【總結(jié)】第十二章權(quán)力與政策預(yù)習(xí)案例:權(quán)力?大衛(wèi)·肯特近來感到非常沮喪。在擔(dān)任一家中等規(guī)模的制造企業(yè)的總經(jīng)理4個月后,他開始懷疑,他是否還能夠控制住形勢。經(jīng)營情況已經(jīng)連續(xù)幾年不太理想,董事會的董事們認為最高管理層需要更換,解雇了肯特的前任。肯特在公司的一個主要部門成功地履行生產(chǎn)副經(jīng)理的職責(zé),因此被從幾個候選人中選出來填補總經(jīng)理的空缺
2025-08-04 01:39
【總結(jié)】哈佛經(jīng)理權(quán)力管理一、權(quán)力管理的必要性哈佛經(jīng)理對權(quán)力進行管理,是指哈佛經(jīng)理運用科學(xué)方法和手段,對權(quán)力的運行進行監(jiān)督、控制的一種活動,或者說是哈佛經(jīng)理對行使職權(quán)所進行的權(quán)力管理活動。它是哈佛經(jīng)理運用職權(quán)對本身和下屬所從事的各種權(quán)力事務(wù)及其后果所進行的監(jiān)督、檢查、考核、評價等,因而有著按固定程序行使職權(quán)所不能達到的效果和作用。對權(quán)力進行管理是哈
2025-04-16 13:09
【總結(jié)】解析知識管理的權(quán)力結(jié)構(gòu)-與紀(jì)登斯(A.Giddens)和傅柯(M.Foucault)的對話-范家豪國立臺南大學(xué)教育經(jīng)營與管理研究所博士生摘要 本文旨在以社會學(xué)理論的觀點,進行「知識管理」(knowledgemanagement)權(quán)力結(jié)構(gòu)的解析。首先,引藉紀(jì)登斯(AnthonyGiddens)的「結(jié)構(gòu)化理論」,論辯知識管理具有一種資源與規(guī)則組成的「
2025-06-22 03:21
【總結(jié)】法律推理背后的權(quán)力關(guān)系秦鐵錚引論“人是一個屬于兩個世界的公民,一個是自然世界,另一個是價值世界,而且他還致力于在這兩個世界之間架起一座橋梁.”(博登海默《法理學(xué)》中國政法大學(xué)出版社轉(zhuǎn)引自luisrecasens“humanlifesocietyandlaw”).長期以來法學(xué)界存有這樣一種觀念:由于法律的確定性普適性特征,因此據(jù)同樣的事實同樣符合法
2025-05-28 00:18
【總結(jié)】家族的發(fā)展與演變——“中國家族文化”第一講胡中生課程進度總共十二次課,具體分布如下:一家族的發(fā)展與演變二家族喪葬文化三家族祭祀文化四家族婚姻與女性(一)五家族婚姻與女性(二)六家法族規(guī)七家族教育八族譜九族人職業(yè)與家族經(jīng)濟
2025-01-14 21:34
【總結(jié)】第一篇:文具家族里的童話 文具家族里的童話 書包村里有一間漂亮的房子,那就是文具盒。文具盒里面住著快樂的一家,有鉛筆姐姐、橡皮妹妹、尺子哥哥、小刀弟弟……他們各有各的本領(lǐng)。鉛筆姐姐穿著美麗的外衣,...
2024-11-15 22:15
【總結(jié)】法律推理背后的權(quán)力關(guān)系秦鐵錚引論“人是一個屬于兩個世界的公民,一個是自然世界,另一個是價值世界,而且他還致力于在這兩個世界之間架起一座橋梁.”(博登海默《法理學(xué)》中國政法大學(xué)出版社轉(zhuǎn)引自luisrecasens“humanlifesocietyandlaw”).長期以來法學(xué)界存有這樣一種觀念:由于法律的確定性普適性特征,因此據(jù)同樣的事實同樣符合法律規(guī)范的假定情況,就
2025-06-22 18:12
【總結(jié)】家族企業(yè)的管理制度第一講管理制度概論(一)?前面講到了家族企業(yè)的激勵制度,但是人只有積極性還是不夠。我國大躍進和文化大革命時期整個民族的積極性空前高漲,但是這兩次都使國民經(jīng)濟居于崩潰的邊緣。所以,還需要有好的管理制度,使人的積極性納入到高產(chǎn)出的軌道。?管理制度的定義?管理制度決定財富的生產(chǎn)效率(在人的積極性確定之后),在經(jīng)濟學(xué)中主要
2025-04-18 12:08
【總結(jié)】中國獨特的"類家族企業(yè)"斂財模式遠在新疆的德隆成為一種神秘的象征,影響著中國股市。無論哪只股票,只要傳言與德隆有關(guān)聯(lián),便股價飛漲。在"德隆系"之后又出現(xiàn)了許多"系"。本文將對"德隆系"這種中國獨有的"類家族企業(yè)"模式進行深入剖析。我們認為,"舉證責(zé)任"
2025-05-28 00:06
【總結(jié)】家族企業(yè)管理創(chuàng)新的路徑家族企業(yè)是一種范圍極廣、種類繁多、應(yīng)用普遍的企業(yè)組織形式,即便是在現(xiàn)代企業(yè)制度比較成熟的美國,90%以上的企業(yè)仍然屬于家族企業(yè)。家族企業(yè)不僅在歐美大陸十分普遍,而且在亞洲各國也非常盛行。改革開放后,民營經(jīng)濟逐漸成為中國經(jīng)濟的主流,家族企業(yè)得到了迅速發(fā)展。這主要源于家族企業(yè)的固有優(yōu)勢,比如集權(quán)決策效率高、親情內(nèi)聚力強、反應(yīng)速度快、執(zhí)行力強、心理契約成本低、
2025-04-15 23:10
【總結(jié)】1、知屋漏者在宇下,知政失者在草野。2、要防止濫用權(quán)力,就必須以權(quán)力制約權(quán)力。人民的監(jiān)督權(quán)力之間的制約我國政府受人民的監(jiān)督指揮得法、令行禁止、造福人民滋生腐敗貽害無窮政府權(quán)力來自人民公民具有監(jiān)督權(quán)利要維護公共利益政府的權(quán)力屬于人民政府必須自覺
2025-01-23 20:53
【總結(jié)】第七章權(quán)力的配置第三篇組織職能管理學(xué)權(quán)力的配置權(quán)力授權(quán)職權(quán)集權(quán)與分權(quán)管理學(xué)一、職權(quán)?職權(quán):職位范圍內(nèi)的管理權(quán)限。管理職位所固有的發(fā)布命令和希望命令得到執(zhí)行的權(quán)利?職權(quán)與組織內(nèi)的一定職務(wù)相關(guān),而與擔(dān)任該職位管理者的個人特性無關(guān)。?職責(zé):管理者對該職位
2025-01-23 20:49
【總結(jié)】四下《神奇的玻璃家族》教案 教材分析 《神奇的玻璃家族》是西師大版四年級下冊第七組的一篇略讀課。本課把科教知識內(nèi)容以孩子們喜歡的童話故事形式出現(xiàn),因此,針對略讀課課型特點及本課體裁特點,突出“略”...
2024-12-07 00:12
【總結(jié)】單元主題:動物家族一、教學(xué)目標(biāo):1、知識能力目標(biāo):(1)、認識常見的鳥類、哺乳類動物;(2)、了解更多的動物種類,感受動物世界的紛繁復(fù)雜;(3)、了解保護動物特別是保護瀕危動物的重要性;(4)、觀察動物的外形,能將觀察結(jié)果和它的習(xí)性聯(lián)系起來;(5)、動物的生存與周圍的環(huán)境等;(6)、能對小組提出的探究問題作出書面計劃,并組織實施。2、過程與方法目
2025-06-07 17:12
【總結(jié)】第三章泛家族制? “公司政治”是全世界所有企業(yè)組織都面臨的一個共同問題,許多公司毀于“公司政治”這個殺手?! ‖F(xiàn)代企業(yè)不同于現(xiàn)代國家,它所代表的是一種類似于中國“封建時代”的結(jié)構(gòu)。從政治上說,它是一種“寡頭政治”,但作為一種經(jīng)濟體,它則表現(xiàn)出“寡頭經(jīng)濟”的特色?! ≈袊易迤髽I(yè)的發(fā)展與繁榮至少還有五十年、兩代人的時間。 從傳承實踐上看,柳傳志和施振
2025-05-27 22:58