【總結(jié)】2011年員工薪酬福利調(diào)整方案第一條目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理,建立完整、公正的薪酬管理體系,為全體員工提供合理的勞動報酬,提高公司全員的整體素質(zhì)和工作激情,根據(jù)同行薪酬標準及本公司實際情況,特制定本方案。第二條范圍一公司全體員工。第三條職責一行政部負責制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。二各部門經(jīng)理、廠長(主管)是本方案的執(zhí)行人。三財務部負責對員工的薪酬核算
2025-05-31 05:12
【總結(jié)】xx市xx物業(yè)服務有限公司員工工資調(diào)整方案(2010年08月版)為進一步規(guī)范和完善公司薪酬體系,有效激勵員工,我部結(jié)合行業(yè)水平、法律法規(guī)、物價水平等因素,對現(xiàn)行的員工工資方案進行了研究修訂,具體如下:一、工程技術(shù)人員工資方案(一)、主要內(nèi)容:1、薪酬結(jié)構(gòu)如下:基本工資、考核獎金、加班補貼、技術(shù)補貼、伙食補貼、獎懲、其他、代扣代繳共八項,如圖:項目基本
2024-08-20 05:37
【總結(jié)】此資料由網(wǎng)絡收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 關(guān)于調(diào)整員工工資的請示報告 公司董事會: **********公司為充分調(diào)動廣大員工的工作積極性,針...
2025-01-25 05:46
【總結(jié)】物業(yè)服務公司員工工資調(diào)整方案(2010年11月版)為進一步規(guī)范和完善公司薪酬體系,有效激勵員工,我部結(jié)合行業(yè)水平、法律法規(guī)、物價水平等因素,對現(xiàn)行的員工工資方案進行了研究修訂,修訂的原則是以季度考核的成績來調(diào)整崗位級別,級別有變動時,崗位工資隨之變動,即做到能上能下。具體方案如下:一、工程技術(shù)人員工資方案(一)、主要內(nèi)容:1、薪酬結(jié)構(gòu)如下:崗位工資、考核獎金、技術(shù)補貼、
2025-05-31 18:50
【總結(jié)】工資調(diào)整表部門:年月日填NO.職位姓名職稱性別年齡學歷職務年資前四年考績本年考績支月薪按調(diào)整處理意見核定學校、科系畢業(yè)年度
2025-07-14 18:13
【總結(jié)】第一篇:員工工資方案 關(guān)于實行新的員工工資方案之規(guī)定 根據(jù)總公司新下發(fā)《薪資管理規(guī)定》,自2004年7月起員工工資實行新的計算方案,具體規(guī)定如下: 一、工資構(gòu)成:員工工資由基本工資、加班工資、工...
2024-11-09 17:16
【總結(jié)】任務9員工工資管理工資管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容,采用規(guī)范的工資管理辦法可以調(diào)動員工工作積極性,維持企業(yè)的長久發(fā)展。由于員工工資的結(jié)算來自多項數(shù)據(jù),如基本工資、獎金、考勤扣款、社會保險扣款等,應用OfficeExcel2023建立工資管理表格,既能便于數(shù)據(jù)之間的相互調(diào)用,又能應用Excel強有力的公式和函數(shù)功能實現(xiàn)快速計算,這樣大
2025-01-01 15:11
【總結(jié)】......公司員工工資設(shè)置方案第一條 為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則,不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平,使員工在勞動與工資之間達到動態(tài)平衡,達到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發(fā)展的目的,特制訂本
2025-04-26 05:52
【總結(jié)】課程設(shè)計學號__________班級__________姓名__________指導教師__________年月日
2024-08-09 01:21
【總結(jié)】員工工資支付條例百科名片深圳市員工工資支付條例,為了維護員工獲得勞動報酬的權(quán)利,規(guī)范工資支付行為,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,結(jié)合深圳市實際,制定本條例,自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起,廣東企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準再次上調(diào),深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。目錄相關(guān)會議第一章總則第二
2025-04-17 07:56
【總結(jié)】江蘇****集團有限公司職工薪資福利調(diào)整方案(包裝事業(yè)部)(討論稿)(一)指導思想1、符合國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司經(jīng)營狀況、管理制度。2、堅持各盡所能、按勞分配、獎勤罰懶的原則。3、充分體現(xiàn)崗位責任、業(yè)績成果等指標對工資的影響。4、適當向管理責任大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。(二)薪資模式1、年薪制:適用于高級管理人員。見年薪制方案2、月
2024-08-18 19:12
【總結(jié)】普遍員工工資計算表月??份??頁部門姓名工作日數(shù)日薪本薪生產(chǎn)獎金假日津貼全勤獎金加班津貼本期工資扣除部分實發(fā)工資福利金伙食費所得稅借支
2025-06-25 15:21
【總結(jié)】物業(yè)部員工工資調(diào)整方案為進一步規(guī)范和完善公司薪酬體系,有效激勵員工,我部結(jié)合行業(yè)水平、法律法規(guī)、物價水平等因素,對現(xiàn)行的員工工資方案進行了研究修訂,修訂的原則是考核的成績來調(diào)整崗位級別,級別有變動時,崗位工資隨之變動,即做到能上能下。具體方案如下:一、工程技術(shù)人員工資方案(一)、主要內(nèi)容:1、薪酬結(jié)構(gòu)如下:崗位工資、考核獎金、技術(shù)補貼、加班補貼、獎懲、其它共4項,如圖:
2025-06-07 03:06
【總結(jié)】第一篇:員工工資制度 員工工資制度 (討論稿) 一、總則 (一)為規(guī)范員工工資的確定及調(diào)整辦法等有關(guān)事項,特制定本制度。 (二)本制度適用于公司全體員工。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工...
2024-11-17 00:07
【總結(jié)】 160。佛山市南海金賢華 五金制品有限公司 文件編號: JXH-2011-002 編制:龔海球 日期:2011-08-04 版本號: A/1 審核: 日期: 員工工資保底管理辦法 頁碼 1/1 批準: 日期: 一、目的: ,使其有章可循、有章可依。穩(wěn)定優(yōu)秀員工,提高工作積極性。
2025-05-30 23:38