廣西羅城錦隆木業(yè)生產(chǎn)線管理制度(文件)
【正文】 違者罰款50—100元，嚴(yán)重者開除出廠。為維護(hù)廠區(qū)安全，加強(qiáng)出入廠區(qū)人員、物品之管理，特定本規(guī)定。四、員工上班時(shí)間有事出廠時(shí)，須持有部門主管簽名的《員工出廠條》方可出廠；門衛(wèi)需將《員工出廠條》送人事部登記入出勤記錄卡中；違者罰款50元。七、認(rèn)真詢問外來人員進(jìn)廠原由，對(duì)任何可疑出廠人員，應(yīng)予查問，對(duì)于帶包者需開包檢查，如發(fā)現(xiàn)情況，應(yīng)立即上報(bào)公司辦公室。十、外來車輛進(jìn)出廠區(qū)，須經(jīng)門衛(wèi)人員查驗(yàn)后，填寫《外來車輛登記表》違者罰款每次30元。三、室內(nèi)電視、收音機(jī)之使用，聲音不得過大，不得有影響他人休息的行為，違者罰款10元。八、宿舍內(nèi)不得有酗酒、賭博、打架或其他不正當(dāng)行為，否則罰款100元，嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理。病假期間不領(lǐng)薪金，連續(xù)三天以上（含三天），必須附醫(yī)院證明。四、員工工傷必須在指定的醫(yī)院就診，輕傷經(jīng)主管批準(zhǔn)休息者按每天10元的基本生活費(fèi)支付；重傷經(jīng)醫(yī)院確診后需住院治療的，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，工傷假按基本工資（保險(xiǎn)公司賠付工資）發(fā)放。七、員工在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假（一天以上），不能享受滿勤獎(jiǎng)。十、法定節(jié)假日上班者按新《勞動(dòng)法》規(guī)定支付節(jié)日工資。 以上規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行！16 / 16。羅城錦隆木業(yè)有限責(zé)任公司八、女工產(chǎn)假最長時(shí)間可連續(xù)6個(gè)月，超假作自動(dòng)辭職處理；假期不享受任何工資待遇；假期滿后由公司另行安排工作。五、工傷醫(yī)療發(fā)票報(bào)銷時(shí)，應(yīng)出具醫(yī)院診斷書（或證明），經(jīng)部門主管（廠長級(jí)以上）簽字后方可報(bào)銷。假期在三天內(nèi)經(jīng)主管認(rèn)可的免醫(yī)院證明，四天以上者需持醫(yī)院證明方予準(zhǔn)假。七、員工告假、公假制度一、員工請(qǐng)假必須辦理請(qǐng)假手續(xù)：生產(chǎn)人員一天以內(nèi)由班長審批；三天以內(nèi)（含三天）由車間主管審批；四天以上及（班長以上管理人員一天以上）由廠長審批；辦公室人員請(qǐng)假（三天以內(nèi)）由部門主管批準(zhǔn)；三天以上（含三天）由總經(jīng)理審批；員工沒有辦理請(qǐng)假手續(xù)而告假的，作曠工處理。五、愛護(hù)宿舍公物，如果遇到大風(fēng)雨，應(yīng)關(guān)好窗門，否則造成門窗損壞者，一切維修費(fèi)用均由本宿舍員工承擔(dān)。六、住宿管理制度為使宿舍管理合理化，保證員工宿舍維持良好的生活環(huán)境和公共秩序，確保員工工作之余獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本規(guī)定：一、凡在本公司住宿的員工，須服從公司總務(wù)處對(duì)宿舍之統(tǒng)一安排，不能擅自搬遷宿舍或拆、換、改床鋪，違者罰款50元。九、物品（雜物、煤渣、設(shè)備、外加工件）出廠，應(yīng)持有部門主管簽字的《物品出廠條》，經(jīng)門衛(wèi)查驗(yàn)后，方可給予出廠。六、外來人員不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)車間，若因業(yè)務(wù)需要，須由公司相應(yīng)部門人員陪同方可進(jìn)入。三、員工出入廠門，如攜有物品，應(yīng)自動(dòng)出示接受檢查。十、負(fù)責(zé)供水人員必須保證正常供水，發(fā)現(xiàn)斷水或水池溢水，扣當(dāng)班人員20元。六、不準(zhǔn)在廠區(qū)范圍內(nèi)張貼大、小字報(bào)、誹謗公司名譽(yù)或攻擊他人人身權(quán)利，違者開除出廠。二、不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)打架、鬧事、偷竊他人財(cái)物，違者開除出廠并移送公安機(jī)關(guān)處理。十六、上班時(shí)間因公離開崗位，應(yīng)寫去向或留言，違者罰款50 元十七、違章作業(yè)導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備損壞者，罰款50元；嚴(yán)重者開除出廠。十二、上班時(shí)間不得與生產(chǎn)無關(guān)人員聊天
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