創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)情況調(diào)查與存在問(wèn)題分析(編輯修改稿)
2025-04-23 01:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)實(shí)的。但勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中“勞動(dòng)用工不規(guī)范，就業(yè)難，生活困難，拖欠工資”等問(wèn)題形成了許多不和諧因素，如何協(xié)調(diào)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系已成為亟待解決的突出問(wèn)題。根據(jù)調(diào)查，綜合部分企業(yè)管理者，工會(huì)干部及職工的反映和看法，認(rèn)為目前存在的不和諧問(wèn)題主要是： 勞動(dòng)用工不規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部多種經(jīng)濟(jì)形式并存，勞動(dòng)關(guān)系較復(fù)雜，勞動(dòng)用工形式多樣，有的企業(yè)管理者對(duì)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系還缺乏理智性和自覺(jué)性。一些企業(yè)只對(duì)原有職工簽定勞動(dòng)合同，對(duì)農(nóng)民工、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象比較普遍，各類員工在企業(yè)中被動(dòng)地按管理者的要求從事勞動(dòng)的弱勢(shì)特征明顯，一般員工工資在300至1000元之間，有的未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在推行平等協(xié)商，集體合同制度方面：職工工資福利，社會(huì)保險(xiǎn)等核心權(quán)益問(wèn)題沒(méi)有形成平等協(xié)商，有的集體合同簽訂很大程度上是一種形式，其發(fā)揮作用不大。究其勞動(dòng)用工不規(guī)范的主要原因：一方面是企業(yè)為追求利益最大化的行為所致；另一方面是勞動(dòng)者缺乏自我保護(hù)意識(shí)和供大于求的就業(yè)形勢(shì)使之降低要求接受就業(yè)條件。 職工權(quán)益保障程度低。嚴(yán)重制約勞動(dòng)關(guān)系和諧的最突出問(wèn)題是職工民主權(quán)利沒(méi)有得到應(yīng)有的尊重和經(jīng)濟(jì)利益保障程度低?，F(xiàn)在部分改制企業(yè)中還明顯存在著因改制政策措施不完善，宣傳落實(shí)工作不到位等造成的侵權(quán)問(wèn)題。在民主權(quán)利方面的不和諧表現(xiàn)在：股東會(huì)替代職代會(huì)，企業(yè)的老三會(huì)（黨委會(huì)、工會(huì)、職代會(huì)）與新三會(huì)（股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事
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