廣西羅城錦隆木業(yè)生產(chǎn)線管理制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 60。 前 言本企業(yè)為求人事健全，提高經(jīng)營效益之目的，特訂立本規(guī)章。凡屬本企業(yè)之同仁，務(wù)必確實遵守，以維護企業(yè)運營之正常。本企業(yè)職員之任用、服務(wù)、待遇、出勤、調(diào)整、差假、考核、獎懲、教育訓(xùn)練、辭解等事項，除另行公布外，悉依本規(guī)章條文辦理。一、員工守則一、自覺遵守國家的法律、法規(guī)與社會公共道德規(guī)范。二、嚴格遵守本公司的一切規(guī)章制度及公告，并接受上級主管部門的指揮與監(jiān)督，不得違背。 三、極力維護公司的信譽，保持良好的企業(yè)形象。 四、嚴守公司的一切機密，如有個人意見涉及公司利益，非經(jīng)公司經(jīng)理級以上主管許可不得對外發(fā)表；不得損害公司的名譽和利益。 五、不得經(jīng)營或投資與本企業(yè)類似相關(guān)之事業(yè)。 六、發(fā)揚敬業(yè)愛崗精神，努力為公司效力，忠于職守。 七、愛護公物，不得隨意破壞或占為己有。 八、員工之間應(yīng)團結(jié)互愛，發(fā)揚團隊精神。二、任用、離職、調(diào)動管理制度一、任用（一）本公司員工以公開招聘為原則，必要時有主管書面推薦，特殊崗位和人才可另尋途徑征聘。（二）本企業(yè)錄取人員報到時，應(yīng)出示下列各項證件及資料于人事部：身份證原件及復(fù)印件一份、一寸彩色相片四張最高學(xué)歷證明原件。相關(guān)技術(shù)工種應(yīng)出示相應(yīng)技術(shù)等級證書或特種技術(shù)上崗證。當?shù)卣嘘P(guān)部門要求辦理的證件：婚育證、暫住證、就業(yè)證。（三）新進廠人員試用期一個月（特殊工種三個月：即機電、司爐、叉車）。試用期工資按公司制定的《勞動方案》執(zhí)行；試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件者，一律辭退或延長試用期。（四）新進廠員工應(yīng)進行安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等崗前培訓(xùn)，為期五天。培訓(xùn)期間補帖伙食費每天15元，培訓(xùn)期不享受薪金（五）新進廠人員進廠15天內(nèi)，如因違反廠規(guī)被開除出廠或自動離職者，一律扣發(fā)所有工資和補貼。二、離職（一）凡離職人員必須提交書面辭職報告，經(jīng)公司相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后方為有效；生產(chǎn)人員由班長、車間主管簽知后報廠長批準；業(yè)務(wù)部人員、財務(wù)部人員、班長以上管理人員及其余辦公室人員，由部門主管簽后報總經(jīng)理批準；（二）員工試用期滿，如要辭職必須提前一個月提交辭職報告。如尚未批準而不上班者，扣發(fā)一個月工資；如因公司原因被辭退者，補發(fā)一個月工資；開除者不予補發(fā)工資。（三）員工如被開除、辭退、辭職或自動離職者，應(yīng)辦理離廠移交手續(xù)（到有關(guān)部門開具證明交由公司人事部核準）。公司財務(wù)部應(yīng)在核對以下證明后方可給予結(jié)算工資。由部門主管簽字的工作移交證明；工具移交證明（如有工具或領(lǐng)用物品丟失，按原價賠償）；住宿移交證明；食堂伙食證明；資料移交證明；退還員工工作證；三、調(diào)動車間之間或部門之間調(diào)動人員，應(yīng)及時知會相關(guān)車間及相應(yīng)部門主管。本廠部門之間調(diào)動人員應(yīng)辦理工作移交手續(xù)。 三、上班工作管理制度一、員工上班、下班必須打考勤卡，上班不打卡，作曠工處理，不準讓他人代打卡或代他人打卡，違者罰款30元。二、考勤卡如有打錯者，應(yīng)及時找主管更正，考勤卡打完后必須放回原處，不得私自攜帶，違者罰款30元。三、員工上班須佩戴工作證，違者罰款1
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