【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方法來(lái)進(jìn)行評(píng)判。（Ａ）認(rèn)知成果 （Ｂ）技能成果（Ｃ）情感成果 （Ｄ）績(jī)效成果5（ ）使用中性描述語(yǔ)句，使考評(píng)者對(duì)工作表現(xiàn)是積極的還是消極的認(rèn)知是模糊的。 　?。ǎ粒┙Y(jié)構(gòu)式敘述法 （Ｂ）強(qiáng)迫選擇法　?。ǎ茫┒涛姆? （Ｄ）勞動(dòng)定額法60、（ ）不屬于分布誤差。 （Ａ）寬厚誤差 （Ｂ）苛嚴(yán)誤差（Ｃ）集中趨勢(shì) 　?。ǎ模炤喺`差6（ ）具有 “只見(jiàn)樹(shù)木，不見(jiàn)森林”的特征。 （Ａ）自我中心效應(yīng) （Ｂ）暈輪效應(yīng)（Ｃ）優(yōu)先和近期效應(yīng) （Ｄ）后繼效應(yīng)6以下績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)方法中，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神的是（ ）。 　?。ǎ粒┮貓D示法 （Ｂ）問(wèn)卷調(diào)查法　　（Ｃ）頭腦風(fēng)暴法 （Ｄ）經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法6以下指標(biāo)中，（ ）不宜用于評(píng)價(jià)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。 （Ａ）市場(chǎng)占有率 （Ｂ）新聘員工離職率（Ｃ）銷(xiāo)售利潤(rùn)率 　 （Ｄ）管理成本增長(zhǎng)率6在KPI指標(biāo)和指標(biāo)值的設(shè)定上，不可以選擇的參考企業(yè)是（ ）。 （Ａ）本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè) （Ｂ）居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)（Ｃ）行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè) （Ｄ）居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)6審核關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的要點(diǎn)不包括（ ）。 （Ａ）工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品（Ｂ）考評(píng)是否關(guān)注對(duì)過(guò)程的評(píng)價(jià)（Ｃ）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否具有可操作性（Ｄ）關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是否預(yù)留出可以超越的空間6如果績(jī)效指標(biāo)不夠全面，可運(yùn)用的改進(jìn)措施是（ ）。 （Ａ）縮短績(jī)效考核周期（Ｂ）增加人力、物力投入（Ｃ）設(shè)計(jì)針對(duì)性強(qiáng)的更全面、更深入的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)（Ｄ）由跟蹤“正確率”指標(biāo)轉(zhuǎn)為跟蹤“錯(cuò)誤率”指標(biāo)6360度考評(píng)的實(shí)施程序如下，排序正確的是（ ）。 ①實(shí)施360度考評(píng)；②反饋面談；③效果評(píng)價(jià)；④評(píng)價(jià)項(xiàng)目設(shè)計(jì)；⑤培訓(xùn)考評(píng)者（Ａ）⑤④①③② （Ｂ）⑤④①②③（Ｃ）④⑤①③② （Ｄ）④⑤①②③6哪種薪酬調(diào)查方式獲取的數(shù)據(jù)具有針對(duì)性不強(qiáng)的特點(diǎn)？（ ）。 （Ａ）企業(yè)之間相互調(diào)查 （Ｂ）委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查（Ｃ）采集社會(huì)公開(kāi)信息 （Ｄ）行業(yè)之間相互調(diào)查6“大學(xué)教師”指的是一個(gè)（ ）。 （Ａ）職系 （Ｂ）職組（Ｃ）職門(mén) （Ｄ）職等70、從分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)上看，（ ）以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事前，以人擇事。 （Ａ）崗位分類(lèi) （Ｂ）職業(yè)分類(lèi)（Ｃ）能力分類(lèi) （Ｄ）品位分類(lèi)7已知崗位分類(lèi)的步驟包括以下四個(gè)方面，正確的順序?yàn)椋? ）。 ① 縱向分級(jí)；② 制定崗位說(shuō)明書(shū)；③ 橫向分類(lèi)；④ 建立崗位分類(lèi)圖表。 （Ａ）③①④② （Ｂ）③①②④ （Ｃ）①③②④ （Ｄ）①②③④7（ ）的最大特點(diǎn)是，工資的給付“對(duì)崗不對(duì)人”。 （Ａ）崗位工資制 （Ｂ）技能工資制（Ｃ）績(jī)效工資制 （Ｄ）年薪制7計(jì)件工資屬于（ ）的形式。 （Ａ）工作工資制 （Ｂ）能力工資制（Ｃ）組合工資制 （Ｄ）績(jī)效工資制7（ ）不屬于團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素。 （Ａ）固定工資 （Ｂ）激勵(lì)性工資（Ｃ）基本工資 （Ｄ）績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)7（ ）的工資結(jié)構(gòu)具有較好激勵(lì)效果。 （Ａ）以績(jī)效為導(dǎo)向 （Ｂ）以工作為導(dǎo)向（Ｃ）以技能為導(dǎo)向 （Ｄ）組合型7企業(yè)年金的繳費(fèi)額度每年不超過(guò)本企業(yè)上年度員工工資總額的（ ）。 （Ａ）1/5 　 （Ｂ）1/8（Ｃ）1/12 　 ?。ǎ模?/157（ ）有義務(wù)向受派遣勞動(dòng)者支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、提供福利待遇。 （Ａ）形式上的雇主 （Ｂ）接受單位（Ｃ）勞動(dòng)行政部門(mén) （Ｄ）勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)7為適合勞動(dòng)者派遣的特殊需要，應(yīng)增加的法定條款不包括（ ）。 （Ａ）接受單位 （Ｂ）派遣期限（Ｃ）派遣單位 （Ｄ）接受單位的工作崗位7勞動(dòng)者被派遣到接受單位工作滿(mǎn)法定期限，派遣單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，若接受單位繼續(xù)使用該勞動(dòng)者，那么（ ）。 （Ａ）接受單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（Ｂ）派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同（Ｃ）派遣單位與接受單位都必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（Ｄ）派遣單位與接受單位都不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同80、工資集體協(xié)商的雙方可書(shū)面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過(guò)本方代表的（ ）。 （Ａ）1/2 　 　 （Ｂ）1/3（Ｃ）1/4 　　 （Ｄ）1/58（ ）不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。 （Ａ）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) （Ｂ）勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)（Ｃ）工傷保險(xiǎn)費(fèi) （Ｄ）健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用8在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序中必須堅(jiān)持先行（ ）。 （Ａ）協(xié)商 （Ｂ）調(diào)解（Ｃ）仲裁 （Ｄ）訴訟8（ ）不屬于團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)。 （Ａ）主體的團(tuán)體性 （Ｂ）影響的廣泛性（Ｃ）內(nèi)容的特定性 （Ｄ）對(duì)象的特定性8勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成不包括（ ）。 （Ａ）國(guó)家工會(huì)代表 （Ｂ）勞動(dòng)行政部門(mén)代表（Ｃ）同級(jí)工會(huì)代表 （Ｄ）用人單位方面的代表8勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（ ）人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。 （Ａ）10 （Ｂ）20 （Ｃ）30 （Ｄ）50 二、多項(xiàng)選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）8政府支出包括（ ）。 （Ａ）政府贈(zèng)與 （Ｂ）稅收（Ｃ）政府購(gòu)買(mǎi) （Ｄ）轉(zhuǎn)移支付（Ｅ）政府呆壞賬8企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ ）。 （Ａ）進(jìn)入戰(zhàn)略 （Ｂ）發(fā)展戰(zhàn)略（Ｃ）穩(wěn)定戰(zhàn)略 （Ｄ）撤退戰(zhàn)略（Ｅ）購(gòu)并戰(zhàn)略8影響群體決策的群體因素有（ ）。 （Ａ）群體熟悉度 （Ｂ）群體多樣性（Ｃ）參與決策的平等性（Ｄ）群體規(guī)模和群體決策規(guī)則（Ｅ）群體認(rèn)知能力和群體成員的決策能力8現(xiàn)代人力資源管理的基本原則包括（ ）。 （Ａ）完整全面地看待人 （Ｂ）因人而異（Ｃ）員工與