【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 電氣、是否有漏、跑、滴的現(xiàn)象。衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具由專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。所有員工有責(zé)任維護(hù)車間環(huán)境衛(wèi)生，不得隨便在車間內(nèi)亂丟垃圾、隨意吐痰，胡亂涂劃。衛(wèi)生間須每天用水清洗。（五）、獎(jiǎng)懲制度違反以上第一條，第二條任意一款的每次扣除績(jī)效考核1分。違反以上第三條，第四條任意一款的每違反一次負(fù)責(zé)在本車間內(nèi)進(jìn)行1小時(shí)的義工服務(wù)，即義工內(nèi)容是對(duì)本車間5S工作進(jìn)行全面檢查，并對(duì)不符合要求的項(xiàng)目進(jìn)行整改與完善。第十九章 投訴與申訴制度 一﹑ 投訴制度﹕為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，做到嚴(yán)肅公正、合法，充分發(fā)揮員工的民主意識(shí)，維護(hù)其內(nèi)部和諧，共創(chuàng)公司之未來(lái)，特設(shè)立投訴制度。職工要嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提高自我保護(hù)意識(shí)。職工要知法、守法增強(qiáng)法制觀念。職工對(duì)主管有意見(jiàn)，可向其直接提出，也可以向上級(jí)主管投訴，各級(jí)主管應(yīng)虛心聽(tīng)取職工之意見(jiàn)，絕對(duì)禁止打擊報(bào)復(fù)。對(duì)徇私舞弊或不遵紀(jì)守法之主管，職工可向部門(mén)主管或管理部主管投訴，經(jīng)查證屬實(shí)，再轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。職工對(duì)公司及主管有意見(jiàn)， 可書(shū)面投入意見(jiàn)箱內(nèi)﹐通過(guò)項(xiàng)目人員匯整后﹐轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。 也可向部門(mén)主管或管理部主管投訴﹐轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理裁示。投訴要對(duì)人、事、地、物、時(shí)等要項(xiàng)必須具體，不可陷害。投訴必須從集體利益出發(fā)，不可因個(gè)人利益而影響或損壞集體利益。投訴必須把握情、理、法三要點(diǎn)。投訴必須注明被投訴人，否則不予受理。有關(guān)公司各項(xiàng)制度及處理意見(jiàn)在本公司內(nèi)部未達(dá)成共識(shí)前，不可向外投訴。1投訴方式可當(dāng)面訴說(shuō)或用書(shū)面呈報(bào)方式。﹕為保障職工之民主權(quán)益，做到公正、公平、嚴(yán)肅處理每一件事，特設(shè)申訴制度。 當(dāng)事人被投訴時(shí)，有權(quán)向有關(guān)干部申訴。有關(guān)干部對(duì)當(dāng)事人的申訴，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，再轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理處理。當(dāng)事人對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，不能對(duì)自己的申訴提供偽證。有關(guān)干部要對(duì)當(dāng)事人的申訴及時(shí)處理，不能無(wú)故拖延?？偨?jīng)理對(duì)當(dāng)事人的申訴核查作出處理時(shí)，當(dāng)事人不得謾罵或阻擾總經(jīng)理工作。申訴必須將個(gè)人與團(tuán)體權(quán)益結(jié)合考慮。公司或團(tuán)體合法權(quán)益與個(gè)人正常合法權(quán)益相沖突時(shí)，以公司與團(tuán)體為先，個(gè)人為后，對(duì)于個(gè)人之損失，事后再做合理補(bǔ)償。凡事不滿意者，必須先向公司申訴，否則不可向外申訴。第十九章 獎(jiǎng)懲制度 為弘揚(yáng)正氣、壓制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)本廠的生產(chǎn)、生活秩序，促使企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本廠實(shí)際制定本規(guī)定。獎(jiǎng)勵(lì)制度一、 本廠對(duì)員工的獎(jiǎng)勱是采用精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的形式。二、 一級(jí)主管的獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)(每次加發(fā)一天底薪)﹑小功(每次加發(fā)三天底 薪)﹑大功(每次加發(fā)九天底薪)﹑三、 員工獎(jiǎng)勵(lì)類分為:表?yè)P(yáng)(獎(jiǎng)金1020元) 嘉獎(jiǎng)(獎(jiǎng)金20元)小功(獎(jiǎng) 金 50元) 大功(獎(jiǎng)金100元)。四、 職工在本職工作上勤懇踏實(shí)、工作認(rèn)真、業(yè)務(wù)水平及工作能力均有顯著提高或?qū)Ρ緩S有建樹(shù)者，可給予升職加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于符合條件獲得升職加薪的職工由原單位的主管書(shū)面推薦報(bào)告，送總經(jīng)理核決。五、 職工有以下表現(xiàn)之一者，單位主管認(rèn)真的衡量其對(duì)公司之貢獻(xiàn)，寫(xiě)出獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)告呈總經(jīng)理核決。對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)心，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低次品率。生產(chǎn)量與同期比較提高較大者。對(duì)工廠原有運(yùn)作提出合理化改進(jìn)建議，使產(chǎn)量大幅度提高或降低產(chǎn) 品成本，成績(jī)顯著者。有先見(jiàn)之明，能未雨綢繆對(duì)公司存在的隱患防范于未然，使公司的經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)避免損失者。主動(dòng)揭發(fā)違法、違紀(jì)、徇私舞弊或泄漏公司機(jī)密的現(xiàn)象，經(jīng)查證舉報(bào)屬實(shí)者。忘我工作按期完成公司交辦的緊急或重大任務(wù)者。見(jiàn)義勇為，敢于與損壞公司利益作斗爭(zhēng)者。忠于職守、認(rèn)真工作成績(jī)特別顯著者。公而忘私、助人為樂(lè)、其品德深為廣大員工擁護(hù)者。獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則:一、表?yè)P(yáng)(1020元)1. 對(duì)連續(xù)性工作一次完成生產(chǎn)有貢獻(xiàn)者。2. 加班時(shí)主管未到代理人能完成較困難任務(wù)者。3. 隨來(lái)訪客人能主動(dòng)查詢幷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題者。4. 對(duì)質(zhì)量缺點(diǎn)改進(jìn)方式等有貢獻(xiàn)者。5. 規(guī)勸同仁進(jìn)取向上工作有改進(jìn)者。6. 能主動(dòng)協(xié)助完成擅離工作崗位者之任務(wù)者。7. 能主動(dòng)協(xié)助完成身體不適的員工之任務(wù)者。8. 堅(jiān)持原則抵制歪風(fēng)邪氣，敢于檢舉壞人壞事，自覺(jué)維護(hù)社會(huì)秩序和公司生產(chǎn)秩序者。9. 秉公辦事，不謀私利有具體事跡者。10. 發(fā)現(xiàn)禁煙區(qū)有吸煙者并能勸告、揭發(fā)者。二、嘉獎(jiǎng)(20元)1. 品行端正﹑工作努力，能適時(shí)完成交辦特殊事項(xiàng)者。2. 拾金不昧(價(jià)值200元以上)。3. 熱心服務(wù)有具體事實(shí)者。4. 技術(shù)不斷上進(jìn)并能腳踏實(shí)地工作者。5. 對(duì)質(zhì)量督導(dǎo)盡職盡責(zé)，幷有改進(jìn)者。6. 善于提出問(wèn)題使公司發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題而能立即改進(jìn)者。7. 對(duì)人、事、地、物、時(shí)管理較佳者。8. 工作主動(dòng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)聯(lián)系有利于生產(chǎn)者。9. 對(duì)維護(hù)團(tuán)體秩序有功者。10. 對(duì)節(jié)約能源有貢獻(xiàn)者。11. 獲得外來(lái)訪客者對(duì)責(zé)任區(qū)清潔工作好評(píng)者。12. 對(duì)各種報(bào)表按質(zhì)按時(shí)上交者。13. 門(mén)衛(wèi)值班發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題又能立即處理者。14. 努力學(xué)習(xí)技術(shù)鉆研業(yè)務(wù)，在提高業(yè)務(wù)水平和操作技能方面均有顯著成績(jī)。15. 物料賬目清晰﹑完整﹔數(shù)據(jù)準(zhǔn)確或?qū)p少呆料或消耗庫(kù)存有功者。三、小功(50元)1. 對(duì)上級(jí)指示或有期限工作能提前按質(zhì)完成者。2. 對(duì)偽造證據(jù)發(fā)現(xiàn)、揭發(fā)，并提供人、事、地、物者。3. 對(duì)機(jī)械設(shè)備善于使用提高質(zhì)量者。4. 人員工傷立即處理使傷害及損失減輕到最低程度者。5. 值班時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即處理，作出具體貢獻(xiàn)者。6. 全年全勤者。7. 認(rèn)真質(zhì)量管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即改進(jìn)作出貢獻(xiàn)者。8. 舉報(bào)濫用消防用水者。9. 維護(hù)公司制度，敢于同各種違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者。四、大功(100元)1. 發(fā)生意外事故能奮不顧身?yè)尵葴p少損失者。2. 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績(jī)者。3. 對(duì)公司團(tuán)結(jié)有具體貢獻(xiàn)者。4. 對(duì)公司機(jī)器設(shè)備進(jìn)行搶修，對(duì)生產(chǎn)進(jìn)度有貢獻(xiàn)者。5. 主管考核公平、公正、推薦人才有功。6. 能主動(dòng)協(xié)調(diào)﹐對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度效益有重大貢獻(xiàn)者。7. 認(rèn)真執(zhí)行在職訓(xùn)練﹐對(duì)公司培養(yǎng)人才有貢獻(xiàn)者。8. 預(yù)防和防止重大事故和惡性案件的發(fā)生和發(fā)現(xiàn)者。第二十章 獎(jiǎng)懲制度一、目的是懲前毖后，保證維持有效的工作秩序，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：（1）處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；（2）處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；（3）員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的職業(yè)道德；（4）員工應(yīng)明確處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理或代理人可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁決。二、本廠對(duì)職工的懲處主要采用經(jīng)濟(jì)制裁及口頭批評(píng)相結(jié)合的形式。三、一級(jí)主管的懲處分為：警告（每次核扣一天底薪）、小過(guò)（每次核扣三天底薪）、大過(guò)（每次核扣五天底薪）四、員工懲處的種類分為：訓(xùn)誡（扣獎(jiǎng)金10元）、警告（扣獎(jiǎng)金20元）、小過(guò)（扣獎(jiǎng)金50元）、大過(guò)（扣獎(jiǎng)金100元）、嚴(yán)重（扣獎(jiǎng)金500元）、開(kāi)除（扣獎(jiǎng)金100元）。五、職工未按照公司管理制度作業(yè)，公司有權(quán)予以懲處，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其責(zé)任大小予以賠償。有下列情形之一者，按以下規(guī)定懲處細(xì)則處罰：一、訓(xùn)誡（每次發(fā)現(xiàn)罰款10元）廠卡未戴指定地方經(jīng)勸解不及時(shí)改正者。不按指定地方停放車輛者。未戴廠卡進(jìn)出廠區(qū)者。進(jìn)出廠區(qū)拒絕保安檢查者。開(kāi)會(huì)無(wú)故制度者。見(jiàn)漏水、費(fèi)電現(xiàn)象不處理、不報(bào)告者。穿拖鞋進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者。遲到或早退者依第五章考勤、請(qǐng)假制度辦理。在規(guī)定時(shí)間及室溫外使用冷氣者。未打卡而不補(bǔ)考勤者。1代人打卡者（初犯）。1亂丟垃圾、倒污水或隨地吐痰。1不關(guān)水源、電源或工作生產(chǎn)中不按時(shí)關(guān)燈者。1自己工作范圍不清潔者。1車間內(nèi)不按5S章程操作者。1廠區(qū)內(nèi)上班時(shí)間吃東西或聊天或看工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)或站無(wú)站像坐無(wú)坐像者。1保安對(duì)進(jìn)出廠車輛、員工所帶物品未仔細(xì)檢查或未登記，尚未造成后果者。1摔機(jī)臺(tái)、零件、物料情節(jié)輕微者。1離開(kāi)工作崗位不請(qǐng)示者。工作范圍內(nèi)物料掉地不撿者。2工作時(shí)在車間打鬧，情節(jié)較輕微者。2不按規(guī)定穿著廠服者。2不得穿拖鞋、背心或吊帶衣服上班。2男員工不得帶耳環(huán)、留長(zhǎng)頭發(fā)。2質(zhì)量、質(zhì)量監(jiān)督不善，情節(jié)輕微者。2設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)不徹底者或未按規(guī)定使用防護(hù)設(shè)施、設(shè)備、消防器材，尚未產(chǎn)生后果者。2帶水壺或盛水器進(jìn)廠者。2其它情節(jié)較輕之違紀(jì)行為。二、警告（每次發(fā)現(xiàn)罰款20元）私拿公司物件或便條紙移作他用者。損害當(dāng)?shù)卮迕窭?，影響公司形象。攀折花木，損壞綠化及其公物。浪費(fèi)材料、能源者。未經(jīng)許可外出大門(mén)者。私自調(diào)換工作崗位者（雙方）。夜間保安未巡視車間，尚未造成后果者。不按時(shí)鎖門(mén)或不關(guān)機(jī)器設(shè)備或違反其它節(jié)能規(guī)定造成后果不嚴(yán)重者。無(wú)故不參加訓(xùn)練或培訓(xùn)者。因個(gè)人疏忽損壞設(shè)備者。1工作不認(rèn)真導(dǎo)致質(zhì)量問(wèn)題或異?；蛲瓿刹坏缴a(chǎn)任務(wù)者。1上班時(shí)間做私事者。1擅自不按規(guī)定出勤上班，未造成損失者。1罰款后重犯或情節(jié)輕微的初犯。1對(duì)品管提出質(zhì)量問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)改善，未造成嚴(yán)重后果者。1野蠻作業(yè)，不按操作指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)使用設(shè)備，未造成嚴(yán)重后果者。1對(duì)物料管理不善，不虛心改正或隱瞞廢品或以次品充好，弄虛作假者。1因違反安全、消防作業(yè)規(guī)定造成本人或他人輕傷者。1爭(zhēng)吵、起哄、擾亂正常生產(chǎn)秩序者。一般物品查明拾物拒還，或借用不還者。2未按照規(guī)定程序私自調(diào)動(dòng)者。2不重視或不執(zhí)行公告者。2其他違紀(jì)行為，情節(jié)較輕微者。2不佩戴勞保用品（初犯者）。2在宿舍里煮食者。三、小過(guò)（每次發(fā)現(xiàn)罰款50元）利用職權(quán)違反原則為他人開(kāi)綠燈者。未盡職責(zé)推卸責(zé)任者。未按要求把好質(zhì)量關(guān)，影響產(chǎn)品質(zhì)量者。故意損壞或破壞他人名譽(yù)者。違反村民約，當(dāng)?shù)卮迕裢对V屬實(shí)者。因工作不負(fù)責(zé)造成物料積壓或不足。利用公司資源做私務(wù)者。無(wú)故、無(wú)理惹事生非者。臨時(shí)不服從干部指導(dǎo)安排者。崗位伸手可及處未達(dá)5S標(biāo)準(zhǔn)，而拒絕接受5S檢查監(jiān)督者。1在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，勸說(shuō)無(wú)效者。1違反安全操作程序和工作程序未造成嚴(yán)重后果者。1多次違反工作程序，情節(jié)較輕微者。1不重視品管提出之缺失糾正不力或?qū)Ξa(chǎn)質(zhì)量的要求不遵守者。1違章指揮造成一定后果者。1毀人名譽(yù)、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、未造成影響者。1無(wú)故竄崗、離崗或干私活者。1經(jīng)警告后仍不佩戴勞保用品者。1違反公司規(guī)定，態(tài)度惡劣者。破壞公物者。2未經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)私自招工者。2工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)者。2不按公司程序、指導(dǎo)書(shū)執(zhí)行工作，后果影響不嚴(yán)重者。2徇私舞弊，對(duì)各種違紀(jì)行為有意包庇者。2直接或間接對(duì)干部出言不遜者。2不按公司離職手續(xù)、請(qǐng)假規(guī)定私自離崗者。2未經(jīng)保安人員同意而擅自開(kāi)啟出入廠區(qū)門(mén)鎖者。2廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙者。四、大過(guò)（每次發(fā)現(xiàn)罰款100元）出言不遜、態(tài)度惡劣且屢教不改者。私自借廠牌等證件經(jīng)他人使用者。（雙方）利用職權(quán)索取或收取賄賂，未造成嚴(yán)重后果者。虛報(bào)冒領(lǐng)現(xiàn)金者。攜帶兇器或禁藥入廠者。假冒公司名義在外招搖撞騙、影響公司名譽(yù)者。在工作時(shí)間喝酒或工作時(shí)間有酒味影響工作者。上班時(shí)間打牌或玩電腦游戲等與工作不相關(guān)的事情。在工作