主管領(lǐng)域內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)和管理人才流失的情況?？己苏呖偛脭?shù)據(jù)來源人力資源部考核周期半年度考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級(jí)： A、B、C考核標(biāo)準(zhǔn)：沒有為A，兩個(gè)以下為B，兩個(gè)以上為C考核得分：~、~、操作說明：編號(hào)：0006指標(biāo)名稱核心人才培養(yǎng)情況指標(biāo)定義考核期內(nèi)，主管領(lǐng)域內(nèi)關(guān)鍵業(yè)務(wù)和管理人才培養(yǎng)的情況?？己苏呖偛脭?shù)據(jù)來源人力資源部考核周期半年度考核等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及操作說明考核等級(jí)： A、B、C考核標(biāo)準(zhǔn)：能帶出優(yōu)秀的業(yè)務(wù)和管理人才為A，領(lǐng)域內(nèi)人才能支持業(yè)務(wù)和管理工作需要為B，不能發(fā)展人才、甚至打壓人才為C
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