龍文教育教師工資分配方案試行(編輯修改稿)
2024-11-28 13:31 本頁面
【文章內容簡介】 例，即：小學教師上滿 200 小時，工資上漲到 50 元，同時課時累計歸零；再上滿 400 小時時上漲到 55 元，同時課時累計歸零；再上滿 600 小時時上漲到 60 元，同時課時累計歸零；再上滿 800 小時時上漲到 65 元，同時課時累計歸零；再上滿 960 小時時上漲到 70 元，同時課時累計歸零；以后每上滿 960 小時，每小時工資上調 5元。以此類推，直到上限 75 元為止；初中教師從 50 元開始，高中從 60 開始，上漲方式及所上課時資格要求同上 表； 入職時因有經(jīng)驗或特批超過規(guī)定最低標準的，按表 2 中入職時工資對應的上課小時數(shù)確定工資上漲資格。例如：教高中數(shù)學的李老師，因為優(yōu)秀，進入龍文時工資特批為 65 元（即65+5），則下次漲薪時間為上滿 400 小時，小時工資上調 5 元； 對龍文老員工，根據(jù)現(xiàn)在工資對應相應漲薪課時條件，確定工資是否上調。例如：張老師教初中數(shù)學，進入龍文已有 1 年，現(xiàn)在工資為每小時 60 元。對應上表，如果張老師在龍文所上課時已滿 600 小時，則上調小時工資 5 元，為 65 元，同時課時累計
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