【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工資，則依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第二十四條規(guī)定辦理。（依勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定，勞工每週不得工作超過(guò)四十八小時(shí)，以每月四週計(jì)，總工時(shí)不得超過(guò)一九二小時(shí)，時(shí)薪之計(jì)算應(yīng)以該一九二小時(shí)之實(shí)計(jì)工作時(shí)間為準(zhǔn)，即為每小時(shí)八二、五元）。三、 前項(xiàng)工資之給付，甲方得視乙方之工作表現(xiàn)適度調(diào)升，惟仍不得低於當(dāng)時(shí)政府公告基本工資之標(biāo)準(zhǔn)。四、 甲方經(jīng)乙方同意於每月○日定期發(fā)給工資，且甲方不得預(yù)扣乙方工資作為違約金或賠償費(fèi)用，如乙方因執(zhí)行職務(wù)行為致生甲方損害，應(yīng)由甲方與乙方及其法定代理人協(xié)商賠償金額及清償方式，如未能達(dá)成協(xié)議，雙方同意先由主管機(jī)關(guān)協(xié)處或循司法途徑解決，不得逕自扣發(fā)乙方提供勞務(wù)應(yīng)得之工資。捌、 資遣與退休：一、 甲方依法資遣乙方或終止勞動(dòng)契約時(shí)，應(yīng)依勞動(dòng)基準(zhǔn)法第十一、十二、十六、十七條有關(guān)規(guī)定辦理。二、 乙方如符合勞基法第五十三條、第五十四條退休規(guī)定，甲方應(yīng)依法給予退休金。玖、 福利：一、 甲方應(yīng)依勞工保險(xiǎn)條例第六條及其施行細(xì)則第二十五條規(guī)定於乙方到職日當(dāng)日辦理加保。二、 乙方於服務(wù)期間內(nèi)，依法享有事業(yè)單位內(nèi)之各項(xiàng)福利設(shè)施。三、 甲方於營(yíng)業(yè)終了時(shí)，如乙方在該年度內(nèi)無(wú)過(guò)失時(shí)，應(yīng)酌給年終獎(jiǎng)金。拾、職業(yè)災(zāi)害與安全衛(wèi)生：一、 乙方因遭遇職業(yè)災(zāi)害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時(shí)，甲方應(yīng)依勞基法第五十九條規(guī)定予以補(bǔ)償。但如同一事故，依勞工保險(xiǎn)條例或其他法令規(guī)定，已由甲方支付費(fèi)用補(bǔ)償者，甲方得予以抵充之。二、 甲方應(yīng)依法針對(duì)乙方所從事之工作特性辦理工作上所必要之安全衛(wèi)生及預(yù)防災(zāi)變教育訓(xùn)練。 拾壹、權(quán)利義務(wù)之其他依據(jù)： 一、甲乙雙方僱用受僱期間之權(quán)利義務(wù)關(guān)係，悉依本契約約定辦理，本契約未規(guī)定事項(xiàng)，依政府有關(guān)法令規(guī)定辦理。二、契約所規(guī)定之事項(xiàng)與團(tuán)體協(xié)約或政府有關(guān)法令規(guī)定相違背時(shí)，依團(tuán)體協(xié)約或有關(guān)法令規(guī)定辦理。拾貳、契約修訂與存執(zhí)： 一、本契約經(jīng)雙方同意，得隨時(shí)修訂。 二、本契約一式兩份，由雙方各執(zhí)乙份存照。 立契約人：甲方○○○公司 地址： 代表人：○○○簽章 乙方○○○簽章 地址： 法定代理人○○○簽章 中 華 民 國(guó) 年 月 日三、常見(jiàn)個(gè)案探討問(wèn)題一：請(qǐng)問(wèn)，我白天有一個(gè)工作，公司有幫我加勞保，晚上我又兼了另一份工作，請(qǐng)問(wèn)還需要再加一次勞保？如果要，我不是多交了勞保費(fèi)嗎？我可不可以簽切結(jié)書(shū)說(shuō)我不要加保呢?擬答：一、勞工保險(xiǎn)是在職保險(xiǎn)，依照勞工保險(xiǎn)條例第六條第一項(xiàng)第一款至第三款規(guī)定略以，年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱於僱用員工滿五人以上之工廠、公司、行號(hào)、新聞、文化、公益及合作事業(yè)之員工，應(yīng)以其雇主為投保單位，全部參加勞工保險(xiǎn)，屬?gòu)?qiáng)制投保對(duì)象。同條例第八條第一項(xiàng)第一、二款規(guī)定，受僱於第六條第一項(xiàng)各款規(guī)定各業(yè)以外之員工，或受僱於僱用未滿五人之第六條第一項(xiàng)第一款至第三款規(guī)定各業(yè)之員工得自願(yuàn)投保。又依照同條例第十一條規(guī)定，各投保單位應(yīng)於其所屬勞工到職、入會(huì)、到訓(xùn)、離職、退會(huì)、結(jié)訓(xùn)之當(dāng)日，列表通知保險(xiǎn)人(本局)，其保險(xiǎn)效力之開(kāi)始或停止，均自應(yīng)為通知之當(dāng)日起算。二、另依照行政院勞工委員會(huì)八十一年八月八日臺(tái)八十一勞保二字第二四七四五號(hào)函示略以，勞工如從事兩種不同行業(yè)之工作，且其工作單位均屬?gòu)?qiáng)制投保單位，應(yīng)由其選擇工作時(shí)間較長(zhǎng)，工作所得較高或職業(yè)災(zāi)害危險(xiǎn)性較大之單位辦理參加勞工保險(xiǎn)。如其工作單位一為自願(yuàn)投保單位，一為強(qiáng)制投保單位,則應(yīng)由強(qiáng)制投保單位辦理加保；又若該等員工於未申報(bào)加保單位遭遇職業(yè)災(zāi)害時(shí)，而該單位為適用勞動(dòng)基準(zhǔn)法者，其雇主應(yīng)依同法第五十九條規(guī)定予以補(bǔ)償。故臺(tái)端如確有從事兩種不同行業(yè)之工作，可依上開(kāi)規(guī)定選擇其一單位申報(bào)加保，亦得同時(shí)加入勞保，以獲周全保障。問(wèn)題二：請(qǐng)問(wèn)試用期規(guī)定要幾個(gè)月？若所簽合約規(guī)定3個(gè)月為試用期，但後來(lái)公司改成若未經(jīng)核準(zhǔn)，則無(wú)限期延長(zhǎng)試用期，可是公司更改合約，我卻沒(méi)有重新簽過(guò)新約，我該以何份合約為依據(jù)，試用期可無(wú)限延長(zhǎng)嗎?若轉(zhuǎn)到別課，年資要從算嗎?最低薪資為多少?擬答：一、 舊勞基法施行細(xì)則第六條所稱勞工試用期間不得超過(guò)四十日之規(guī)定，已經(jīng)刪除 。因此，試用期間應(yīng)由勞雇雙方基於契約自由原則依工作性質(zhì)約定之。實(shí)務(wù)上， 仍以三個(gè)月試用期間較為常見(jiàn)。但即使是試用期間，新人的權(quán)義與正職人員相 同，若因試用不合，雇主仍須支付資遣費(fèi)，資遣勞工。二、 原試用期間既是基於勞雇雙方之約定，嗣後公司若予延長(zhǎng)變更，自仍應(yīng)徵得勞工同意才是。公司自行片面任意更改合約內(nèi)容，未經(jīng)勞工同意，該合約因欠缺 雙方意思表示合致，對(duì)勞工並不生拘束力。三、 在同一事業(yè)單位的年資是不會(huì)中斷的，若在公司內(nèi)部轉(zhuǎn)換課別，年資不受影響， 無(wú)須重新計(jì)算。四、 目前主管機(jī)關(guān)公布之最低工資為新臺(tái)幣一萬(wàn)五千八百四十元。問(wèn)題三：小真經(jīng)過(guò)面試與複試錄取上班後第三天，主管突然以工作方向及認(rèn)知度不同為由，通知小真離職，本說(shuō)要請(qǐng)示主管核發(fā)小真三天薪資，後來(lái)卻以公司規(guī)章藉口公司規(guī)定上班不滿一星期不能核發(fā)薪資為由，拒絕發(fā)薪，而當(dāng)初小真進(jìn)公司時(shí)，他們並無(wú)詳加說(shuō)明，請(qǐng)問(wèn)公司這樣做合法嗎？擬答：一、 勞基法第七十一條規(guī)定，工作規(guī)則違反法令之強(qiáng)制或禁止規(guī)定或其他有關(guān)該事業(yè)適用之團(tuán)體協(xié)約規(guī)定者無(wú)效。因此，您不論上班多久，只有要提供勞務(wù)之事實(shí)，即應(yīng)獲得約定之工資，雇主不得以任何理由加以拒絕。勞基法第二十七條規(guī)定，雇主不按期給付工資者，主管機(jī)關(guān)得限期令其給付。二、 勞基法第十一條規(guī)定，勞工對(duì)於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)，雇主得預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約，除工資外，雇主尚須給付勞工資遣費(fèi)。問(wèn)題四：有些公司徵約聘人員或長(zhǎng)期約聘人員，不知其約聘目的為何?對(duì)於員工權(quán)益又有何影響?擬答：一、 勞資雙方之勞動(dòng)契約，依勞基法第九條第一項(xiàng)之規(guī)定，有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定 期契約。適用勞基法之事業(yè)單位僱用勞工擔(dān)任繼續(xù)性工作，自應(yīng)以不定期契約 方式僱用。二、雇主對(duì)於受僱從事工作獲致工資之勞工，以每半年或一年簽訂契約長(zhǎng)期連續(xù)簽約僱用，均係屬繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約勞工。因此，公司徵約聘人員或長(zhǎng)期約聘人員，應(yīng)視勞工提供勞務(wù)之內(nèi)容，是否屬繼續(xù)性工作性質(zhì)？勞工雖與雇主簽訂定期契約，若該勞工之工作性質(zhì)是屬繼續(xù)性，且已工作多年，自不屬於勞基法施行細(xì)則第六條定期契約之工作，而依法應(yīng)視為不定期契約，其差異即在於不定期契約有預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)之適用。問(wèn)題五：請(qǐng)問(wèn)我目前在一家資訊公司上班，此公司乃是去年1