面試思辨式命題(編輯修改稿)
2025-04-22 05:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 環(huán),窟窿會(huì)越來(lái)越大。對(duì)此,政府應(yīng)制定嚴(yán)厲的 措施,懲治責(zé)任人,這是解決問(wèn)題的最終途徑。另外,在操作過(guò)程中要注意不要違反了財(cái)經(jīng)政策,國(guó)家的稅收的使用原則是取之于民用之于民,必須符合相關(guān)法律法規(guī)。面試題 “南海一號(hào)”于2007年打撈上來(lái)，但還有許多海底文物，有些人認(rèn)為應(yīng)該盡快打撈上來(lái)。有些人認(rèn)為應(yīng)該慢一些打撈，你怎么看?(1)人們對(duì)于打撈沉船的速度問(wèn)題存在爭(zhēng)議。主張“快”的人,可能主要是想盡快得到這些文物以便用于觀賞和研究。主張“慢”的人,可能是擔(dān)心過(guò)分追求速度,會(huì)造成打撈質(zhì)量下降,損壞船上文物。我認(rèn)為,這兩種觀點(diǎn)都有一定的合理性,要綜合把握這兩種觀點(diǎn)。(2)在做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作之后,我們要盡快打撈這些海底文物。如果準(zhǔn)備工作沒(méi)有做好,我們應(yīng)該做好相應(yīng)的保護(hù)工作,而不應(yīng)倉(cāng)促打撈,以免對(duì)文物造成無(wú)法彌補(bǔ)的損害。(3)總之,做事情不能只看到問(wèn)題的某一方面而倉(cāng)促行事,要全面考慮,尋求最佳方案。1面試題 有人說(shuō)管理是一種引導(dǎo)，有人說(shuō)管理是一種服務(wù)，你的看法呢?我對(duì)題目中兩種關(guān)于管理的表述都是認(rèn)同的。管理是引導(dǎo)也是服務(wù)。首先,管理是引導(dǎo)。面對(duì)管理對(duì)象如何讓他們發(fā)自內(nèi)心地服從管理,愿意接受管理者提出的 方針政策,管理者的重要工作是通過(guò)說(shuō)服、示范等方式引導(dǎo)被管理者。在公務(wù)員的工作中和社會(huì)管理 中,由于缺乏有效的引導(dǎo),致使人民群眾不了解政策的初衷,雙方發(fā)生意見(jiàn)分歧,甚至抵制政策的現(xiàn)象還存在。如一些地方在調(diào)整當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)時(shí),思想工作不夠細(xì)致,強(qiáng)制農(nóng)民和企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整,從而引發(fā)很大的沖突。而有些地方通過(guò)干部示范的方式,使當(dāng)?shù)剞r(nóng)民逐步認(rèn)識(shí)到產(chǎn)業(yè)調(diào)整的重要性,既達(dá)到了工 作目的也改善了干群關(guān)系。其次,管理也是服務(wù)。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù),真正為管理對(duì)象服務(wù)好了,使人民群眾生活富裕了、精神生活豐富了,管理目的不也就實(shí)現(xiàn)了嗎?關(guān)鍵是一些機(jī)關(guān)和人員官僚作風(fēng)過(guò)濃,在工作中存在門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象,更存在行政亂作為和行政不作為的情況,嚴(yán)重傷害了群眾 的感情,降低了工作效率,損害了群眾利益,破壞了政府和人民群眾的關(guān)系。我們要嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)行政法律法規(guī),特別是認(rèn)真落實(shí)《行政許可法》、《行政處罰法》、《政府信息公開(kāi)條例》等法律法規(guī),做到 “立黨為公,執(zhí)政為民”。1面試題 有人說(shuō)要做正確的事，有人說(shuō)要正確地做事，你怎么看?(1)做正確的事是指要樹(shù)立正確的目標(biāo)和方向,這是成功的基礎(chǔ)。要正確地做事涉及做事的技巧和方法等。(2)在工作中,我們要先學(xué)會(huì)選擇正確的目標(biāo),然后不斷摸索,尋找最有效的方法?！?面試題 俗話說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。可是又有人說(shuō)：“要”創(chuàng)新就不能守規(guī)矩。你怎么看?”(1)“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。這句話是有一定道理的,比如,我們黨的領(lǐng)導(dǎo)干部就有嚴(yán)明的組織紀(jì)律約束,這種約束對(duì)我們領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)、對(duì)我黨的事業(yè)發(fā)展都是有好處的,離開(kāi)這種紀(jì)律約束,我們很多人可能就會(huì)犯這樣那樣的錯(cuò)誤,我們的事業(yè)可能就要受到這樣那樣的挫折。(2)我們不能過(guò)分地強(qiáng)調(diào)規(guī)矩,墨守成規(guī),有些時(shí)候,我們也要勇敢地突破“規(guī)矩”的限制,堅(jiān)持“與時(shí)俱進(jìn)”。我們目前所進(jìn)行的中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)踐和改革開(kāi)放就是摸著石頭過(guò)河,沒(méi)有規(guī)矩可循,其所帶來(lái)的巨大效益便是最好的佐證。(3)我們有的領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功,但求無(wú)過(guò),不求創(chuàng)新,但求規(guī)矩,甘當(dāng)太平官。這是要不得的,最終會(huì)損害黨和人民的利益。(4)創(chuàng)新和規(guī)矩不是矛盾對(duì)立的,而是緊密聯(lián)系,辯證統(tǒng)一的,問(wèn)題的關(guān)鍵在于“度”的把握,如何在規(guī)矩和創(chuàng)新間把握好這個(gè)度,是我們今后要考慮的問(wèn)題。(5)倡導(dǎo)創(chuàng)新精神,突破傳統(tǒng)觀念,要有一個(gè)寬松的環(huán)境,切勿求全責(zé)備。1面試題 有人說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)干部抓工作要“舉重若輕”，也有人
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