定崗定編管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門、單位年度內(nèi)申請定崗定編特殊調(diào)整，由部門、單位第一責任人在OA填寫定崗定編特殊調(diào)整申請表，分析調(diào)整原因，經(jīng)公司級主管領導和人力資源部審核，經(jīng)司務會審批通過后執(zhí)行。 定崗定編特殊調(diào)整調(diào)整流程：見附表2 縮編獎 為鼓勵縮減人員編制，銷售部門薪酬與人均銷售額掛鉤，對公司職能部門(主要指行政類、技術支持類和市場研究類，下同)則設立人員縮編獎(為有助于推動公司的技術創(chuàng)新能力，公司鼓勵適度引進高素質(zhì)的研發(fā)人員，故對研發(fā)部門暫不設縮編獎)。為此，如果職能部門在編制未滿的情況下完成了部門的工作目標且年度績效評分達到優(yōu)秀，公司將給予縮編獎勵。 職能部門本年有員工退休或離職（不含調(diào)整為待崗、退養(yǎng)情況）未作補充，且次年無人員增加計劃的，則在該部門本年度績效評分達到優(yōu)秀的前提下，可以申請將退休或離職人員本年未發(fā)的基礎薪酬作為該部門的獎勵。 職能部門本年在缺編(此編制不屬退休、離職人員補充)的情況下本年度績效評分達到優(yōu)秀且次年核減該編制的，可將該編制全年基礎薪酬的50%作為該部門的獎勵。六、相關文件無七、記錄表單附表年度定崗定編流程附表2：定崗定編特殊調(diào)整流程本文件自發(fā)布之日起實施。相關解釋權歸人力資源部所有。編制：張存楓 日期：2012年 8 月29日審核：李方菊 日期：2012年9 月1日會簽：馮偉芳、吳明、謝松桂、 日期：2012年9 月21日 趙謙、章媛、孫泉明 批準：王米成 日期：2012年10月10日附表1：年度定崗定編流程單位名稱人力資源部流程名稱年度定崗定編流程層級1任務概要年度定崗定編上報、審核上級流程下級流程單位定崗定編管理委員會人力資源部公司級主管領導各相關部門、單位節(jié)點ABCD12345678啟動定崗定編評審會審批
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