【文章內(nèi)容簡介】 （2） 有發(fā)明創(chuàng)造，對公司確有貢獻，使成本降低，提高經(jīng)濟效益者；（3） 按時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；（4） 遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失者；（5） 勇于檢舉違規(guī)、損害公司利益的人和事，使公司利益避免重大損失者；（6） 維護員工安全、冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者；（7） 對公司利益和發(fā)展做出其他顯著貢獻者；（8） 堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者；（9） 受到客戶或外界書面表揚的。第四條 為表彰過去年度在公司各崗位上表現(xiàn)突出的員工，公司于每年年底舉行一次年度先進員工評選。評先標(biāo)準(zhǔn)：（1） 在公司試用期滿已轉(zhuǎn)正的正式員工，認(rèn)可公司文化，愛崗敬業(yè)，是本公司內(nèi)的業(yè)績優(yōu)秀者，得到本公司的一致認(rèn)同； （2） 全年無曠工記錄，全年事假未超過5天、病假未超過10天； （3） 遵守公司各項制度，無違章違紀(jì)處理記錄；（4） 公司部門副經(jīng)理級別以上人員不參與評選；（5） 先進員工評選的所占比例不超過本部門或公司的10%。評先流程：（1） 首先由部門民主選舉，將初選人員書面推薦材料報送辦公室；（2） 辦公室組織評審小組集中討論，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議最終綜合評定，確定先進名單；先進獎勵：（1） 凡被公司評定為先進工作者的員工，將在全公司通報表揚，分別頒發(fā)先進生產(chǎn)者的榮譽證書，并記入員工個人檔案，作為員工的考核和晉升的重要參考依據(jù)之一。（2） 凡被評為先進工作者的員工，公司將給予物質(zhì)獎勵，具體獎勵金額由總經(jīng)理辦公會議研究確定。第四節(jié) 懲罰制度第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律、維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，公司對違規(guī)、違紀(jì)及表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第二條 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第三條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次；每警告2次記過1次；一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，予以辭退且無須支付補償金：（1） 培訓(xùn)或會議無故遲到；（2） 公司組織的各種培訓(xùn)或者活動，非主觀原因者未參加的；（3） 不按規(guī)定著裝的；（4） 擅離職守或串崗的；（5） 消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；（6） 在公司內(nèi)隨地吐痰或亂丟垃圾，圖畫墻壁、設(shè)備，污染環(huán)境衛(wèi)生的；（7） 浪費公司財物或公物私用的；（8） 下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；（9） 在公司內(nèi)吸煙的；（10） 違反公司規(guī)定攜帶危險物品進出公司的；（11） 在工作時間與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩和工作時間打瞌睡的；（12） 對客戶的態(tài)度惡劣的；（13） 搬弄是非散布謠言的（觸犯刑律者交公安司法部門法辦）；（14） 因個人過失，致他人受傷或損壞（公、私）財物，情節(jié)輕微，警告后，按價賠償；（15） 輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的。第四條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次記過1次；一個月內(nèi)被記過2次以上或一年內(nèi)被記過4次以上的，予以辭退且無須支付補償金：日常工作：（1） 因個人過失發(fā)生工作錯誤、情節(jié)嚴(yán)重的；（2） 無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上級的工作安排，干擾工作的；（3） 無理取鬧，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；（4） 利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)的（情節(jié)嚴(yán)重者直接辭退）；（5） 上班時間打牌、下棋、玩電腦游戲的；（6） 將公司內(nèi)部的文件、賬本隨意丟放的；（7） 無故未能如期完成工作任務(wù)，影響公司利益者；（8） 因酗酒致影響本人及他人工作者；（9） 不服從主管人員合理指導(dǎo)，并言語粗魯者；（10） 因疏忽致辦公設(shè)備或物品材料輕微受損，下班后未關(guān)辦公設(shè)備與工作失職造成公司損失者（如損壞設(shè)備，折價扣款賠償）；（11） 通知加班而無故缺席者；（12） 未經(jīng)允許，翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)之文件、賬簿、表冊或函件者；（13） 未經(jīng)許可攜帶外人入公司參觀的；（14） 涂改損壞文件或公物者；（15） 擅自變更工作方法或程序使公司遭受損失者；（16） 丟失公司重要文件；（17） 對同事侮辱、誣告、故意制造事端者（觸犯刑律者交司法法辦）；（18） 曠工半日者或違反部門有關(guān)管理規(guī)定的；（19） 各部門設(shè)備、車輛、儀器非經(jīng)使用人及單位主管同意，擅自操作或擅自外借者（如因而損壞，同時負(fù)責(zé)賠償），無人承擔(dān)由本部門全體人員共同分擔(dān)賠償費用；（20） 對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述意見或提供建議，而任意謾罵、侮辱或威脅的；（21） 在其他崗位無故長時間逗留的；第五條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，予以辭退且無須支付補償金：（1） 違反國家法律、法規(guī)的；（2） 拒不執(zhí)行總經(jīng)理、部門經(jīng)理或主管決定的；（3） 不服從工作安排和調(diào)動、指揮、或無理取鬧，影響工作秩序的；（4） 賭博或有傷風(fēng)化及吸毒者（觸犯刑律的交公安部門處理）；（5） 偷竊及倒賣公司（他人）財物經(jīng)查實的；（6） 無故損毀公司財物，損失重大的；（7） 試用期累積曠工2日，或正式工一個月內(nèi)累計曠工超過3日或者一年內(nèi)累計曠工超過4日的；（8） 長期消極怠工、屢次無法完成工作任務(wù)者；（9） 煽動怠工或罷工嚴(yán)重違反部門管理規(guī)定者；（10） 偽造或盜用公司印章的（觸犯刑律的交公安部門處理）；（11） 斗毆與毆打同事的；（12） 散播不利于公司謠言或挑撥勞資糾紛者；（13） 參加非法組織、幫會（含傳銷）者；（14） 擅自攜帶兇器及危險品到公司內(nèi)者；（15） 以濫用職權(quán)、徇私舞弊、泄露公司機密或利用公司商業(yè)信息、技術(shù)秘密等手段謀取個人私利或為他人謀利；（16） 誹謗同事情節(jié)嚴(yán)重或釀成事故者；（17） 以使用暴力威脅同事或有以暴力方式攻擊他人的行為者；（18） 出現(xiàn)重大責(zé)任事故、對客戶態(tài)度粗暴惡劣等行為導(dǎo)致客戶重大投訴者；（19） 違反操作規(guī)程，損壞辦公設(shè)備，浪費辦公用品，造成公司重大經(jīng)濟損失的；（20） 盜竊、貪污、受賄、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失的；（21） 違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司重大經(jīng)濟損失的；（22） 包庇員工違法亂紀(jì)者；（23） 散布謠言，損壞公司聲譽的；（24） 把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣、介紹費的；（25） 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；（26） 濫用職權(quán)，違反財務(wù)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；（27） 上班干私活，協(xié)助競爭對手打擊公司的；（28） 有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第六條 員工因違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償公司的相應(yīng)經(jīng)濟損失。第七條 同年度內(nèi)員工所受獎懲可以相抵，即表揚抵警告，記功抵記過。第五節(jié) 固定資產(chǎn)管理制度第一條 目的為了加強對規(guī)定資產(chǎn)的管理，保證其合理使用，保護其完整，發(fā)揮固定資產(chǎn)的最大效能，降低經(jīng)營管理費用，盤活閑置固定資產(chǎn)，特制定本制度；二、固定資產(chǎn)的標(biāo)準(zhǔn)本公司將單位價值在1000元以上或使用期限超過2年的設(shè)備、器具、工具，作為固定資產(chǎn)管理。三、固定資產(chǎn)的分類電子設(shè)備：包括顯示器、主機、打印機、傳真機、復(fù)印機、電話，裝訂機等相關(guān)辦公設(shè)備；辦公家具：包括空調(diào)、飲水機、文件柜、辦公桌椅等；其它：一切與公司經(jīng)營、辦公有關(guān)的其它物品。四、固定資產(chǎn)的管理固定資產(chǎn)的購置、驗收、領(lǐng)用、變更、報廢等，都由行政部統(tǒng)一管理。分發(fā)到個人使用的固定資產(chǎn)，由個人管理和保管。行政部管理職責(zé)：審核部門要求申購的固定資產(chǎn)是否合理；驗收采購回來的固定資產(chǎn)是是否合格，合格后入庫；將固定資產(chǎn)的日常管理和使用落實到個人；對固定資產(chǎn)的變更進行記錄；審核使用年限過長的固定資產(chǎn)是否可以報廢；對固定資產(chǎn)編號、登記、每年固定盤點固定資產(chǎn)，做到賬物相符。個人管理職責(zé)：負(fù)責(zé)監(jiān)管、保存好分配到個人使用的固定資產(chǎn)，公司實施“誰使用，誰保管”的原則。固定資產(chǎn)發(fā)生遺失，非正常損耗，保管人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。若非正常損耗，保管人能夠指證責(zé)任人的，免除賠償責(zé)任；保持固定資產(chǎn)的日常清潔衛(wèi)生；固定資產(chǎn)損壞以后，及時上報行政部修理或更換。固定資產(chǎn)核算部門：財務(wù)部為公司固定資產(chǎn)的核算部門；財務(wù)部設(shè)置固定資產(chǎn)賬目；財務(wù)部對固定資產(chǎn)的增減變動進行財務(wù)處理；財務(wù)部會同行政部對固定資產(chǎn)進行盤點，做到帳物相符；根據(jù)實際情況協(xié)同固定資產(chǎn)管理部門（行政部）對資產(chǎn)計提減值準(zhǔn)備。五、固定資產(chǎn)的購置公司實施“誰使用，誰申購”的原則進行申購。各部門要購置固定資產(chǎn)，需填寫“物資采購表”，由部門經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理審核后，行政部備案；經(jīng)批準(zhǔn)后，由行政部安排專人負(fù)責(zé)采購，一定要寫清楚購買物品的品牌、規(guī)格、數(shù)量、金額。固定資產(chǎn)收到后，由行政部負(fù)責(zé)驗收并同時對固定資產(chǎn)進行編號；各部門應(yīng)于每月25日之前將下月的固定資產(chǎn)申購單交到行政部，審核完成后，采購部應(yīng)在次月10日前完成采購流程，行政部驗收后交到使用人手中。六、固定資產(chǎn)的清查公司建立固定資產(chǎn)盤點制度，盤點分年中和年終2次，由行政部和財務(wù)部共同執(zhí)行，使用部門配合執(zhí)行。固定資產(chǎn)的盤點應(yīng)填制“固定資產(chǎn)盤點明細(xì)表”（格式后附5），詳細(xì)反應(yīng)所盤點的固定資產(chǎn)的實有數(shù)、擁有人、存放地等，并與固定資產(chǎn)帳面數(shù)核對，做到帳物相符。若有盤盈或盤虧，列出原因和責(zé)任，報部門經(jīng)理、行政部、財務(wù)部和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，財務(wù)部進行相應(yīng)的財務(wù)調(diào)整第六節(jié) 印章管理制度第一條 公司印章是公司的財產(chǎn)和標(biāo)志，必須確保其使用的嚴(yán)肅性和正規(guī)性。第二條 公司印章的刻制（1） 公司印章的刻制均須報公司總裁/董事長審批。（《印章刻制申請表》）（2） 法人個人名章、行政章、財務(wù)章、合同章，由辦公室開具公司介紹信統(tǒng)一到指定的公安機關(guān)辦理雕刻手續(xù)，印章的形體、規(guī)格按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)公安局備案。（3） 公司各部門的專用章，由各部門根據(jù)工作需要自行決定其形體、規(guī)格。 （4） 未經(jīng)公司董事長、總裁批準(zhǔn)，任何單位和個人不得擅自刻制本部門的印章。第三條 公司印章的使用范圍：公司的印章主要包括公司行政章、專項業(yè)務(wù)章（合同章、財務(wù)章）、董事長（法人）專用個人名章。公司所有印章必須按規(guī)定范圍使用，不得超出范圍使用。（1） 公司行政章的使用范圍主要為：1) 公司對外簽發(fā)的文件。2) 公司與相關(guān)單位聯(lián)合簽發(fā)的文件。3) 由公司出具的證明及有關(guān)材料。4) 公司對外提供的財務(wù)報告。5) 公司章程、協(xié)議。6) 員工調(diào)動。7) 員工的任免聘用。 8) 協(xié)議（合同）資金擔(dān)保承諾書。（2） 公司合同專用章的使用范圍主要為：1) 對外投資、合資、合作協(xié)議。2) 各類經(jīng)濟合同等。 （3） 公司董事長（法人）個人名章，主要用于需加蓋私章的合同、財務(wù)及報表、人事任免等各類文件。 （4） 財務(wù)專用章，主要用于貨幣結(jié)算等相關(guān)業(yè)務(wù)。 （5） 公司各職能部門專用章僅限于公司內(nèi)部工作聯(lián)系使用，不得對外。 第四條 公司印章的管理、使用及保管（1） 公司印章由公司制定專人保管，并負(fù)責(zé)記錄印章使用情況，不得隨意放置，不得外借。如因事離開崗位需移交他人的，可由部門負(fù)責(zé)人指定專人代替，但必須辦理移交手續(xù)，并填寫印章移交登記表。（2） 公司法人個人名章由法人本人簽字或被授權(quán)人簽字后方可使用。（3） 財務(wù)專用章、法人個人名章由財務(wù)部門按崗位職責(zé)權(quán)限使用。（4） 印章的使用必須嚴(yán)格遵循印章使用審批程序，填寫印章使用審批表，按照印章的使用范圍，經(jīng)審批后方可用章。（5） 以公司名義簽定的合同、協(xié)議、訂購單等，由專業(yè)人員審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可蓋章。（對加蓋印章的材料，應(yīng)注意落款單位必須與印章一致，用印位置恰當(dāng)，要齊年蓋月，字跡端正，圖形清晰。） （6） 公司印章不對個人使用，特殊情況需要公司出具證明或給證件加蓋公司印章時，需向印章保管人申請登記，經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核同意后，方可用印。（7） 需蓋章的文件必須清楚、干凈、完整。（8） 印章保管人應(yīng)監(jiān)督印章的使用，確保所蓋章文件與申請使用印章的內(nèi)容相同。（9） 嚴(yán)格禁止在空白紙張或信箋上加蓋公司印章，確因工作需要，應(yīng)先向印章保管人提出申請登記，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可帶走蓋有公司印章的空白紙張或信箋，用后應(yīng)向印章保管人說明并備案。（10） 嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將印章帶出使用，需填寫攜帶印章外出申請表后，由分管領(lǐng)導(dǎo)及總裁/董事長簽批后方可帶出，印章外出期間，借用人只可將印章用于申請事由，并對印章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。（11） 保證資金的絕對安全，財務(wù)專用章、法人個人名章等銀行預(yù)留印章由兩人以上分開保管、監(jiān)督使用，做到一人無法簽發(fā)支票、匯票，一人無法提出現(xiàn)金。第七節(jié) 公司事務(wù)審批制度一、 公司事務(wù)使用審批（重要） 公司下發(fā)文件：公司制度、行文、公告、通報獎懲文件、年度目標(biāo)責(zé)任、人事任命 公司對外文件：1) 行政類：工商執(zhí)照事務(wù)、股東會決議、法人授權(quán)書、資質(zhì)申辦手續(xù)2) 人資類：轉(zhuǎn)正離職、內(nèi)部調(diào)動、勞動合同簽訂及解聘3) 生產(chǎn)經(jīng)營類：招投標(biāo)類、報批報建類4) 工程類：協(xié)作單位介紹信/聯(lián)系函 經(jīng)濟合同類文件1) 行政類：行政類合同、辦公用品、固定資產(chǎn)、物資采購合同 單一合同金額≧10萬的采購合同簽署1) 工程類：項目立項、工程合同、勞務(wù)分包合同經(jīng)辦人填寫申請表/擬稿主管領(lǐng)導(dǎo)審核總經(jīng)理審批 二、 公司事務(wù)使用審批（一般） 公司對外文件：1) 行政類：一般申請、報告、證明、介紹信、委托書、工作聯(lián)系函2) 人資