試用期管理環(huán)節(jié)的一些勞動關(guān)系問題(編輯修改稿)
2025-04-22 03:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 p+ ~d“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”到底怎樣表述，才避免企業(yè)解雇員工時引發(fā)法律風(fēng)險？7 A, L) F n3 B39。 r1 x1 b E m回復(fù)：如何表述不是重點，關(guān)鍵是程序合法，考核專業(yè)客觀，輔導(dǎo)及時，以人為本。 T. MI7 Z1 {/ G% P3 f2 `5 r p* U \( o企業(yè)以“不符合崗位條件、不符合錄用條件、不合格”解雇勞動者引發(fā)爭議，企業(yè)該提供哪些證據(jù)，才確保立于不敗之地？39。 p. c) s% x! Q。 ^ I* yamp。 M$ N Y7 m, w回復(fù)：提供崗位職責(zé)、任職要求、工作業(yè)績證明、考核結(jié)果相關(guān)憑證，及培訓(xùn)輔導(dǎo)證明，切記，該讓員工知曉的事，一定要有員工的簽字，不防君子防小人。% J_0 M。 t1 m8 x9 \, J+ ]) T: K0 O4 q《試用期辭退通知書》，如果表述不當(dāng)，很可能成為勞動者主張非法解雇的有力反證，那么企業(yè)該如何書寫，才確保解除勞動合同無任何風(fēng)險？. a7 \. G6 q4 Pamp。 N7 M。 L3 d回復(fù)：客觀評價，不帶感情抨擊，只從崗位出發(fā)進(jìn)行工作評價。這一點可以看看中國的外交發(fā)言人的發(fā)言詞，呵呵。3 r3 [* ^5 t1 }0 _1 I+ G8 X8 Z5 r4 ^5 E8 U0 e$ B ~試用期滿，企業(yè)給員工加工資，很可能反過來被認(rèn)定試用期不足額支付工資，企業(yè)該如何抗辯或日常中怎樣做才避免敗訴？2 s9 \, Dlamp。 V) s4 `回復(fù)：試用之前的錄用通知書上明確試用期工資及轉(zhuǎn)正工資，轉(zhuǎn)正考核時上級寫明表現(xiàn)優(yōu)秀，特提高原定轉(zhuǎn)正工資，并由員工本人簽字。, l: P! o5 x3 j x2 n5 U8 pG) {3 |補充一下，關(guān)鍵是新員工的錄用、培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正、辭退等一系列流程要根據(jù)企業(yè)的情況制訂，一方面考慮企業(yè)的利益，更重要的是要從員工弱勢群體出發(fā)，為員工著想，不要無故克扣、為難員工，盡量和諧。有句話說的好：沒有不好的士兵，只有帶不好兵的將軍。還要關(guān)注企業(yè)管理層的管理能力，不能光“管”，更重要的是如何去“理”。1 解決方案（3）單獨簽訂試用期協(xié)議，到底有無效力，存在哪些風(fēng)險？與新員工直接簽訂勞動合同，是否意味著在試用期間難以解雇新員工？0 w B. Hu2 k, K: I, F 。 O7 N0 J/ S$ u答：目前勞動合同法并不承認(rèn)單獨簽訂試用期協(xié)議的效力。即單獨簽訂試用期協(xié)議是違法，依據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定“試用期包含在勞動合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！? U* ]2 E7 U% {* X( T( U }。 j2 wamp。 M/ k5 E% S( i4 f$ q( P% g與新員工直接簽訂勞動合同并不意味中在試用期內(nèi)難以解雇新員工。以下為單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同的情形。, e/ Z1 ~2 q3 ], g第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。$ K3 ^( m4 w, w3 `第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： s0 E5 Y% u9 yamp。 u（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；9 z* C* b3 n% X（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；% U2 [amp。 G6 f) x（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；j0 a8 P2 t6 L39。 C9 j/ K/ O（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；。 K! n2 O5 u1 O（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；+ T0 f8 f N% @: n/ h（六）被依法追究刑事責(zé)任的。/ p8 ~. P) w( V5 P1 k第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1 g( E0 M% d Z* g（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2 ~。 @7 C4 r9 \7 f$ N（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； . M6 G/ ? w5 c, h* o9 ` O3 v+ A6 GE/ B x個人建議按規(guī)定簽勞動合同，但是勞動合同中的條款進(jìn)行更加細(xì)化即可。+ M) x, }0 O/ a0 Z N6 p6 ~ z39。 t U39。 @39。 ~ b/ y。 {+ | a企業(yè)高層決定延長新員工的試用期，有哪些風(fēng)險？HR人員該如何辦理相關(guān)手續(xù)，才能避免法律風(fēng)險？0 Z2 K39。 e2 C: ~7 G3 cT 39。 v z( h9 O9 l \% l6 I4 X答：勞動合同法規(guī)定只能約定一次試用期，后面要求延長的試用期無效。不管怎么辦理手續(xù)也改變不了，后面延長的試用期在勞動合同法里被認(rèn)為是在正式合同期內(nèi)。6 o7 K。 f, ]0 P/ X但是如果是在一個月內(nèi)的試用期，還是有辦法去改變的。一般來說，簽一年合同試用期為一個月，如果領(lǐng)導(dǎo)決定延長試用期，那么可以把合同改為三年，那么試用期可以轉(zhuǎn)為三個月；同樣道理，最長可以改為六個月。, z2 s39。 {2 e, \$ p3 O1 I這個方法可用的范圍是在一個月內(nèi)，因
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