關(guān)于印發(fā)江蘇省人力資源開發(fā)與管理水平(編輯修改稿)
2025-05-04 20:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三）人力資源管理相關(guān)法規(guī) ：勞動法的基本概念、調(diào)整對象、基本原則、內(nèi)容，勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展、勞動關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù)、勞動法律關(guān)系。:勞動合同的訂立、勞動合同的履行變更、勞動合同的解除和終止、集體合同管理、勞務(wù)派遣、非全日制用工。：勞動爭議處理、工會。：勞動安全衛(wèi)生、工作時間與休息休假、勞動報酬、女職工和未成年工的特殊保護、社會保險。：勞動法、勞動合同法、工會法、國家公務(wù)員暫行條例，勞動爭議處理、工時與工資、勞動保護、社會保險，江蘇省地方性法規(guī)、規(guī)章，其它法律、法規(guī)、規(guī)章節(jié)選。 中級（一）人力資源管理與開發(fā)1. 緒論：基本概念、人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理、人力資源管理的目標與職能，人力資源管理發(fā)展。：人力資源的概念、特點及類型，人力資本的內(nèi)涵及特征，人力資本與人力資源、物力資本。：人力資源規(guī)劃概念、內(nèi)容、原則及作用、基本程序，人力資源預(yù)測， 人力資源規(guī)劃的編制與控制。：工作分析的基本概念、意義、程序、方法，職位說明書的編寫，工作設(shè)計。：招聘的概念、基本程序，人員招募、人員選拔、人員的錄用與招聘評估。：培訓(xùn)的基本概念、類型及系統(tǒng)模型，培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)預(yù)算，培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響因素，培訓(xùn)效果評估。：職業(yè)生涯、職業(yè)生涯發(fā)展的概念及作用，職業(yè)生涯發(fā)展理論，個人與組織職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯管理中的問題。：績效及績效管理基本概念、績效管理系統(tǒng)流程、績效評價指標的確定、績效評價的實施及評價結(jié)果的應(yīng)用，績效管理的幾種主要模式。：薪酬及其管理的基本概念、薪酬公平理論、影響薪酬設(shè)定的因素、薪酬設(shè)計原則和程序、三種工資制度，獎金、津貼、及福利。：勞動關(guān)系的概念、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、勞動關(guān)系管理的基本制度、勞動合同管理、勞動爭議的概念與分類、勞動爭議的處理。：（1）勞動法（1994年7月5日）：工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年人特殊保護、社會保險和福利、勞動爭議。（2）勞動合同法（2008年1月1日）：勞動合同管理、集體合同管理、勞務(wù)派遣、非全日制用工、勞動合同法法律責任。（3）工會法（1992年4月3日）：工會的權(quán)利和義務(wù)、基層工會組織等。（4）國家公務(wù)員暫行條例（1993年8月14日）；（5）集體合同規(guī)定（2003年12月30日）；（6）中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例（1993年7月6日）；（7
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