廣州錦田顧問中交四航局hr項目—3四航局本部薪酬管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 基本崗薪的 20%、下半年按基本崗薪的 30%提取績效工資經(jīng)考核后分配。 核算辦法績效工資核算與公司整體業(yè)績、部門集體業(yè)績、個人業(yè)績關(guān)聯(lián)，核算辦法如下：個人實發(fā)績效工資=（個人績效工資核算基數(shù)公司業(yè)績修正系數(shù)）（個人業(yè)績得分部門業(yè)績修正系數(shù)247。100 分）公司業(yè)績修正系數(shù)根據(jù)公司當(dāng)年凈利潤、收入、合同金額等關(guān)鍵指標完成情況確定公司業(yè)績修正系數(shù)，計算方式如下：公司業(yè)績修正系數(shù)按上述公式取值，原則上不低于 ，不高于 。若公司業(yè)績嚴重滑坡或特別優(yōu)異，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子決定修正系數(shù)是否低于 或大于 及其具體取值。部門業(yè)績修正系數(shù)是為體現(xiàn)個人業(yè)績與部門集體業(yè)績關(guān)聯(lián)，并調(diào)整因部門負責(zé)人考核尺度不一而帶來的部門間整體業(yè)績偏差而設(shè)定的修正系數(shù)，計算公式為：部門業(yè)績修正系數(shù) = 部門業(yè)績得分247。部門內(nèi)全部員工業(yè)績平均分部門業(yè)績得分為部門負責(zé)人業(yè)績考核得分。第十九條. 獎勵發(fā)放辦法年終（中）雙薪于每年的 6 月或 12 月份根據(jù)當(dāng)時企業(yè)效益情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定后，增發(fā)一個月的崗位基本工資。計算公式如下：年終（中）雙薪=員工當(dāng)月崗位基本工資員工實際工作月數(shù)/6 或 12（個月）（注：若上下半年都發(fā)放雙薪， “員工實際工作月數(shù)”按當(dāng)年上或下半年員工實際出勤統(tǒng)計，分母“6 或 12（個月） ”按 6 個月計算；若只發(fā)放年終雙薪，則公式中 “員工實際工作月數(shù)”按員工全年實際出勤統(tǒng)計，分母“6 或 12（個月） ”按 12 個月計算）公司業(yè)績修正系數(shù) =本年度公司關(guān)鍵業(yè)績指標實際值上年度公司關(guān)鍵業(yè)績指標實際值35% +本年度公司關(guān)鍵業(yè)績指標實際值本年度公司關(guān)鍵業(yè)績指標目標值65%7 / 13對公司內(nèi)調(diào)入或公司新上崗人員（由待崗、內(nèi)退或其他重新上崗）人員，或統(tǒng)計時間內(nèi)退休、待崗、內(nèi)退、調(diào)往公司內(nèi)其他單位的人員，按其在統(tǒng)計時間內(nèi)工作的時間計算（以月計算，不足一個月的按半個月計算） 。第二十條. 補貼及其他各類假期工資發(fā)放辦法各類補貼按本辦法第八條核算補貼金額后，按月發(fā)放。各類假期工資發(fā)放標準職工各類假期工資待遇的計發(fā)按（四航勞字[2022]125 號關(guān)于印發(fā)《中港四航局貫徹執(zhí)行〈廣東省工資支付條例〉意見》的通知）執(zhí)行。事假及曠工期間停發(fā)各類工資。 本部正常工作時間工資標準的約定與管理。對于未發(fā)生崗位調(diào)整的職工仍按原已確定的正常工作時間工資標準執(zhí)行，新入職或崗位發(fā)生調(diào)整的職工按如下原則確定正常工作時間工資標準：《職位職級表》中的職級為 1619 級人員，其正常工作時間工資標準為 4000 元；《職位職級表》中的職級為 1315 級人員，其正常工作時間工資標準為 3500 元；《職位職級表》中的職級為 1112 級人員，其正常工作時間工資標準為 3000 元；《職位職級表》中的職級為 910 級人員，其正常工作時間工資標準為 2700 元；《職位職級表》中的職級為 8 級人員，其正常工作時間工資標準為 2500 元；《職位職級表》中的職級為 67 級人員，其正常工作時間工資標準為 2022 元；《職位職級表》中的職級為 5 級人員，其正常工作時間工資標準為 1800 元；《職位職級表》中的職級為 4 級人員，其正常工作時間工資標準為 1500 元；若按員工被聘任的技術(shù)職務(wù)確定的正常工作時間工資標準高于按上述原則確定的標準，可按“就高”原則確定。操作類崗位人員原則上按技術(shù)等級確定正常工作時間工資標準。對操作類有擔(dān)任班長（含副職）職務(wù)人員，可按照其職務(wù)或技術(shù)等級按“就高”原則確定其正常工作時間工資標準。第六章. 附則第二十一條. 修訂本制度適時進行修訂，修訂項經(jīng)公司董事會批準后執(zhí)行。第二十二條. 生效日期本制度自 2022 年 7 月 1 日起實施。原《中港四航局局本部崗薪制完善辦法》及《中8 / 13港四航局局本部崗薪制試行辦法》停止執(zhí)行。第七章. 附件第二十三條. 附表 附表 1：《職位職級表》 附表 2：《職級薪酬標準》 附表 3：《薪酬等級定位評價標準》 附表 4：《定崗前工資標準》9 / 13附表 1: 《職位職級表》 （1/2）19總 經(jīng) 理助 理 /副總 經(jīng) (經(jīng)營 ) 經(jīng) 理 經(jīng) 理 經(jīng) 理18 經(jīng) 理 經(jīng) 理17副 總 工 /副 總 會副 總 經(jīng) /董 事 會辦 公 室主 任 總 經(jīng) 理 主 任 經(jīng) 理 經(jīng) 理 經(jīng) 理 經(jīng) 理 經(jīng) 理16 ＊ 資 金 管 理副 經(jīng) 理 ＊ 業(yè) 務(wù) 支 持副 經(jīng) 理＊ 定 額 預(yù) 算副 經(jīng) 理＊ 客 戶 管 理副 經(jīng) 理＊ 技 術(shù) 副 經(jīng)理 ＊ 業(yè) 務(wù) 支持 副 經(jīng) 理＊ 非 洲 市場 副 經(jīng) 理＊ 亞 洲 市場 副 經(jīng) 理 ＊ 技 術(shù) 方案 副 經(jīng) 理＊ 技 術(shù) 管理 副 經(jīng) 理 ＊ 船 機 管 理副 經(jīng) 理＊ 生 產(chǎn) 管 理副 經(jīng) 理＊
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