廣東xx銻業(yè)有限公司薪酬福利制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 元以內(nèi)省外游②免費(fèi)資格及條件說明：，免費(fèi)1人/人；在公司任職1年以上至2年的員工，；在公司任職2年以上至3年的員工，免費(fèi)2人/人；在公司任職3年以上的員工，（以上包括員工本人）以上免費(fèi)是指：公司承擔(dān)旅游費(fèi)用。此旅游費(fèi)用只包括旅游團(tuán)指定行程每人參團(tuán)費(fèi)用，不包含旅游過程中的其他自費(fèi)項(xiàng)目及個(gè)人消費(fèi)。③免費(fèi)者除員工本人外，僅限員工直系親屬（包括直系姻親）。直系親屬定義如下：員工的祖父、祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孫子、孫女及配偶的直系血親。生日禮金：員工生日公司贈(zèng)送50元生日禮金（員工生日按身份證日期）。全勤獎(jiǎng)：員工在當(dāng)月出滿勤者（包括試用期員工）公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)50元/月。駐外區(qū)域人員不計(jì)全勤獎(jiǎng)。年終目標(biāo)獎(jiǎng)：公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營效益、年度業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況，計(jì)發(fā)年終目標(biāo)獎(jiǎng)。本年度1月1日前未滿試用期員工不計(jì)發(fā)上一年度年終目標(biāo)獎(jiǎng)。年終尾牙活動(dòng)：每年公司在春節(jié)放假之前舉辦公司年度尾牙活動(dòng)。手機(jī)通訊補(bǔ)助：為業(yè)務(wù)人員提供100元/月的手機(jī)通訊補(bǔ)貼。（其他崗位員工享受通訊補(bǔ)貼，須個(gè)人提出申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)）1駐外地辦事處業(yè)務(wù)人員相關(guān)補(bǔ)助規(guī)定：①蘇州辦事處：通訊補(bǔ)助：小靈通及固定電話費(fèi)用每月報(bào)銷400元。餐費(fèi)補(bǔ)助：每人每月600元水電、房租補(bǔ)助：實(shí)報(bào)②虎門辦事處通訊補(bǔ)助： 小靈通及固定電話費(fèi)用每月報(bào)銷400元。餐費(fèi)補(bǔ)助：每人每月400元水電、房租補(bǔ)助：實(shí)報(bào) 五、試用期薪酬公司新招聘員工試用期一般為二個(gè)月，特殊情況下可以延長，最長不得超過六個(gè)月。試用期工資原則上不能低于轉(zhuǎn)正工資的80%。試用期員工享受全勤獎(jiǎng)每月50元，不享受公司其它福利。六、薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整與公司業(yè)績情況相掛鉤，當(dāng)本年銷售目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí)，薪酬可根據(jù)實(shí)際情況做相應(yīng)調(diào)整。公司薪酬調(diào)整的所有金額計(jì)入績效工資范疇。整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由總經(jīng)理根據(jù)經(jīng)營狀況決定。工資普調(diào)：公司對(duì)工作表現(xiàn)良好員工（不含試用期員工）進(jìn)行工資普調(diào)。普調(diào)頻率：原則上兩年一次（公司整體效益下滑除外）普調(diào)標(biāo)準(zhǔn)：參考廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線結(jié)合實(shí)際經(jīng)營效益確定。原則上普通員工普調(diào)額度為基本工資和崗位工資總額的5%10%，主管以上級(jí)（含副主管）普調(diào)額度為基本工資和崗位工資總額的2%5%。個(gè)別調(diào)整：主
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