【正文】 新進員工培訓課目第一課一、 公司簡介廣東野村科技電器有限公司的前身是中山市新野村電器制造有限公司，從廣東的中山市轉移到河源市龍嶺工業(yè)園。同時，它也是香港協(xié)和工業(yè)（中國）電子有限公司與佛山金磚涂料有限公司出資成立的中外合資企業(yè)，是一個集技術專利、市場調(diào)研、工業(yè)設計、半成品加工、產(chǎn)品裝配、產(chǎn)品認證、國內(nèi)外自主品牌（NOMURA）以及售后服務為一體化的大型現(xiàn)代化家用科技電器企業(yè)集團，總投資1億多元，用地面積達165畝（約10萬平方米）。二：產(chǎn)品/銷售公司主要經(jīng)營開發(fā)、設計、制造、銷售西式日用小家電、電子產(chǎn)品、電工器材、五金制品、塑料制品。公司在中國和美國擁有自主品牌NOMURA, 有廣闊的銷售渠道，與眾多世界著名零售商與品牌商如美國第一大零售商沃爾瑪（WalMart），美國通用電器（GE），HB(Hamilton Beach)，Sunbeam，德國麥德龍，法國家樂福，澳洲Cloes大超市，Kmart大型百貨和著名品牌商Breville等公司長期合作，訂單穩(wěn)定，產(chǎn)品暢銷于歐洲、美洲、澳洲、南非和日本等30多個國家和地區(qū)。三：設備/生產(chǎn)公司擁有現(xiàn)代化配置的花園式工廠，具備年生產(chǎn)電暖器、電熨斗、電爐、電烤盤等小家電1000萬臺/套生產(chǎn)能力，并配套了近千萬的品質(zhì)控制設備，擁有一套完整的品質(zhì)控制制度，使產(chǎn)品從造型到成品品質(zhì)都在掌握之中。公司還通過了ISO9001：2000國際質(zhì)量體系認證、通過了沃爾瑪ES、FCCA、GSV審廠，成為沃爾瑪綠色供應商。同時，通過了社會責任組織BSCI的審核而成為BSCI組織的成員之一，所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合歐盟六大元素Rohs，WEEK，GS/CE認證及多個國家的產(chǎn)品認證。四：企業(yè)文化管理公司采用ERP管理系統(tǒng)實行網(wǎng)絡化、無紙化管理和配套，為企業(yè)提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務平臺。公司擁有高素質(zhì)的人才隊伍和先進的國際化管理技術，正不斷完善“以人為本”的用人政策。始終保持與國際化條文和國際化慣例接軌，并已得到眾多家國外知名企業(yè)的認同。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中始終堅持：團隊的力量是事業(yè)成功的基本前提；所有廣東野村員工都具有強烈的創(chuàng)新精神、責任意識、敬業(yè)精神、團結合作精神；“愛才、用才、育才”是廣東野村恪守的原則，“能者上、平者讓、庸者下”是野村的競爭機制，如：公司在招收內(nèi)部干部，部分干部職位則優(yōu)先考慮從員工中選舉?！笆聵I(yè)留人、待遇留人、情感留人”是野村“筑巢引鳳”的一貫方針。第二課：公司管理規(guī)章制度第二章 職工守則1. 員工要遵守中華人民共和國憲法、法律及行政法規(guī)，一切行為必須符合中華人民共和國法律中的規(guī)定。2. 員工應遵守勞動合同，履行合同中規(guī)定的各項應盡的義務。3. 員工在代表公司進行有關業(yè)務活動時，應堅決維護公司利益及聲譽，任何行為均不得有損公司利益和形象。4. 員工應遵守職業(yè)道德，嚴守公司的經(jīng)營管理機密、人事管理機密、商業(yè)機密、財務機密及其它機密。未經(jīng)公司授權，不得向外界透露公司各類機密。5. 員工應妥善保管公司的一切設備、辦公用品及其它器具，工作中應力求節(jié)約，杜絕浪費。6. 員工在工作中應精益求精，追求高質(zhì)量、高效率，以高標準要求自己，不斷提高工作效率、生產(chǎn)效率。7. 員工應關心公司的經(jīng)營活動，積極主動地就經(jīng)營、管理、生產(chǎn)制造、技術開發(fā)等方面的業(yè)務提出合理化建議。8. 員工不得同時從事與公司經(jīng)營范圍類似的第二職業(yè)。9. 嚴禁在代表公司經(jīng)營業(yè)務時牟取私利，從客戶、中間商或其它關系單位領取回扣或傭金或任何形式的酬金。10. 嚴禁員工向政府官員、客戶、供貨商、員工家屬或其本人支付任何與公司利益相沖突的勞務酬金。11. 員工應努力學習﹑拓展知識面﹑刻苦鉆研專業(yè)知識，熟悉公司經(jīng)營管理狀況。 12. 員工之間應以誠相待，相互信任、相互幫助、相互合作，發(fā)揚集體主義精神，建立友好、合作的人際關系。13. 員工應自覺維護辦公環(huán)境的衛(wèi)生清潔，重視防火、防盜工作，消除一切事故隱患。員工還應自覺維護公司有條不紊的工作秩序、生產(chǎn)秩序等。14. 員工應積極參加公司組織的各類文藝活動、體育活動和其它社會活動，豐富業(yè)余文化生活，陶冶情操、提高文化素質(zhì)，以符合公司對員工的高標準要求。15. 員工必須遵守“安全第一﹑預防為主”的方針,嚴格遵守各崗位規(guī)定的安全生產(chǎn)規(guī)程、規(guī)則制度。16. 員工必須認真貫徹公司之全面品管政策施工者就是檢驗者,下一個工序就是你的客戶。17. 員工應注意儀容整潔，要著相關工服并要保持整齊，保持良好的工作形象。18. 上班時間不得看與本工作無關的書刊雜志、睡覺、閑談、吃零食、接打電話。19. 廠內(nèi)不準吸煙、賭博和干私活，不準酒后上崗或擅自離崗。20. 不準亂丟垃圾、隨地吐啖、亂涂亂劃，保持環(huán)境整潔。21. 未經(jīng)許可，不得擅自帶非本公司人員進廠。22. 工具、材料、推車及其它物品應按指定位置放置，通道內(nèi)不準放置物品。23. 除業(yè)務需要外，不準擅自使用公司電話、傳真機、復印機。24. 未經(jīng)批準不準使用他人電腦，廠內(nèi)有關文件、圖紙資料嚴禁外泄。25. 不準隨意拆卸設備及電器的零部件和安全保護裝置，不準亂動消防設施。26. 下班前收拾好工具，鎖好工具箱、門窗，關閉儀器設備的電源。違者依照部門績效考核處理。27. 因違章操作而損壞設備和公物及遺失工量器具要按價賠償。28. 生產(chǎn)部要嚴格按工藝技術要求施工，出現(xiàn)質(zhì)量問題要及時報告。29. 領用物品須到倉庫辦理手續(xù)。加工后余料，原則上要送還倉庫保管，借用物品要及時歸還。30. 員工在作業(yè)過程中必須嚴格遵守標準和作業(yè)規(guī)范，防止意外事故的發(fā)生。31. 員工未經(jīng)核準，不得攜帶公物出廠。32. 員工上班時間不準打私人電話及聽歌，違者依照車間管理規(guī)定處理。33. 員工應認真貫徹執(zhí)行“今日事今日畢，今日準備明日事”之工作精神。34. 員工必須主動積極遵守公司之一切規(guī)章制度。35. 本公司為適應生產(chǎn)﹑經(jīng)營業(yè)務的需要﹐可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位﹐員工對此不得拒絕。第三章 入 職一﹑試用1. 辦理入職手續(xù)后予以試用，試用期按所簽訂的勞動合同確定，如經(jīng)考核未達到公司要求者，可適當延長試用期或解除勞動合約， 試用期最長不得超過六個月。經(jīng)考核表現(xiàn)優(yōu)良者，可以適當調(diào)整工作。2. 入職當天各部文員為新進員工辦理臨時廠牌及工作制服(詳見第六章工作制服管理制度)。3. 新進廠之人員，須進行崗前培訓，培訓之各項事務由管理部統(tǒng)一安排，訓練課程安排及上課內(nèi)容按照人力資源管理程序及年度教育訓練計劃予以實施。4. 新進人員培訓完畢后，由管理部安排考試，考試不合格者予以再培訓后補考或不予錄用。5. 在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件者公司可隨時終止錄用，員工未滿7天離職者(包括解雇或開除)不發(fā)任何薪資。二、任用1. 試用期滿，經(jīng)考核評定合格者予以正式任用， 雙方必須自覺履行『勞動合同』所規(guī)定的權利和義務。2. 領取考勤智能卡及員工正式廠牌。（由各部門文員于人事部處領?。?. 勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)簽的﹐雙方應于合同期滿前一個月續(xù)簽“勞動合同”。合同期滿雙方未提前續(xù)簽但勞動聘用關系仍然存在的﹐事后應實時補簽。三、新進人員須知:1. 深入閱讀本管理制度匯編，并遵守公司各項規(guī)定。2. 新進職工按公司分派之工種上班，工種變更由公司決定。3. 新進職工在工作上應努力學習、虛心求教，自覺抵制不良風氣。4. 非公務往來，員工不得進入他人工作場所，不得串崗。5. 廠區(qū)范圍內(nèi)全面禁止吸煙。第四章 職務異動一、職務異動的種類:1. 調(diào)動2. 升遷二、人員異動（包括部門內(nèi)職務變動及跨部門之職務異動）時均需到人事組領取“員工調(diào)職/轉正申請表”登記，各相關單位主管需對異動事項予以初步評核，各部門主管應對異動人員之資歷、專長予以鑒定和評估。總經(jīng)理或其職務代理人對異動之最后核決。三、人員異動若是等級晉升﹐薪資按“員工調(diào)職/轉正申請表”所批示﹔若是同等級的異動﹐保持原職等薪資，人員異動不需再行試用期。四、人事異動審核通過之后，應辦理之手續(xù):1. 人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)之更改。2. 人事異動之存檔。3. 原職之工作移交及物品移交和新調(diào)部門之工作交接。4. 廠牌之更換及勞動合同的補充。五﹑薪資、出勤等數(shù)據(jù)之調(diào)整。第五章 考勤、請假管理制度一、上班時間 上午 8:0012:00 下午13:3017:30二、加班加點上班時間為八小時制， 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排員工加班加點的，需經(jīng)部門主管或以上高層領導批準和征得員工同意及所在班組協(xié)商。對加班加點，公司按「中華人民共和國勞動法」規(guī)定給予員工相應的加班費或同等時間的補休。部分職位的人員因工作性質(zhì)和彈性工作時間等特殊原因加班，不享受加班費待遇；如遇特殊情況需要延時或加班，應按加班申請審批程序辦理加班手續(xù)。三、本公司實行每月二十六個工作日﹐每周六為加班日，原則上每個星期天為公休日 ，如遇趕貨期或客戶來廠等可視情況要求相關單位或個人加班配合工作。四、本廠規(guī)定以下法定假日為有薪假日，集體計件部門按產(chǎn)能計算。 元旦節(jié) 休假1天 清明節(jié) 休假1天勞動節(jié) 休假1天 端五節(jié) 休假1天 國慶節(jié) 休假3天 中秋節(jié) 休假1天春 節(jié) 休假3天 以上法定節(jié)假日，如遇生產(chǎn)需要繼續(xù)生產(chǎn)將予以調(diào)整，確實難以調(diào)動的，須配合整體生產(chǎn)運作，并按國家有關規(guī)定辦理。五、遲到、早退1. 遲到或早退超過二小時以上﹐以曠工論處。2. 連續(xù)三次遲到，按曠工1天論處。六、補考勤及補辦感應卡﹕1。若遇智能感應卡不錄入考勤機時﹐應及時到值班保安進行登記確認﹔然后利用休息時間面報所屬上級干部再到其部文員處填寫補考勤卡后最晚第二天上午上班前交到保安處簽確﹐經(jīng)拉長﹑主管簽確后交文員再上呈副總經(jīng)理審批﹐之后轉人事給予補錄。遇陪同客人﹑開會等特殊情況錯過打卡時間者﹐需面報部門主管后到文員處辦理補考勤手續(xù)。非上述情況的將按懲處細則辦理。2。智能感應卡應妥善保管﹐不可利用感應卡之便替人代打卡或請人代打﹐遺失或損毀感應卡應及時掛失后申請補辦補卡手續(xù)。七、本公司規(guī)定職工請假分為事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及有薪年假七種，具體規(guī)定如下:1．請假1天或8小時以內(nèi)。1．1生產(chǎn)制造部：車間：經(jīng)拉長及部門最高主管簽署可休假；辦公室人員：直接給部門主管簽署可休假；1．2綜合管理部：直接給部門最高主管簽署可休假；2．請假2天或16小時以內(nèi)。2．1生產(chǎn)制造部：車間：；辦公室人員：；2．2綜合管理部：直接給部門最高主管簽署可休假；3．請假3天以上（含3天）。3．1生產(chǎn)制造部：車間：；辦公室人員：；3．2綜合管理部：由部門最高主管簽署轉呈總經(jīng)理。4．請假單由部門文員逐級呈送，當事人不得自行呈送（僅針對車間非管理層人員）。5．各類假期之規(guī)定﹕ 5．1事假:員工因私事請假必須于假日之前事先申請，如遇緊急情況，無法辦理請假事宜時，應及時與部門主管取得聯(lián)系（打電話或短信）默許同意，事后必須及時（上班后第一天）補辦手續(xù)，否則按曠工處理。特殊情況可書面申請經(jīng)主管同意呈總經(jīng)理核準后適當延長假期。 5．2病假:員工因病可申請休假。員工因病假不能上班﹐應提前通知部門主管﹐以便安排工作﹔急癥病假也應盡早與部門主管聯(lián)系﹐病假須遞交醫(yī)院病歷證明﹐經(jīng)部門主管批準﹐人事部認可方可有效。急診病假不受醫(yī)院限制﹐但必須持證明銷假。無醫(yī)院病歷證明的將不予銷假以曠工論處。 5．3工傷假:職工在沒有違反操作規(guī)程的生產(chǎn)中受傷或在執(zhí)行公務之中遇突發(fā)意外事故受傷或為保護公司財產(chǎn)或員工生命而負傷﹑致殘，被工傷鑒定部門確認為工傷的﹐可根據(jù)醫(yī)院之病休證明享受有薪假期﹐假期薪資按該員工在職期間正常工作的薪資發(fā)放（前12個月的平均工資）。工傷假之長短