國際化商業(yè)管理家政服務(wù)(編輯修改稿)
2025-05-04 20:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公章，此合同的性質(zhì)是居間媒介合同，服務(wù)員與雇主是合同的當(dāng)事人，公司事實上是中介的身份，與服務(wù)員不存在雇傭關(guān)系，當(dāng)服務(wù)員在工作中出現(xiàn)生病、人身意外等問題，事故責(zé)任完全由雇主和服務(wù)員分擔(dān)，家政公司僅負連帶責(zé)任。一般來講，偽員工制公司也會為服務(wù)員購買人身意外保險，或者建議客戶為服務(wù)員購買，但那僅僅是一種商業(yè)保險，與社會保險種的“四險”是有本質(zhì)區(qū)別的，其作用也是天壤之別。真正的員工制企業(yè)，要求公司與服務(wù)員簽訂正規(guī)的《勞動合同》，服務(wù)員與公司之間形成正式的勞動關(guān)系，服務(wù)員以公司的派員身份為顧客提供服務(wù)，受到《勞動法》的保護。服務(wù)員從工資、工作時間、勞動保護、社會保險等獲得全方位保障，在遇到重大意外人身傷害、財產(chǎn)損失等事故，受到全面保障。但是很遺憾，目前全國范圍內(nèi)的家政企業(yè)堅持按照這一標準來執(zhí)行的幾乎沒有2009年7月，國務(wù)院批準成立了由人力資源和社會保障部、商務(wù)部、全國總工會、全國婦聯(lián)等8個部門共同建立發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進就業(yè)聯(lián)席會議，其主要職責(zé)是推動建立和完善家政行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)，長遠來講，保障勞動力的合法權(quán)益，偽員工制終將遭到市場淘汰，真正的員工制成為大勢所趨！ 我國保障勞動者合法權(quán)益的法律條文是《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》，其內(nèi)容主要規(guī)范，勞動者的工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；職業(yè)培訓(xùn)制度；社會保險與福利制度等。用人單位與勞動者簽訂正式的勞動合同，必須保障勞動者的相關(guān)權(quán)益。 勞動合同與每一位服務(wù)員簽訂正式的《勞動合同》，合同規(guī)定服務(wù)員享受國家規(guī)定的公休日，每周至少一天；享受國家規(guī)定的法定假日，如元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)等；享受國家規(guī)定的特殊事件的帶薪休假福利，如病假、探親假、喪假等；穩(wěn)定的工資收入，如遇加班可享受雙薪或三薪待遇。如果家政員工以家政服務(wù)企業(yè)雇員身份提供家政服務(wù)，在家政工、家
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