freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

電子科技有限責任公司薪資管理制度(編輯修改稿)

2025-05-04 21:52 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 金數(shù)額,實際額度系根據(jù)公司每月實際業(yè)績,由人力資源部核定。程序如下:(1) 概算年度公司職能管理類傭金計算系數(shù)AA=(去年工資總額計劃增幅計劃薪金總額)247。(去年實際業(yè)績計劃增幅)(2) 概算子公司(部門)傭金標桿所占比例B(3) 計算個人傭金標桿所占比例C第十七條 職能系列的傭金 職能系列人員的實得傭金首先直接與(總)公司、子公司(部門)的實際業(yè)績掛鉤。 人力資源部根據(jù)子公司(部門)的實際業(yè)績或績效組織第一次分配,并將分配方案通知給相應子公司(部門)。 子公司(部門)負責人組織第二次分配,它直接與員工個人績效考核成績掛鉤。具體操作程序如下:(1) 當月公司實際傭金總額D=當月公司實際業(yè)績A(2) 當月子公司(部門)實際傭金總額E=DB部門績效(3) 當月個人實際傭金=E個人傭金標桿所占比重個人績效第十八條 職務職能工資的升降 職務職能工資的升降,根據(jù)公司的任職資格評定系統(tǒng)與績效考核制度進行。 根據(jù)任職資格評定系統(tǒng)對職務職能工資進行調(diào)整的一般方法有自然晉等級、特殊晉等級、自然降等級、特殊降等級四種形式。 根據(jù)績效考核成績對職務職能工資進行變動的一般原則如下:現(xiàn)任職資格水平考核成績職務職能工資的升降C級C級以下職務職能工資無增長,考慮培訓C級等于或略低于工資增幅(增幅的85%)B區(qū)等于平均工資增幅權重()A區(qū)等于平均工資增幅重大權重(25倍)B級C級以下職務職能工資無增長,考慮培訓C級職務職能工資無增長B區(qū)等于平均工資增幅A區(qū)等于平均工資增幅權重()A級C級以下職務職能工資無增長,考慮培訓C級職務職能工資無增長B區(qū)職務職能工資無增長A區(qū)根據(jù)實際績效或貢獻采取靈活的增減第三章 年薪制工資系列第十九條 實行年薪制的人員 系由總經(jīng)理提名的且經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過的公司經(jīng)營管理人員。 年薪制員工績效特點是:績效(成果)表現(xiàn)時間周期相對較長,容易量化,個人擔負的責任與風險相對較大,對他們激勵時需要采用長期與短期激勵相結合的形式。第二十條 年薪要素確定年薪的基本要素是: 年薪制體系的相應人員所承擔的責任(公司持續(xù)發(fā)展的責任、管理責任、利潤責任與市場責任)。 公司期望的績效水平(年度貢獻與潛在價值)。 能力水平(實際才干與潛能,職業(yè)道德品質(zhì))等。 參照市場價格水平而確定。第二十一 年薪構成 年薪一般由兩部分構成:每月預支部分、年終考核發(fā)放部分。 年終(或股票)分紅(見第一章第五條)類同其他員工。 公司給予突出貢獻者特別獎勵。第二十二條 年薪的確定 年薪制人員與 “年度發(fā)展規(guī)劃”小組(由總經(jīng)理主持)溝通,協(xié)商目標發(fā)展規(guī)劃,雙方簽署《年薪協(xié)議》。 《年薪協(xié)議》明確關鍵業(yè)績指標與年薪發(fā)放辦法,人力資源部備案。 “年度發(fā)展規(guī)劃”小組一般由總經(jīng)理,市場、人事、財務等負責人組成。 關鍵業(yè)績指標一般包括:年薪制人員的年度發(fā)展規(guī)劃中的管理目標、利潤目標以及市場發(fā)展目標等。 關鍵指標盡可能量化,不同職責的年薪人員,其指標不同與指標所對應的年薪額權重不同。 年薪的調(diào)整幅度以部門預期業(yè)績、公司預期業(yè)績以及個人歷史業(yè)績?yōu)閰⒄障?。第二十三條 確定的程序 每年12月下旬,由******“年度發(fā)展規(guī)劃”小組對年薪制人員的關鍵業(yè)績指標進行評估,確定年薪制人員的資格。 12月底或下年1月上旬,簽署《年薪協(xié)議》;人力資源部組織執(zhí)行與(半)年度評估,并組織提案相關發(fā)展建議。 每年1月上旬,對上年度《年薪協(xié)議》實施總體考核,根據(jù)考核結果,發(fā)放整體年薪;有突出貢獻的給予特別獎勵。第二十四條 年薪的發(fā)放 計劃年薪總額的50%,界定為年薪預支部分,按月平均發(fā)放。 另50%界定為年薪余額部分。 公司根據(jù)整體績效管理整個年薪額度。 特別說明:納入年薪制
點擊復制文檔內(nèi)容
公司管理相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1