中惠熙元的培訓生項目(編輯修改稿)
2025-04-28 23:13 本頁面
【文章內容簡介】 。 第一階段結束后，公司會對培訓生的行為表現(xiàn)和學習成績進行考核。考核內容包括培訓生考試成績、培訓紀律成績、課堂表現(xiàn)成績、小組表現(xiàn)成績等。考核的標準為： 由此，考核得出的成績將與第二階段評核分數(shù)一同作為參考要素，納入培訓生的轉正評核。 在職提升助熙星啟航 熙星在經歷企業(yè)核心價值觀的培訓提升后，進入在職階段的學習。在這一階段，培訓方式由價值觀提升，轉為強調導師輔導和在職培訓。在整個培養(yǎng)過程中，學院還為培訓生提供了各種自學的機會，包括推薦參考書籍和學習材料，定期組織學習分享會等。 三對一輔導 在導師的選擇和安排上，中惠熙元為每位培訓生分別指定了思想、業(yè)務和資深三個方向導師。其中，思想導師由人力資源部和學院的工作人員擔任，負責協(xié)調資源并監(jiān)控整個培養(yǎng)過程，了解培訓生的思想動態(tài)；業(yè)務導師由一線資深的業(yè)務骨干/部門經理擔任，負責業(yè)務知識的傳授和工作指導；資深導師則由高管擔任，對培訓生的成長提供指導（見圖表4）。 在職培養(yǎng)階段，安排指定導師是培養(yǎng)培訓生工作的第一步（見圖表5）。接下來，人力
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