【總結(jié)】姜堰市里華衛(wèi)生院績(jī)效工資分配方案(試行方案)為深化醫(yī)院分配制度改革,建立以工作崗位性質(zhì)、技術(shù)含量和風(fēng)險(xiǎn)程度、服務(wù)數(shù)量與質(zhì)量等工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕罁?jù),以服務(wù)效率、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系,充分調(diào)動(dòng)全院干部職工的積極性與創(chuàng)造性,體現(xiàn)優(yōu)秀人才的價(jià)值,經(jīng)院部研究制定績(jī)效工資分配方案如下:一、指導(dǎo)思想:通
2025-05-13 15:47
【總結(jié)】第一篇:學(xué)校教師內(nèi)部績(jī)效工資分配方案 學(xué)校教師內(nèi)部績(jī)效工資分配方案 學(xué)校教師內(nèi)部績(jī)效工資分配方案 一、指導(dǎo)思想: 為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,增強(qiáng)辦學(xué)活力,提高學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量,進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校...
2024-10-20 23:58
【總結(jié)】幼兒園教師工資考核分配方案默認(rèn)分類2009-04-2715:54:50閱讀278評(píng)論0??字號(hào):大中小?訂閱 一、分配原則:按崗取酬,能者多得 二、工資構(gòu)成:崗位+效益工資+獎(jiǎng)金+浮動(dòng)工資+工齡工資 三、核定方式: ?。ㄒ唬?/span>
2025-04-26 13:58
【總結(jié)】第一篇:通風(fēng)科工資分配方案 通風(fēng)科各工種工資二次分配方案 為加強(qiáng)員工績(jī)效管理,持續(xù)提高員工工作效率,保證通風(fēng)科各項(xiàng)指標(biāo)的有效落實(shí)和員工績(jī)效工資分配的公平、公正,特制定《通風(fēng)科各工種工資二次分配方案...
2024-10-21 03:48
【總結(jié)】 工資分配方案公司薪資分配管理方案 薪資分配方案 第一章總則 第一條通過(guò)工資杠桿激勵(lì)人、留住人、淘汰人,體現(xiàn)收入與貢獻(xiàn)對(duì)等,以“論責(zé)任、論貢獻(xiàn)、績(jī)效優(yōu)先”為原則,調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極...
2025-04-12 22:36
【總結(jié)】第一篇:小學(xué)績(jī)效工資分配方案 龍坪鎮(zhèn)興隆小學(xué) 教師績(jī)效工資分配方案 教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資是國(guó)家為推動(dòng)學(xué)校工作,激勵(lì)教師積極進(jìn)取,充分體現(xiàn)社會(huì)主義按勞分配政策的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性工資。為推動(dòng)學(xué)校工作全面發(fā)展...
2024-10-20 23:36
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 目錄: 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績(jī)效工資范圍 科室效益績(jī)效分配原則 醫(yī)生個(gè)人績(jī)效核算辦法 門診個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法 住院部分個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法 第二...
2024-10-20 23:07
【總結(jié)】民營(yíng)醫(yī)院績(jī)效工資分配方案自2010年以來(lái),醫(yī)院進(jìn)行了績(jī)效工資改革,增進(jìn)了職工的工作積極性,促進(jìn)了醫(yī)院的發(fā)展。為了進(jìn)一步改善員工的待遇,讓醫(yī)院的薪資結(jié)構(gòu)更具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,以更好的調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,改善全院的服務(wù)質(zhì)量和醫(yī)療質(zhì)量,加快醫(yī)院的發(fā)展,特制定渠縣仁和醫(yī)院2012年績(jī)效工資分配方案。一、基本原則:1、堅(jiān)持社會(huì)效益優(yōu)先,追求合理經(jīng)濟(jì)效益的原則。2、堅(jiān)持進(jìn)一步強(qiáng)化成本管理,漸次
2025-08-11 01:00
【總結(jié)】門窗公司績(jī)效工資分配方案(試行)為了切實(shí)貫徹落實(shí)公司績(jī)效管理制度,使員工收入與績(jī)效掛鉤、與自己的貢獻(xiàn)掛鉤,充分體現(xiàn)公司、員工相互依存關(guān)系,保證公司績(jī)效管理工作的深入開(kāi)展,持續(xù)、全面提高公司績(jī)效,特制定本方案。一、績(jī)效工資的提取方法及金額:按集團(tuán)公司有關(guān)文件精神執(zhí)行,具體為:姓名崗位崗級(jí)獎(jiǎng)金績(jī)效工資備注劉斌經(jīng)理137801300
2025-06-01 01:21
【總結(jié)】昌詳診所工資分配方案第一章總則為本院可持續(xù)快速發(fā)展,調(diào)動(dòng)工作人員積極性,參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、分配制度文件精神,結(jié)合我院實(shí)際情況,制定我院工資分配方案。一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律,同時(shí)吸取現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗(yàn)運(yùn)行,分配制度在推行準(zhǔn)全成本核算的基礎(chǔ)上,堅(jiān)持績(jī)效優(yōu)先、兼顧公平,實(shí)行按勞分配、多勞多得的原則,努力激發(fā)全體員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激發(fā)本院的內(nèi)部活力,
2025-04-28 05:40
【總結(jié)】年終員工績(jī)效工資分配方案 員工績(jī)效工資分配方案范文1 為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性,建立公平合理、公開(kāi)透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制,根據(jù)〔〕號(hào)文件精神,結(jié)合我中心的實(shí)際情況,特制定本分配方案。 ...
2024-12-06 22:28
【總結(jié)】目錄: 第一章總則 指導(dǎo)思想 基本思路 績(jī)效工資范圍 科室效益績(jī)效分配原則 醫(yī)生個(gè)人績(jī)效核算辦法 門診個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法 住院部分個(gè)人績(jī)效計(jì)算辦法 第二章科室效益績(jī)效核算辦法 一、活...
2024-09-02 11:28
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 醫(yī)院績(jī)效工資分配方案 第一章總則 為加大醫(yī)院分配制度改革力度,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)職工工作積極性,根據(jù)衛(wèi)生部和省、市關(guān)于分配制度改革文件精神結(jié)合我院實(shí)際情況,制定我院績(jī)效工資...
2024-10-17 14:30
【總結(jié)】第一篇:學(xué)???jī)效工資分配方案 學(xué)???jī)效工資分配方案 方案一:職業(yè)技術(shù)學(xué)???jī)效工資分配方案 為建立適應(yīng)事業(yè)單位績(jī)效工資改革要求、符合學(xué)校實(shí)際的內(nèi)部分配機(jī)制,更有效地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性,促...
2024-10-17 15:40
【總結(jié)】本文檔由維維大豆整理提供QQ1410007848XX公司XXX年工資分配方案按照集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃`得需要,為充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司管理`得促進(jìn)作用,實(shí)現(xiàn)企業(yè)薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性,本著公司效益有增長(zhǎng)、員工收入有提高、人才發(fā)展有環(huán)境`得指導(dǎo)思想,參照《集團(tuán)薪酬分配方案調(diào)整通知》(附件1)、結(jié)合本公司自身
2025-05-30 22:11