淺談試用期的侵權(quán)問(wèn)題(編輯修改稿)
2025-04-22 02:28 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 有可能激化，這對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和和諧社會(huì)的構(gòu)建都將產(chǎn)生極為不利的影響。（三）激化勞資矛盾，無(wú)法形成良性穩(wěn)定雙贏的勞資關(guān)系因?yàn)樵谠囉闷跈?quán)益受到侵犯后，從一開(kāi)始便樹(shù)立了對(duì)資方的不滿，打擊了他們職業(yè)的信心，嚴(yán)重挫傷其創(chuàng)造的積極性，因此會(huì)發(fā)生勞動(dòng)者流失問(wèn)題，表面看來(lái)，單個(gè)或者部分人才的流失不足以影響和撼動(dòng)一個(gè)單位的人才走勢(shì)，但因此產(chǎn)生的負(fù)面效應(yīng)和對(duì)勞動(dòng)者本人以及其他勞動(dòng)者的心理打擊是沉痛和久遠(yuǎn)的，無(wú)形中減弱了用人單位的發(fā)展活力。加上勞動(dòng)合同期限流行短期化，勞方和資方的利益結(jié)合越發(fā)脆弱，勞資關(guān)系失衡狀況將更趨嚴(yán)重。（四）權(quán)益侵害是勞動(dòng)力廉價(jià)的表現(xiàn)，將對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重不良影響我國(guó)的貨幣、出口商品和勞動(dòng)力在國(guó)際上都是非常廉價(jià)的，無(wú)需不斷提高生產(chǎn)技術(shù)水平也可以茍活，但廉價(jià)是賠本賺吆喝，讓大部分利潤(rùn)外流，國(guó)內(nèi)的資方的發(fā)展在相當(dāng)程度上是以犧牲勞動(dòng)者的利益代價(jià)換來(lái)的。這種廉價(jià)打造了中國(guó)這個(gè)世界工廠以廉價(jià)為核心的競(jìng)爭(zhēng)力，這種廉價(jià)是不值得提倡的，是以損耗生態(tài)環(huán)境和資源、損耗勞工健康為代價(jià)的。加入世界貿(mào)易組織后，不少國(guó)際經(jīng)銷(xiāo)商已經(jīng)開(kāi)始在與中國(guó)的貿(mào)易往來(lái)中附加工時(shí)、工資、勞動(dòng)保護(hù)等條款，這意味著如果勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)益得不到保護(hù)，加工制造業(yè)的產(chǎn)品出口將可能會(huì)受到影響。長(zhǎng)期依賴低素質(zhì)勞動(dòng)力資源阻礙了人口素質(zhì)的提高，依賴廉價(jià)低級(jí)勞動(dòng)力構(gòu)建自己的經(jīng)濟(jì)支柱勢(shì)必引發(fā)一個(gè)惡性循環(huán)。四、試用期侵權(quán)的原因分析（一）對(duì)試用期本身的錯(cuò)誤理解試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的一定期限的考察期。試用期是為了維護(hù)勞資雙方的利益。從用人單位角度來(lái)講，用人單位可在試用期內(nèi)考察職工所具備的德能，看其是否符合用人單位的目的。從勞動(dòng)者來(lái)角度說(shuō)，勞動(dòng)者可利用試用期進(jìn)一步了解用人單位的內(nèi)部真實(shí)狀況，看其工作條件和福利待遇是否能夠兌現(xiàn)，了解自己是否適合目前的工作。如果彼此發(fā)現(xiàn)不合適，則可以解除勞動(dòng)合同。但是現(xiàn)實(shí)中，卻往往被片面地理解為是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的試用，用人單位試用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者自己被試用。也許有人認(rèn)為我國(guó)正在完成原始資本的積累，所以這些是難免的，容忍這種侵權(quán)的存在，其實(shí)這種思想的危害極大，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的標(biāo)準(zhǔn)總不至于從頭開(kāi)始吧，從強(qiáng)迫勞動(dòng)開(kāi)始？（二）勞動(dòng)關(guān)系中勞資力量懸殊和勞資市場(chǎng)失衡勞方和資方利益的非完全一致性決定了勞資矛盾難以避免，在現(xiàn)有的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下這些都無(wú)法掩飾的，勞動(dòng)者在資源擁有方面處于弱勢(shì)，缺乏充分的話語(yǔ)權(quán)和討價(jià)還價(jià)能力，而用人單位即勞動(dòng)力使用者卻是強(qiáng)勢(shì)力量，資方追求剩余價(jià)值最大化的本能容易將不合理的成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。另外，市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系容易導(dǎo)致的一個(gè)后果，就是勞動(dòng)者權(quán)益受到損害。加上目前勞動(dòng)力呈現(xiàn)出嚴(yán)重的過(guò)剩，失業(yè)率的居高不下，勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求使勞動(dòng)者維權(quán)顧慮重重，使勞動(dòng)者保護(hù)自己權(quán)益的愿望減弱（甚至失望），難度增大，為了一個(gè)飯碗，選擇忍受勞動(dòng)權(quán)益的被侵害，必然進(jìn)一步加重勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。（三）勞動(dòng)者者維權(quán)力量中勞動(dòng)者無(wú)意識(shí)的集體缺位在文化傳統(tǒng)上，我國(guó)向來(lái)強(qiáng)調(diào)個(gè)體的服從意識(shí)，法律意識(shí)是片面的義務(wù)意識(shí)，他們的勞動(dòng)權(quán)益在夾縫中生存，新中國(guó)以后實(shí)現(xiàn)全面公有制以后，勞動(dòng)者被認(rèn)為是企業(yè)的主人，企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者的管理方式也是行政化的，勞動(dòng)者一直沒(méi)有形成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的權(quán)利觀念，因此導(dǎo)致改革開(kāi)放以后勞資爭(zhēng)議中維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益過(guò)程中缺少了一個(gè)真正主角即勞動(dòng)者自己。雖然人數(shù)眾多，貢獻(xiàn)作用巨大，但他們權(quán)利意識(shí)淡漠，缺少自我權(quán)利救濟(jì)的自覺(jué)性、勇敢性，也缺乏組織手段的支持，工會(huì)在無(wú)法與資方割斷利益臍帶的情況下勞動(dòng)者是沒(méi)有指望的，發(fā)揮勞動(dòng)者在維權(quán)過(guò)程中的主體作用，才是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。（四）現(xiàn)有勞動(dòng)立法比較泛泛，普法執(zhí)法力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠勞動(dòng)法的法律規(guī)范比較寬泛，缺少操作性是一個(gè)不爭(zhēng)的
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