領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)選擇判斷題大集錦(編輯修改稿)
2025-04-22 05:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ABCDE91決策的基本原則( ) ABCDEF92科維認(rèn)為，堅(jiān)持原則的模范領(lǐng)導(dǎo)者其主要的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)可以分解為三個(gè)基本功能有( ) BCD93科維認(rèn)為組織領(lǐng)導(dǎo)者的角色是 ABD94克利斯托弗霍金森在其著作《領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)》中將領(lǐng)導(dǎo)者作了如下劃分( ) ABCD95孔茨認(rèn)為，在復(fù)雜的組織機(jī)構(gòu)中，可以把領(lǐng)導(dǎo)分成( )三個(gè)層次，他們屬于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的不同層面，各個(gè)層面有著不同的素質(zhì)要求。 ACD96雷定的四種領(lǐng)導(dǎo)方式其中包括( ) ABC97理想組織體系的結(jié)構(gòu)可分為( ) ABC98利克特提出的四種領(lǐng)導(dǎo)模式是( ) ——獨(dú)裁式 ABCE99領(lǐng)導(dǎo)的外部環(huán)境，包括以下要素( ) ABCD100領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)( ) AB101領(lǐng)導(dǎo)具有以下特征( ) ABCD102領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的層次有( ) ABCDE103領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的主要代表人物有( ) .法約爾 ACD104領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論具有代表性的因素包括( ) ABCD105領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)由以下幾個(gè)方面共同構(gòu)成( ) ABD106領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論將領(lǐng)導(dǎo)行為的因素歸結(jié)為對(duì)( ) AC107領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別表現(xiàn)在( ) BCD108領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)負(fù)的是決策、組織、協(xié)調(diào)和指揮等重要的社會(huì)角色，這必然要求領(lǐng)導(dǎo)者具有高于一般人的基本素質(zhì)。因此，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)具有以下特征() ABCD109領(lǐng)導(dǎo)者的道德素質(zhì)是指領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中自覺遵守社會(huì)規(guī)范，恪守領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)職業(yè)道德的素質(zhì)，主要包括以下幾個(gè)方面( ) BCDE110領(lǐng)導(dǎo)者的身體素質(zhì)包括以下幾個(gè)方面( ) BCD111領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任包括以下幾個(gè)方面( ) 、確立和維持價(jià)值觀 ABCD112領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的影響主要表現(xiàn)在( ) ACD113領(lǐng)導(dǎo)者提高情商的途徑主要有以下途徑( ) ABCD114領(lǐng)導(dǎo)者為達(dá)到不同的目的而采取的領(lǐng)導(dǎo)方式可以劃分為三類( ) ACD115領(lǐng)導(dǎo)者要實(shí)施有效的控制,在控制過程中必須遵循的原則( ) ABCDE116領(lǐng)導(dǎo)者用人的原則有( ) ABCDE117領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)環(huán)境的作用主要體現(xiàn)在( ) ABD118領(lǐng)導(dǎo)者在決策中可以采用的基本決策方法除了模擬決策法意外，還有( ) ACDE119領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部溝通中的角色有( ) ABC120路徑——目標(biāo)理論的內(nèi)容主要包括( ) ABC121羅伊?克洛斯認(rèn)為，經(jīng)理生涯需要具備的特質(zhì)不僅包括了解經(jīng)營(yíng)法則、精通各種技術(shù)等，除此之外，還應(yīng)具備以下四種基本特質(zhì)( ) ABCE122美國(guó)管理學(xué)家彼特把難以勝任領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)歸結(jié)為( ) ，缺乏戰(zhàn)略頭腦 ABC123美國(guó)依阿華大學(xué)的研究者、著名心理學(xué)家勒溫提出的領(lǐng)導(dǎo)方式( ) ABC124美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家R?L?本茨在《成功管理所需的基本技能》一文中認(rèn)為，成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是以( )三種基本技能為基礎(chǔ)的。 BCD125目標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)法的環(huán)節(jié)有( ) “挑戰(zhàn)性目標(biāo)” D.“縱向到底、橫向到邊”的目標(biāo)分解ABCD126能級(jí)原理包含的內(nèi)容( ) ，再到整體 ，為其才能的發(fā)揮提供權(quán)力保證、物質(zhì)利益和精神榮譽(yù)BCD127培養(yǎng)未來的領(lǐng)導(dǎo)者——從基層開始引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)存在于基層組織中原因是( ) ，任何員工都可能掌握過去只有高層才能掌握的信息BCD128情感強(qiáng)度包括以下哪個(gè)方面( ) ACDE129情境領(lǐng)導(dǎo)方式( ) ABCD130權(quán)威分為( ) BC131人力資源管理在組織管理中的戰(zhàn)略作用有( ) BCD132人力資源專項(xiàng)業(yè)務(wù)計(jì)劃主要包括( ) ABCD133如果以人員的順從程度為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)組織進(jìn)行分類，可將組織分為( ) BCE134史帝文. 克爾與其
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