保險行業(yè)現(xiàn)存三大問題淺析(參考版)
2025-03-30 00:16本頁面
【正文】 《上海保險》2010年第10期 。 (二)非正式制度層面 通過非正式制度的相關變革應對保險行業(yè)的三大問題，歸根結底需要保險行業(yè)從業(yè)者乃至全體國民完成一次深刻的思想解放，關鍵是革除思想深處極端的個體理性、宗親主義、功利主義以及崇尚升官發(fā)財、高人一頭的等級觀念?！ 〉谒模覀儜⒔∪渌切┛梢则炞C求職者能力與資信的相關制度，為保險行業(yè)的選才工作提供更多依據(jù)。行業(yè)協(xié)會是相對最了解行業(yè)動態(tài)和市場行為的組織，在信息搜尋方面具有特殊優(yōu)勢，可以充分利用其優(yōu)勢為監(jiān)管部門及反腐部門提供所需資訊，并充當必要的協(xié)調機構，緩解矛盾。同時，保險企業(yè)自身也應強化反腐倡廉的內控機制，合規(guī)部門要切實擔負起防治腐敗的相關職責。 第二，應當不斷完善我國的反腐敗制度。特別是要建立起賞及其功、罰當其過的獎懲機制，對于行業(yè)內極端自私、極端功利、極端短視的行為適度處罰，而對利于他人、惠及集體、功在長遠的行為加以積極獎勵。其核心是保障監(jiān)管部門具有獨立于保險企業(yè)之外的超然地位，務必使其立足于全體社會公眾的利益，依法行政，不可將其政績考核與行業(yè)的績效考核統(tǒng)一于相同或相似的指標體系(如保費指標)?！ ∪?、處理三大問題的基本對策 有效應對保險行業(yè)的三大問題，根本還在于從制度層面上來考慮相關對策。直到今天，幾乎所有人都認為憑借親緣優(yōu)勢獲取職位乃是天經地義，拉關系走后門的“群眾基礎”極為深厚。結黨營私、黨同伐異、朋奸黨爭等行為常見于史書，幫派主義似乎是國人根深蒂固的一個傳統(tǒng)?，F(xiàn)在的情況是，學歷文憑無法證明求職者的相應資質，而其他可以提供輔助證明的制度又遠未建立，所以，與其說是招聘者主動選擇任人唯親，不如說是人員選聘中的宗親制度客觀上彌補了教育制度的不足以及相關制度的缺位。而定位一旦出現(xiàn)失誤，教育就立刻倒向功利的懷抱，接受教育尤其是接受高等教育被強調為謀生的手段，甚至被視作炫耀身份、獲取官階的資本。更深入一點地看，對教育本質和功能的定位偏差應是根源?！ 〉谌袊慕逃贫炔煌晟?，集中體現(xiàn)為受教育者的學歷與能力脫鉤。導致監(jiān)管部門被受監(jiān)管者所“俘獲”，掉進監(jiān)管失靈的泥潭?！ 〉谝?，中國保險市場的監(jiān)管制度不完善，不能夠較好地對保險從業(yè)者面臨的矛盾加以調節(jié)，也沒有對過于功利主義的舉動加以有效約束，同時缺乏對“囚徒困境”中的市場主體的合理引導，
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