公開選拔干部通告與公開選拔競(jìng)職演說技巧匯編(編輯修改稿)
2024-11-22 03:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 面、客觀地了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉及社交圈、生活圈等方面情況，對(duì)考察對(duì)象的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)?？疾烨鞍l(fā)布考察預(yù)告，接受群眾監(jiān)督。對(duì)入圍需辦理公務(wù)員調(diào)任手續(xù)的人員，由縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔辦公室指定醫(yī)院，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行體檢，體檢不合格的不列入考察，空缺的人選根據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。（六）縣委全委會(huì)遴選。召開縣委全委會(huì)對(duì)入圍人選進(jìn)行遴選，進(jìn)行電視現(xiàn)場(chǎng)直播，入圍人選進(jìn)行五分鐘陳述，再由縣委委員、候補(bǔ)委員進(jìn)行圈選，每個(gè)職位按照得票從高到低確定1：2的建議任用人選（5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職職位提出名建議任用人選）。（七）縣委常委會(huì)差額票決。召開縣委常委會(huì)研究，差額票決決定任用人選。縣委常委會(huì)討論認(rèn)為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。未被任用的考察入圍人員如符合有關(guān)條件的，列為縣管副科后備干部管理。（八）公示和任職。對(duì)任用人選按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行公示，公示合格的按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任用手續(xù)，并實(shí)行一年試用期，期滿進(jìn)行全面考核；不適宜實(shí)行試用期的，在任職滿一年后，進(jìn)行勝任度考核?？己撕细竦恼饺温?，不勝任的免去所任職務(wù)，一般按原級(jí)別安排工作。如人選為企業(yè)人員，須在任用前按有關(guān)規(guī)定辭去在企業(yè)擔(dān)任的原有職務(wù)；試用期滿經(jīng)考核合格正式任用后，持有的企業(yè)股份按有關(guān)規(guī)定處理。本次公開選拔工作，將設(shè)置民意代表參與公開選拔全過程。建立民意代表庫(kù)，根據(jù)各環(huán)節(jié)工作需要隨機(jī)抽取民意代表參與資格審查、人選產(chǎn)生的整個(gè)過程，增加公開選拔工作的透明度，進(jìn)一步落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。四、時(shí)間安排公開選拔工作從月上旬開始至月上旬結(jié)束。具體安排如下：月日，縣委研究公選方案；月日，召開公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作動(dòng)員會(huì)；月日 日，發(fā)布公告，召開新聞發(fā)布會(huì)，宣傳報(bào)道；月日，報(bào)名（縣外人員報(bào)名可延長(zhǎng)到16日）；月日 日，資格初審；月日 日，發(fā)放準(zhǔn)考證，筆試前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；月日，筆試考務(wù)工作會(huì)議，布置考場(chǎng)；月日，筆試；月日－日，筆試閱卷；月日－日，資格復(fù)審，面試考務(wù)工作準(zhǔn)備，發(fā)放面試通知；月日，面試；月日，組織體檢；月日 日，組織考察；月日之后，召開縣委全委會(huì)遴選和常委會(huì)票決討論決定人選，進(jìn)行任前公示，媒體公布結(jié)果。以上日程，根據(jù)實(shí)際進(jìn)展情況，以正式通知、公告為準(zhǔn)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)公開選拔工作在縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，縣紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督，縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作辦公室（設(shè)在縣委組織部）負(fù)責(zé)本次公開選拔工作的具體實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、部門黨組織要高度重視這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，自覺把思想統(tǒng)一到縣委的決定上來。要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，讓廣大干部尤其是符合報(bào)名條件的同志了解這次公開選拔的目的意義、選拔職位、報(bào)名條件和基本程序以及工作要求，要引導(dǎo)和鼓勵(lì)符合條件的同志踴躍報(bào)名，積極參與競(jìng)爭(zhēng)，自覺接受組織挑選。要精心組織、密切配合、相互支持，確保此次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作圓滿完成。公開選拔競(jìng)職演說技巧一、目標(biāo)的明確性目標(biāo)的明確性，是競(jìng)聘演講區(qū)別于其它演講的主要特征。這一方面表現(xiàn)在演講者一上臺(tái)就要鮮明地亮出自己所要競(jìng)聘的目標(biāo)（或廠長(zhǎng)、或校長(zhǎng)、或秘書、或經(jīng)理），另一方面，其所選用的一切材料和運(yùn)用的一切手法也都
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