廣東xx銻業(yè)有限公司薪酬福利制度(編輯修改稿)
2025-05-04 21:26 本頁面
【文章內容簡介】 元以內省外游②免費資格及條件說明：，免費1人/人；在公司任職1年以上至2年的員工，；在公司任職2年以上至3年的員工，免費2人/人；在公司任職3年以上的員工，（以上包括員工本人）以上免費是指：公司承擔旅游費用。此旅游費用只包括旅游團指定行程每人參團費用，不包含旅游過程中的其他自費項目及個人消費。③免費者除員工本人外，僅限員工直系親屬（包括直系姻親）。直系親屬定義如下：員工的祖父、祖母、父親、母親、丈夫、妻子，子、女、弟、妹，孫子、孫女及配偶的直系血親。生日禮金：員工生日公司贈送50元生日禮金（員工生日按身份證日期）。全勤獎：員工在當月出滿勤者（包括試用期員工）公司將給予獎勵全勤獎50元/月。駐外區(qū)域人員不計全勤獎。年終目標獎：公司根據實際經營效益、年度業(yè)務目標完成情況，計發(fā)年終目標獎。本年度1月1日前未滿試用期員工不計發(fā)上一年度年終目標獎。年終尾牙活動：每年公司在春節(jié)放假之前舉辦公司年度尾牙活動。手機通訊補助：為業(yè)務人員提供100元/月的手機通訊補貼。（其他崗位員工享受通訊補貼，須個人提出申請，總經理批準）1駐外地辦事處業(yè)務人員相關補助規(guī)定：①蘇州辦事處：通訊補助：小靈通及固定電話費用每月報銷400元。餐費補助：每人每月600元水電、房租補助：實報②虎門辦事處通訊補助： 小靈通及固定電話費用每月報銷400元。餐費補助：每人每月400元水電、房租補助：實報 五、試用期薪酬公司新招聘員工試用期一般為二個月，特殊情況下可以延長，最長不得超過六個月。試用期工資原則上不能低于轉正工資的80%。試用期員工享受全勤獎每月50元，不享受公司其它福利。六、薪酬調整薪酬調整與公司業(yè)績情況相掛鉤，當本年銷售目標實現時，薪酬可根據實際情況做相應調整。公司薪酬調整的所有金額計入績效工資范疇。整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由總經理根據經營狀況決定。工資普調：公司對工作表現良好員工（不含試用期員工）進行工資普調。普調頻率：原則上兩年一次（公司整體效益下滑除外）普調標準：參考廣東省企業(yè)工資指導線結合實際經營效益確定。原則上普通員工普調額度為基本工資和崗位工資總額的5%10%，主管以上級（含副主管）普調額度為基本工資和崗位工資總額的2%5%。個別調整：主
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