【總結】第八章機械優(yōu)化設計實例第一節(jié)應用技巧一、機械優(yōu)化設計的一般過程機械設計的全過程一般可分為:。。。。。二、建立數(shù)學模型的基本原則數(shù)學模型的建立要求確切、簡潔的反映工程問題的客觀實際。數(shù)學模型的三要素:設計變量、目標函數(shù)、約束條件。在充分了解設計要求的基礎上,應根據(jù)各設計參數(shù)
2025-08-01 13:23
【總結】第八章物料管理物料的定義?物料(Material),亦稱為資材,一般是指直接投入生產(chǎn)作業(yè)的主要原料、零件、組件,以及配合生產(chǎn)作業(yè)過程所需的物料。第一節(jié)物料管理意義及重要性物料管理的分類?依廣義意義分類:?原材料(RawMaterials)?間接材料或供應品(IndirectMate
【總結】企業(yè)戰(zhàn)略管理第八章:戰(zhàn)略評價方法及戰(zhàn)略選擇過程公司戰(zhàn)略——重點是業(yè)務方向的選擇競爭戰(zhàn)略——在選定的業(yè)務領域如何取得競爭優(yōu)勢在多種戰(zhàn)略方案的面前,企業(yè)如何選定最適合自己的戰(zhàn)略方案?需要戰(zhàn)略評價工具來進行評價判斷!本章主要介紹幾種流行的戰(zhàn)略評價方法:這些評價工具和方法主
2025-02-20 09:56
【總結】第八章薪酬管理?[本章內(nèi)容]?薪酬管理是人力資源管理的重要方面,也是反映組織人力資源價值的直觀指標。通過本章的學習,要掌握薪酬的概念以及組成;認識薪酬在組織人力資源管理中的作用;使學生具備了解國內(nèi)外有關薪酬構成的動態(tài)變化的能力,并能結合我國的實際,靈活應用激勵理論,結合工作分析,制定不同的薪酬方案。第一節(jié)薪酬
2025-08-01 13:18
【總結】第八章文件管理第八章文件管理文件系統(tǒng)的概念文件的邏輯結構與存取方法文件的物理結構輔存空間的管理文件目錄管理文件的共享與存取第八章文件管理文件系統(tǒng)的概念文件系統(tǒng)的引入1、文件存儲器:現(xiàn)代OS提供了文件存取和管理信息的機構,它把大容量
2025-07-20 22:45
【總結】第八章風險管理風險的分類?以損失的種類來劃分?財產(chǎn)風險?人身風險?責任風險?經(jīng)濟權益風險以風險的性質來劃分?純粹風險?損失?投機風險?損失?得益?動態(tài)風險?政治?經(jīng)濟?社會?科技?靜態(tài)風險?天災以風險的形態(tài)
2025-07-21 17:15
【總結】第八章知識管理本章學習目標:?了解掌握知識管理有關的概念、原理、方法?掌握知識管理的主要內(nèi)容?了解知識管理的主要技術方法及其實現(xiàn)主要內(nèi)容?信息資源管理到知識管理的轉化(基本概念:知識、知識管理;產(chǎn)生及發(fā)展;管理的對象、核心、目標、基本特征、意義)?主要內(nèi)容(知識資產(chǎn)管理、人力資源管理、組織學習
2025-08-01 13:24
【總結】第八章起重機械§8-1起重機械一、裝卸起重機械的分類1.輕小型起重設備包括千斤頂、滑車、葫蘆、卷揚機。一般只有升降機構(卷揚機也可作水平移動).2.橋式類起重機包括通用橋式、龍門式、裝卸橋等。由起升機構、大車運行機構、小車運行機構組成。3.臂架類起重機
2025-06-29 16:50
【總結】第八章微生物的遺傳第八章微生物的遺傳變異與育種理想的工業(yè)發(fā)酵菌種應符合以下要求①遺傳性狀穩(wěn)定;②生長速度快,不易被噬菌體等異種微生物污染;③目標產(chǎn)物的產(chǎn)量盡可能接近理論轉化率;④目標產(chǎn)物最好能分泌到細胞外,以降低產(chǎn)物抑制并利于分離;⑤盡可能減少產(chǎn)物類似物的產(chǎn)量,以提高目標產(chǎn)物的產(chǎn)量并利于分離;⑥培養(yǎng)基成
2025-08-01 15:28
【總結】倉儲與配送管理天津工業(yè)大學管理學院第八章配送的運作?配送的基本環(huán)節(jié)與基本作業(yè)流程配送基本環(huán)節(jié)配送作業(yè)是按照用戶的要求,把貨物分揀出來,按時按量發(fā)送到指定地點的過程??傮w上講是由備貨、理貨和送貨三個基本環(huán)節(jié)組成。備貨是配送的準備工作或基礎工作,它是配送的基礎環(huán)節(jié)。嚴格說來,備貨應當包括籌集貨物和儲存貨物
2025-03-12 22:34
【總結】見本書第429頁1.勞動合同管理程序圖員工入職員工入職內(nèi)容審核及背景調查根據(jù)員工性質選擇簽訂某類勞動合同勞動合同履行雙方協(xié)商,勞動合同變更或解除合同期滿,雙方續(xù)簽勞動合同管理程序圖見本書第435頁2.勞動合同的訂立程序圖用人單位制
2025-04-12 04:11
【總結】第八章勞動定額管理?§8-1勞動定額?§8-2標準時間的制定§8-1勞動定額?一、勞動定額的概念及表現(xiàn)形式?1、概念是指現(xiàn)代工業(yè)生產(chǎn)條件下,為生產(chǎn)每件產(chǎn)品某道工序或某一零部件的加工制作所需要的標準勞動消耗量。?2、基本表現(xiàn)形式?時間定額:(工時定額
2024-12-31 21:33
【總結】第八章跨文化溝通?經(jīng)濟全球化已經(jīng)成為世界各國關注和競爭的焦點,國內(nèi)的很多企業(yè)包括非盈利型組織已經(jīng)將工作重點放在培養(yǎng)全球化管理人才方面,并且以未來5-10年內(nèi)進入全球市場作為自己的經(jīng)營目標。?因為,在傳統(tǒng)的管理職能之外,跨文化管理已經(jīng)成為管理者共同關注的問題。?從管理的角度看,全部的管理活動都是圍繞著人與人之間的相互溝通與信息交流展
2025-01-18 10:46
【總結】臨床技術操作規(guī)范(超聲醫(yī)學分冊)中華醫(yī)學會編著人民軍醫(yī)出版社第八章脾臟第一節(jié)概述脾臟檢查常規(guī)采取二維灰階超聲。臨床需要檢測脾臟血流變化時,應加用彩色多普勒血流成像檢測。脾外傷、脾腫大、脾囊腫、脾腫瘤等多采用二維灰階聲像圖,對良、惡性腫瘤一般僅可作提示性診斷。脾臟局灶性感染包括脾結核,有時難以與腫瘤鑒別,需結合臨床表現(xiàn)和其他檢查加以判
2025-08-26 14:53
【總結】第八章定價實線從理論說,企業(yè)的最大目標是追求最大利潤,實際,企業(yè)要考慮社會影響(例如:消費者的承受能力、價格戰(zhàn)給社會安定帶來的影響、沖擊。)、道德以及經(jīng)濟因素(企業(yè)的長遠利益與以前利益)。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟下“公平”或“公正”始終是廠商必需考慮的價格決策原則
2024-10-16 20:46