【文章內(nèi)容簡介】 工資，則依勞動基準法第二十四條規(guī)定辦理。（依勞動基準法規(guī)定，勞工每週不得工作超過四十八小時，以每月四週計，總工時不得超過一九二小時，時薪之計算應(yīng)以該一九二小時之實計工作時間為準，即為每小時八二、五元）。三、 前項工資之給付，甲方得視乙方之工作表現(xiàn)適度調(diào)升，惟仍不得低於當(dāng)時政府公告基本工資之標準。四、 甲方經(jīng)乙方同意於每月○日定期發(fā)給工資，且甲方不得預(yù)扣乙方工資作為違約金或賠償費用，如乙方因執(zhí)行職務(wù)行為致生甲方損害，應(yīng)由甲方與乙方及其法定代理人協(xié)商賠償金額及清償方式，如未能達成協(xié)議，雙方同意先由主管機關(guān)協(xié)處或循司法途徑解決，不得逕自扣發(fā)乙方提供勞務(wù)應(yīng)得之工資。捌、 資遣與退休：一、 甲方依法資遣乙方或終止勞動契約時，應(yīng)依勞動基準法第十一、十二、十六、十七條有關(guān)規(guī)定辦理。二、 乙方如符合勞基法第五十三條、第五十四條退休規(guī)定，甲方應(yīng)依法給予退休金。玖、 福利：一、 甲方應(yīng)依勞工保險條例第六條及其施行細則第二十五條規(guī)定於乙方到職日當(dāng)日辦理加保。二、 乙方於服務(wù)期間內(nèi)，依法享有事業(yè)單位內(nèi)之各項福利設(shè)施。三、 甲方於營業(yè)終了時，如乙方在該年度內(nèi)無過失時，應(yīng)酌給年終獎金。拾、職業(yè)災(zāi)害與安全衛(wèi)生：一、 乙方因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，甲方應(yīng)依勞基法第五十九條規(guī)定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規(guī)定，已由甲方支付費用補償者，甲方得予以抵充之。二、 甲方應(yīng)依法針對乙方所從事之工作特性辦理工作上所必要之安全衛(wèi)生及預(yù)防災(zāi)變教育訓(xùn)練。 拾壹、權(quán)利義務(wù)之其他依據(jù)： 一、甲乙雙方僱用受僱期間之權(quán)利義務(wù)關(guān)係，悉依本契約約定辦理，本契約未規(guī)定事項，依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。二、契約所規(guī)定之事項與團體協(xié)約或政府有關(guān)法令規(guī)定相違背時，依團體協(xié)約或有關(guān)法令規(guī)定辦理。拾貳、契約修訂與存執(zhí)： 一、本契約經(jīng)雙方同意，得隨時修訂。 二、本契約一式兩份，由雙方各執(zhí)乙份存照。 立契約人：甲方○○○公司 地址： 代表人：○○○簽章 乙方○○○簽章 地址： 法定代理人○○○簽章 中 華 民 國 年 月 日三、常見個案探討問題一：請問，我白天有一個工作，公司有幫我加勞保，晚上我又兼了另一份工作，請問還需要再加一次勞保？如果要，我不是多交了勞保費嗎？我可不可以簽切結(jié)書說我不要加保呢?擬答：一、勞工保險是在職保險，依照勞工保險條例第六條第一項第一款至第三款規(guī)定略以，年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱於僱用員工滿五人以上之工廠、公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業(yè)之員工，應(yīng)以其雇主為投保單位，全部參加勞工保險，屬強制投保對象。同條例第八條第一項第一、二款規(guī)定，受僱於第六條第一項各款規(guī)定各業(yè)以外之員工，或受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規(guī)定各業(yè)之員工得自願投保。又依照同條例第十一條規(guī)定，各投保單位應(yīng)於其所屬勞工到職、入會、到訓(xùn)、離職、退會、結(jié)訓(xùn)之當(dāng)日，列表通知保險人(本局)，其保險效力之開始或停止，均自應(yīng)為通知之當(dāng)日起算。二、另依照行政院勞工委員會八十一年八月八日臺八十一勞保二字第二四七四五號函示略以，勞工如從事兩種不同行業(yè)之工作，且其工作單位均屬強制投保單位，應(yīng)由其選擇工作時間較長，工作所得較高或職業(yè)災(zāi)害危險性較大之單位辦理參加勞工保險。如其工作單位一為自願投保單位，一為強制投保單位,則應(yīng)由強制投保單位辦理加保；又若該等員工於未申報加保單位遭遇職業(yè)災(zāi)害時，而該單位為適用勞動基準法者，其雇主應(yīng)依同法第五十九條規(guī)定予以補償。故臺端如確有從事兩種不同行業(yè)之工作，可依上開規(guī)定選擇其一單位申報加保，亦得同時加入勞保，以獲周全保障。問題二：請問試用期規(guī)定要幾個月？若所簽合約規(guī)定3個月為試用期，但後來公司改成若未經(jīng)核準，則無限期延長試用期，可是公司更改合約，我卻沒有重新簽過新約，我該以何份合約為依據(jù)，試用期可無限延長嗎?若轉(zhuǎn)到別課，年資要從算嗎?最低薪資為多少?擬答：一、 舊勞基法施行細則第六條所稱勞工試用期間不得超過四十日之規(guī)定，已經(jīng)刪除 。因此，試用期間應(yīng)由勞雇雙方基於契約自由原則依工作性質(zhì)約定之。實務(wù)上， 仍以三個月試用期間較為常見。但即使是試用期間，新人的權(quán)義與正職人員相 同，若因試用不合，雇主仍須支付資遣費，資遣勞工。二、 原試用期間既是基於勞雇雙方之約定，嗣後公司若予延長變更，自仍應(yīng)徵得勞工同意才是。公司自行片面任意更改合約內(nèi)容，未經(jīng)勞工同意，該合約因欠缺 雙方意思表示合致，對勞工並不生拘束力。三、 在同一事業(yè)單位的年資是不會中斷的，若在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)換課別，年資不受影響， 無須重新計算。四、 目前主管機關(guān)公布之最低工資為新臺幣一萬五千八百四十元。問題三：小真經(jīng)過面試與複試錄取上班後第三天，主管突然以工作方向及認知度不同為由，通知小真離職，本說要請示主管核發(fā)小真三天薪資，後來卻以公司規(guī)章藉口公司規(guī)定上班不滿一星期不能核發(fā)薪資為由，拒絕發(fā)薪，而當(dāng)初小真進公司時，他們並無詳加說明，請問公司這樣做合法嗎？擬答：一、 勞基法第七十一條規(guī)定，工作規(guī)則違反法令之強制或禁止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團體協(xié)約規(guī)定者無效。因此，您不論上班多久，只有要提供勞務(wù)之事實，即應(yīng)獲得約定之工資，雇主不得以任何理由加以拒絕。勞基法第二十七條規(guī)定，雇主不按期給付工資者，主管機關(guān)得限期令其給付。二、 勞基法第十一條規(guī)定，勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時，雇主得預(yù)告勞工終止勞動契約，除工資外，雇主尚須給付勞工資遣費。問題四：有些公司徵約聘人員或長期約聘人員，不知其約聘目的為何?對於員工權(quán)益又有何影響?擬答：一、 勞資雙方之勞動契約，依勞基法第九條第一項之規(guī)定，有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定 期契約。適用勞基法之事業(yè)單位僱用勞工擔(dān)任繼續(xù)性工作，自應(yīng)以不定期契約 方式僱用。二、雇主對於受僱從事工作獲致工資之勞工，以每半年或一年簽訂契約長期連續(xù)簽約僱用，均係屬繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約勞工。因此，公司徵約聘人員或長期約聘人員，應(yīng)視勞工提供勞務(wù)之內(nèi)容，是否屬繼續(xù)性工作性質(zhì)？勞工雖與雇主簽訂定期契約，若該勞工之工作性質(zhì)是屬繼續(xù)性，且已工作多年，自不屬於勞基法施行細則第六條定期契約之工作，而依法應(yīng)視為不定期契約，其差異即在於不定期契約有預(yù)告期間工資及資遣費之適用。問題五：請問我目前在一家資訊公司上班，此公司乃是去年1