保險行業(yè)現(xiàn)存三大問題淺析(編輯修改稿)
2025-04-23 00:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (例如精算師)，所以失去職位或者薪酬下降的可能性相對較小，通過拉幫結(jié)派來實現(xiàn)其個體理性目標的必要性不大。但是反過來，保險企業(yè)內(nèi)屬于后勤、文秘、組訓等職位的員工，由于其人力資源的專用性相對較弱，也就面臨更為顯著的同行競爭，故借助拉幫結(jié)派以自保的必要性相對更高。而這類職員在保險業(yè)內(nèi)數(shù)量更多，使得全行業(yè)的拉幫結(jié)派現(xiàn)象總體上變得突出。 對于任人唯親現(xiàn)象的原因分析，首先可以同經(jīng)濟學中的核心概念“稀缺性”聯(lián)系起來。西方經(jīng)濟學認為，稀缺性決定價值大小，世上越稀缺的物品其價值越大。以此來審視對求職者的選拔過程，顯然是誰擁有更為稀缺的人力資源誰就更容易獲得成功。在過去，擁有高學歷文憑或者相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證即被認為是滿足該條件，因為要想獲得這些東西需要付出非常高昂的代價，而真正能夠付出如此代價的人少之又少。目前的保險行業(yè)，可以說幾乎所有的求職者都不缺“本本”，文憑、證書總有一大堆。在這一背景下，恰恰親緣關(guān)系成為難以復制、不易假冒的稀缺品，招聘者與其在成堆文憑中費盡心思地去鑒別求職者的真實能力，不如就憑借親緣關(guān)系以決定錄用與否來得簡單?！ ×硪环矫?，保險行業(yè)中的任人唯親還與前述的拉幫結(jié)派現(xiàn)象緊密相連。因為與自己具有親緣關(guān)系的員工肯定更容易彼此結(jié)成小集團，個人的利益、小集團的利益與家族親屬的利益混為一體，這樣的利益實現(xiàn)更有保證，也更為穩(wěn)固。只要拉幫結(jié)派一日不除，保險業(yè)內(nèi)的任人唯親也很難去其根基?！ 〉谝唬送ǔ＞哂泄髁x傾向，往往為追求自身的利益最多、效用最優(yōu)或幸福最大而不顧其他。就現(xiàn)階段來看，我國保險行業(yè)的各種現(xiàn)象恰恰明顯帶有功利主義的印跡，突出表現(xiàn)在保費規(guī)模的增長是衡量業(yè)績高低的核心指標，一切名譽、實利的獲得均與此掛鉤。所以，為了迅速提高業(yè)績、實現(xiàn)名利，從業(yè)者們常常竭澤而漁，卻忽視對市場資源培育的長遠打算?！ 〉诙送ǔ＞哂袇拹猴L險的心理偏好，在大多數(shù)情況下，人們不敢承受更多的風險去追求更高的預(yù)期效用。行為經(jīng)濟學的研究更清晰地指出，人在面臨“獲得”的時候尤為厭惡風險，舍遠求近。意思是說，人如果現(xiàn)在能夠確定獲得哪怕是較小的一點收益，則不會棄之不顧而去期待相對不太確定的、可能更大的未來收益。 第三，人在短期行為與長期行為的選擇當中，通常處于兩難的“囚徒困境”。結(jié)合保險行業(yè)來考慮，最利于行業(yè)整體發(fā)展的做法是從業(yè)者們都著眼于長遠，在合理
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