行政管理獎罰制度培訓教程(編輯修改稿)
2025-05-04 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0。 虛報工作成績或偽造各類工作記錄者；（28） 無故不聽從部門經(jīng)理合理指揮者；（29） 對屬下監(jiān)督不到位，導致工作失誤者；（30） 未按時提交各類文件、報表資料者； （31） 尋私舞弊，對屬下獎罰不公者；批準：日期：審批：日期：制表：日期：文件名稱行政獎罰制度細則編 號行政人事[ 2006 ] 014號版本A0頁數(shù)共4頁 第4頁員工有下列情形者，予以辭退：（1） 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；（2） 倉庫內(nèi)吸煙或攜帶火種者；（3） 工作時間內(nèi)睡覺者；（4） 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；（5） 違反現(xiàn)金、發(fā)票管理規(guī)定情節(jié)嚴重者；（6） 提交的個人資料、證件有虛假偽造者；（7） 委托或代他人打卡者；（8） 盜竊公司或同事財物者；（9） 無故曠工者；（10） 在公司內(nèi)聚眾賭博；（11） 非緊急情況在商場內(nèi)奔跑者； （12） 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；（13） 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者；（14） 利用公司名義招搖撞騙，使公司利益受損者；（15） 違反倉庫安全規(guī)范，造成安全隱患行為者；（16） 其他違反公司各項規(guī)定，情節(jié)嚴重者；（17） 因過失導致工作發(fā)生失誤，造成嚴重損失者；（18） 泄漏公司商業(yè)秘密者；（19） 偽造各類工作記錄者；（20） 挪用公款者；（21） 工作業(yè)績差，經(jīng)培訓引導仍不能勝任者；（22） 連續(xù)兩個月考核成績最低或不合格者；1
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