【文章內(nèi)容簡介】 方法來進行評判。（Ａ）認知成果 （Ｂ）技能成果（Ｃ）情感成果 （Ｄ）績效成果5（ ）使用中性描述語句，使考評者對工作表現(xiàn)是積極的還是消極的認知是模糊的。 　?。ǎ粒┙Y(jié)構(gòu)式敘述法 （Ｂ）強迫選擇法　?。ǎ茫┒涛姆? （Ｄ）勞動定額法60、（ ）不屬于分布誤差。 （Ａ）寬厚誤差 （Ｂ）苛嚴誤差（Ｃ）集中趨勢 　?。ǎ模炤喺`差6（ ）具有 “只見樹木，不見森林”的特征。 （Ａ）自我中心效應(yīng) （Ｂ）暈輪效應(yīng)（Ｃ）優(yōu)先和近期效應(yīng) （Ｄ）后繼效應(yīng)6以下績效考評指標體系設(shè)計方法中，強調(diào)團隊合作精神的是（ ）。 　?。ǎ粒┮貓D示法 （Ｂ）問卷調(diào)查法　?。ǎ茫╊^腦風暴法 （Ｄ）經(jīng)驗總結(jié)法6以下指標中，（ ）不宜用于評價企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)。 （Ａ）市場占有率 （Ｂ）新聘員工離職率（Ｃ）銷售利潤率 　 （Ｄ）管理成本增長率6在KPI指標和指標值的設(shè)定上，不可以選擇的參考企業(yè)是（ ）。 （Ａ）本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè) （Ｂ）居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的最優(yōu)企業(yè)（Ｃ）行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè) （Ｄ）居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)6審核關(guān)鍵績效指標的要點不包括（ ）。 （Ａ）工作產(chǎn)出是否為最終產(chǎn)品（Ｂ）考評是否關(guān)注對過程的評價（Ｃ）關(guān)鍵績效指標和考評標準是否具有可操作性（Ｄ）關(guān)鍵績效指標的考評標準是否預(yù)留出可以超越的空間6如果績效指標不夠全面，可運用的改進措施是（ ）。 （Ａ）縮短績效考核周期（Ｂ）增加人力、物力投入（Ｃ）設(shè)計針對性強的更全面、更深入的績效考評指標（Ｄ）由跟蹤“正確率”指標轉(zhuǎn)為跟蹤“錯誤率”指標6360度考評的實施程序如下，排序正確的是（ ）。 ①實施360度考評；②反饋面談；③效果評價；④評價項目設(shè)計；⑤培訓(xùn)考評者（Ａ）⑤④①③② （Ｂ）⑤④①②③（Ｃ）④⑤①③② （Ｄ）④⑤①②③6哪種薪酬調(diào)查方式獲取的數(shù)據(jù)具有針對性不強的特點？（ ）。 （Ａ）企業(yè)之間相互調(diào)查 （Ｂ）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查（Ｃ）采集社會公開信息 （Ｄ）行業(yè)之間相互調(diào)查6“大學(xué)教師”指的是一個（ ）。 （Ａ）職系 （Ｂ）職組（Ｃ）職門 （Ｄ）職等70、從分類標準上看，（ ）以人為標準，人在事前，以人擇事。 （Ａ）崗位分類 （Ｂ）職業(yè)分類（Ｃ）能力分類 （Ｄ）品位分類7已知崗位分類的步驟包括以下四個方面，正確的順序為（ ）。 ① 縱向分級；② 制定崗位說明書；③ 橫向分類；④ 建立崗位分類圖表。 （Ａ）③①④② （Ｂ）③①②④ （Ｃ）①③②④ （Ｄ）①②③④7（ ）的最大特點是，工資的給付“對崗不對人”。 （Ａ）崗位工資制 （Ｂ）技能工資制（Ｃ）績效工資制 （Ｄ）年薪制7計件工資屬于（ ）的形式。 （Ａ）工作工資制 （Ｂ）能力工資制（Ｃ）組合工資制 （Ｄ）績效工資制7（ ）不屬于團隊工資的主要組成要素。 （Ａ）固定工資 （Ｂ）激勵性工資（Ｃ）基本工資 （Ｄ）績效認可獎勵7（ ）的工資結(jié)構(gòu)具有較好激勵效果。 （Ａ）以績效為導(dǎo)向 （Ｂ）以工作為導(dǎo)向（Ｃ）以技能為導(dǎo)向 （Ｄ）組合型7企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的（ ）。 （Ａ）1/5 　 （Ｂ）1/8（Ｃ）1/12 　 ?。ǎ模?/157（ ）有義務(wù)向受派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。 （Ａ）形式上的雇主 （Ｂ）接受單位（Ｃ）勞動行政部門 （Ｄ）勞動者派遣機構(gòu)7為適合勞動者派遣的特殊需要，應(yīng)增加的法定條款不包括（ ）。 （Ａ）接受單位 （Ｂ）派遣期限（Ｃ）派遣單位 （Ｄ）接受單位的工作崗位7勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，若接受單位繼續(xù)使用該勞動者，那么（ ）。 （Ａ）接受單位應(yīng)與勞動者訂立勞動合同（Ｂ）派遣單位應(yīng)與勞動者重新訂立勞動合同（Ｃ）派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同（Ｄ）派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同80、工資集體協(xié)商的雙方可書面委托本企業(yè)外的人士作為本方協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的（ ）。 （Ａ）1/2 　 　 （Ｂ）1/3（Ｃ）1/4 　　 （Ｄ）1/58（ ）不屬于勞動安全衛(wèi)生保護費用。 （Ａ）醫(yī)療保險費 （Ｂ）勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費（Ｃ）工傷保險費 （Ｄ）健康檢查和職業(yè)病防治費用8在勞動爭議的處理程序中必須堅持先行（ ）。 （Ａ）協(xié)商 （Ｂ）調(diào)解（Ｃ）仲裁 （Ｄ）訴訟8（ ）不屬于團體勞動爭議的特點。 （Ａ）主體的團體性 （Ｂ）影響的廣泛性（Ｃ）內(nèi)容的特定性 （Ｄ）對象的特定性8勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成不包括（ ）。 （Ａ）國家工會代表 （Ｂ）勞動行政部門代表（Ｃ）同級工會代表 （Ｄ）用人單位方面的代表8勞動者一方當事人在（ ）人以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。 （Ａ）10 （Ｂ）20 （Ｃ）30 （Ｄ）50 二、多項選擇題（86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）8政府支出包括（ ）。 （Ａ）政府贈與 （Ｂ）稅收（Ｃ）政府購買 （Ｄ）轉(zhuǎn)移支付（Ｅ）政府呆壞賬8企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ ）。 （Ａ）進入戰(zhàn)略 （Ｂ）發(fā)展戰(zhàn)略（Ｃ）穩(wěn)定戰(zhàn)略 （Ｄ）撤退戰(zhàn)略（Ｅ）購并戰(zhàn)略8影響群體決策的群體因素有（ ）。 （Ａ）群體熟悉度 （Ｂ）群體多樣性（Ｃ）參與決策的平等性（Ｄ）群體規(guī)模和群體決策規(guī)則（Ｅ）群體認知能力和群體成員的決策能力8現(xiàn)代人力資源管理的基本原則包括（ ）。 （Ａ）完整全面地看待人 （Ｂ）因人而異（Ｃ）員工與