石家莊科技職業(yè)學(xué)院薪酬福利制度(編輯修改稿)
2025-05-05 01:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)、獎(jiǎng)金等提供確切有用的依據(jù)。 、加強(qiáng)各部門(mén)和各員工的工作計(jì)劃和目標(biāo)的明確性，從粗放管理向有效、可控和精細(xì)化管理的方向轉(zhuǎn)變，有利于促進(jìn)學(xué)校整體績(jī)效的提高，有利于推動(dòng)學(xué)?？傮w目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 附件：績(jī)效考核說(shuō)明一、考核方式及構(gòu)成、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)人員進(jìn)行測(cè)評(píng)占權(quán)重。、本部門(mén)民主互評(píng)占權(quán)重。、個(gè)人自評(píng)占權(quán)重。、部門(mén)人員不足人的，依據(jù)部門(mén)工作性質(zhì)及全年工作成績(jī)，由院領(lǐng)導(dǎo)分配額定獎(jiǎng)金；部門(mén)人員超過(guò)人的（教務(wù)處、學(xué)生處），優(yōu)秀率為。其中，系主任、書(shū)記為一檔，其他行政人員、教師為一檔。、專職教師、輔導(dǎo)員，由本部門(mén)根據(jù)自己的考核方法考核教職工。二、考核標(biāo)準(zhǔn)（附后）：9 / 9期末績(jī)效考核信息表（試行） 考核日期： 部 門(mén)姓 名崗 位職 級(jí)考核項(xiàng)目考核指標(biāo)層級(jí)說(shuō)明分值自評(píng) 民評(píng)一工作效率份內(nèi)工作總是提前保質(zhì)完成，且能積極協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)，幫助同事。按進(jìn)度完成各項(xiàng)工作任務(wù)。的工作能按進(jìn)度完成。以上工作能按進(jìn)度完成。只有的工作能按進(jìn)度完成。二工作品質(zhì)對(duì)工作專心致志，精益求精，任務(wù)完成的近乎完美。質(zhì)量意識(shí)較好，的工作質(zhì)量合乎要求。工作瑕疵少，的工作質(zhì)量符合要求。工作時(shí)有缺失，只有的工作質(zhì)量達(dá)到要求。離工作質(zhì)量要求相差較大，只有不到的工作質(zhì)量達(dá)到要求。三工作量崗位職責(zé)多，工作量大，大部分時(shí)間超強(qiáng)度工作。本職工作負(fù)荷飽滿。工作量適中，以上時(shí)間處于飽滿狀態(tài)?，F(xiàn)任工作僅需以下時(shí)間即可完成。工作量較少，現(xiàn)任工作僅需以下時(shí)間即可完成。四出勤情況本學(xué)期滿勤且無(wú)遲到、早退現(xiàn)象。平均一個(gè)月請(qǐng)假半天以內(nèi)，且無(wú)遲到、早退現(xiàn)象。平均一個(gè)月請(qǐng)假滿一天，或者遲到、早退累計(jì)達(dá)兩次。
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