保險(xiǎn)行業(yè)現(xiàn)存三大問(wèn)題淺析(編輯修改稿)
2025-04-23 00:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 (例如精算師)，所以失去職位或者薪酬下降的可能性相對(duì)較小，通過(guò)拉幫結(jié)派來(lái)實(shí)現(xiàn)其個(gè)體理性目標(biāo)的必要性不大。但是反過(guò)來(lái)，保險(xiǎn)企業(yè)內(nèi)屬于后勤、文秘、組訓(xùn)等職位的員工，由于其人力資源的專用性相對(duì)較弱，也就面臨更為顯著的同行競(jìng)爭(zhēng)，故借助拉幫結(jié)派以自保的必要性相對(duì)更高。而這類職員在保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)數(shù)量更多，使得全行業(yè)的拉幫結(jié)派現(xiàn)象總體上變得突出。 對(duì)于任人唯親現(xiàn)象的原因分析，首先可以同經(jīng)濟(jì)學(xué)中的核心概念“稀缺性”聯(lián)系起來(lái)。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，稀缺性決定價(jià)值大小，世上越稀缺的物品其價(jià)值越大。以此來(lái)審視對(duì)求職者的選拔過(guò)程，顯然是誰(shuí)擁有更為稀缺的人力資源誰(shuí)就更容易獲得成功。在過(guò)去，擁有高學(xué)歷文憑或者相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格證即被認(rèn)為是滿足該條件，因?yàn)橐氆@得這些東西需要付出非常高昂的代價(jià)，而真正能夠付出如此代價(jià)的人少之又少。目前的保險(xiǎn)行業(yè)，可以說(shuō)幾乎所有的求職者都不缺“本本”，文憑、證書總有一大堆。在這一背景下，恰恰親緣關(guān)系成為難以復(fù)制、不易假冒的稀缺品，招聘者與其在成堆文憑中費(fèi)盡心思地去鑒別求職者的真實(shí)能力，不如就憑借親緣關(guān)系以決定錄用與否來(lái)得簡(jiǎn)單?！ ×硪环矫?，保險(xiǎn)行業(yè)中的任人唯親還與前述的拉幫結(jié)派現(xiàn)象緊密相連。因?yàn)榕c自己具有親緣關(guān)系的員工肯定更容易彼此結(jié)成小集團(tuán)，個(gè)人的利益、小集團(tuán)的利益與家族親屬的利益混為一體，這樣的利益實(shí)現(xiàn)更有保證，也更為穩(wěn)固。只要拉幫結(jié)派一日不除，保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)的任人唯親也很難去其根基?！ 〉谝唬送ǔ＞哂泄髁x傾向，往往為追求自身的利益最多、效用最優(yōu)或幸福最大而不顧其他。就現(xiàn)階段來(lái)看，我國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)的各種現(xiàn)象恰恰明顯帶有功利主義的印跡，突出表現(xiàn)在保費(fèi)規(guī)模的增長(zhǎng)是衡量業(yè)績(jī)高低的核心指標(biāo)，一切名譽(yù)、實(shí)利的獲得均與此掛鉤。所以，為了迅速提高業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)名利，從業(yè)者們常常竭澤而漁，卻忽視對(duì)市場(chǎng)資源培育的長(zhǎng)遠(yuǎn)打算。 第二，人通常具有厭惡風(fēng)險(xiǎn)的心理偏好，在大多數(shù)情況下，人們不敢承受更多的風(fēng)險(xiǎn)去追求更高的預(yù)期效用。行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究更清晰地指出，人在面臨“獲得”的時(shí)候尤為厭惡風(fēng)險(xiǎn)，舍遠(yuǎn)求近。意思是說(shuō)，人如果現(xiàn)在能夠確定獲得哪怕是較小的一點(diǎn)收益，則不會(huì)棄之不顧而去期待相對(duì)不太確定的、可能更大的未來(lái)收益?！ 〉谌嗽诙唐谛袨榕c長(zhǎng)期行為的選擇當(dāng)中，通常處于兩難的“囚徒困境”。結(jié)合保險(xiǎn)行業(yè)來(lái)考慮，最利于行業(yè)整體發(fā)展的做法是從業(yè)者們都著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)，在合理
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