公開選拔處級干部面試題(編輯修改稿)
2025-04-23 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們要虛心接受批評、認(rèn)真加以改正。擺正心態(tài)，要以積極正確的心態(tài)看待領(lǐng)導(dǎo)的當(dāng)眾批評，從心底里認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)批評自己是對自己的關(guān)心愛護(hù)，不能產(chǎn)生消極情緒；端正態(tài)度，主動承認(rèn)錯誤。自己的一點(diǎn)失誤可能導(dǎo)致工作與原計(jì)劃出現(xiàn)偏差，影響工作實(shí)效和進(jìn)程，在公眾場合要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，我應(yīng)“低下頭”，勇于承擔(dān)責(zé)任，不推諉，不逃避；表明決心，積極彌補(bǔ)失誤。向領(lǐng)導(dǎo)表明改正、彌補(bǔ)的決心，同時(shí)采取相應(yīng)的對策解決問題，以保證工作正常進(jìn)行；認(rèn)真改正，虛心接受批評，全面分析、認(rèn)真改正，不能拒不改正；匯報(bào)請示，在合適的時(shí)候，私下向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己的工作情況、面臨的困難及改正錯誤的情況，請求領(lǐng)導(dǎo)幫助指示，按照領(lǐng)導(dǎo)指示開展工作，不能自以為是；總結(jié)教訓(xùn)，對這次事件及近段時(shí)間的工作進(jìn)行全面分析總結(jié)，認(rèn)真吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止再犯類似錯誤，不能聽之任之。我在工作中要尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)批評，認(rèn)真改正工作失誤，推動工作的正常開展；是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，避免重范錯誤。今后繼續(xù)發(fā)揚(yáng)踏實(shí)工作的風(fēng)格，吸取此次小失誤的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，避免再犯類似的錯誤，爭取把工作做好更完美。十七、安排A做方案，B沒被安排也做了方案，而且做的比A好。做為主管領(lǐng)導(dǎo)，你如何處理？首先要和b私下交流，肯定b工作的積極性和方案的可行性；合a進(jìn)行交流，以自己的名義，將b方案中優(yōu)勝于a的以建議的形式和a討論分析。同時(shí)要提醒a(bǔ)多征求其他同事的意見，博納眾長；按照整合后的方案、有步驟地組織進(jìn)行；從思想上要認(rèn)識到自己作為領(lǐng)導(dǎo)，忽視了身邊的人才，在今后的工作中，一定多改正，要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，同時(shí)深刻檢討自己在工作安排和用人上的不足，積極改正。十八、你工作出色，多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，但同時(shí)其他同事都對你很有意見，怎么看待這一問題？首先領(lǐng)導(dǎo)對我的表揚(yáng)是對我工作的一種肯定，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)，不驕不躁，保持良好的工作心態(tài)，更加出色的完成自己的本職工作；2 、反思自己，是不是自己平時(shí)缺乏跟同事的溝通，找出矛盾的癥結(jié)所在，積極主動跟同事進(jìn)行溝通，比如一起運(yùn)動，平時(shí)保持與領(lǐng)導(dǎo)的距離，多注意幫助和關(guān)心同事。爭取消除矛盾，以自己的實(shí)際行動獲得大家的信任；在利益方面懂得取舍和讓步，懂的謙讓，可以多給其它同事一個展示自己的機(jī)會，讓大家共同提高，學(xué)會與同事建立和諧的工作關(guān)系。 總之，要繼續(xù)做好自己的本職工作，妥善搞好與同事的關(guān)系。十九、針對領(lǐng)導(dǎo)干部說套話、虛話、空話這一現(xiàn)象你怎么看？ 我們黨的執(zhí)政反對空談、強(qiáng)調(diào)實(shí)干、注重落實(shí)，是我們黨一個優(yōu)良傳統(tǒng)。抓落實(shí)的工作實(shí)踐檢驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品質(zhì)、工作作風(fēng)和實(shí)際能力，也是考察和選用干部的重要依據(jù)。 這是領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)不正確的表現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)嚴(yán)重、耍官腔，擺姿態(tài)的表現(xiàn)，套話、虛話、空話不能解決實(shí)際問題，要從自身做起，堅(jiān)決反對，這是對我們黨執(zhí)政能力檢測，要在任何工作當(dāng)中堅(jiān)決杜絕這樣的工作作風(fēng)； 要學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話精神，領(lǐng)導(dǎo)干部要真抓實(shí)干，關(guān)鍵要在于落實(shí)；二十、如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你的屬下很喜歡把事情做完了再跟你匯報(bào)，有時(shí)有些事情很讓你措手不及，遇到這樣的下屬你會怎么做？ 如果下屬第一次發(fā)生這樣的問題，應(yīng)該以比較平和的口氣對他完成工作的情況進(jìn)行評價(jià)，然后提醒他下次在做事之前先匯報(bào)； 以客觀的表達(dá)，對不匯報(bào)就做事產(chǎn)生的后果進(jìn)行分析，讓下屬認(rèn)識到匯報(bào)工作的重要性； 如果下屬經(jīng)過提醒后仍然會先做事再匯報(bào)，就要對下屬進(jìn)行嚴(yán)肅的批評教育，讓他認(rèn)識到這樣做的錯誤；二十一、有人認(rèn)為年輕干部晉升靠能力、有人認(rèn)為靠關(guān)系、有人認(rèn)為靠機(jī)遇，你認(rèn)為年輕干部晉升靠什么？為什么？首先任何一個人晉升都不是某一方面原因，是綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。分三方面談能力是年輕人得到重用，晉升的必然條件，是基礎(chǔ)。過硬的專業(yè)知識和專業(yè)能力素質(zhì)是搞好工作的有力保證。社會上不乏有濫用職權(quán)靠關(guān)系買管晉升的現(xiàn)象，是應(yīng)該堅(jiān)決打擊制止的；第三，機(jī)遇不是主要因素，工作不能僅僅坐等靠，機(jī)遇是給有準(zhǔn)備得人，并且能全力以赴做工作得人。所以，年輕人晉升是靠個人努力，良好的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃，專業(yè)素質(zhì)和能力，和諧的工作氛圍以及抓住機(jī)遇并能全力以赴的心。二十二、你認(rèn)為副職和正職在工作方法上主要有哪些不同？副職既是“將”，又是“帥”；既是配角，又是主角；既要當(dāng)參謀，又要當(dāng)主官。這種雙重角色要求我們既要了解全局，又要獨(dú)擋一面；既要善謀，又要實(shí)干；既要“勞心”，又要“勞力”。扮演好
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