第二章招聘與配置綜合測(cè)試(編輯修改稿)
2025-04-22 03:10 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ．工資分配形式 B．資金分配方法 C．解除工資協(xié)議的程序 D．變更工資協(xié)議的程序 E．工資協(xié)議的期限 1同一職業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ACDE ）等因素決定。 A．企業(yè)規(guī)模 B．就業(yè)狀況 C．企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 D．企業(yè)經(jīng)濟(jì)類型 E．不同層次的勞動(dòng)者 1勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度的種類包括（ABC ）。 A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B．安全生產(chǎn)檢查制度 C．安全生產(chǎn)教育制度 D．勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化制度 E．安全用品采購(gòu)制度 1調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于（BCDE ）。 A．調(diào)解的原則不同 B．調(diào)解的效力不同 C．主持調(diào)解的主體不同 D．調(diào)解案件的范圍不同 E．在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同 1按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括（ABCDE ）。 A．確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的 C．分析確定意思表示的意志內(nèi)容 B．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定 D．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定 E．分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定1勞務(wù)派遣單位的職責(zé)包括(ABC)。 (A)支付工資 (B)被派遣勞動(dòng)者的招聘甄選 (C)提供福利待遇 (D)被派遣勞動(dòng)者的考核錄用 (E)提供工作崗位 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為(AB)形式。 (A)年工資收入 (B)月工資收入 (C)周工資收入 (D)日工資收入 (E)小時(shí)工資收入 2我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的具體目標(biāo)包括(ABD)。 (A)建立規(guī)范化的信息采集制度 (B)建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段 (C)保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性 (D)建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法 (E)保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格 2以下屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用的有(ACDE)。 (A)工傷保險(xiǎn)費(fèi) (B)工傷醫(yī)療費(fèi)用 (C)工傷評(píng)殘費(fèi)用 (D)健康檢查費(fèi)用 (E)職業(yè)病防治費(fèi)用 2根據(jù)爭(zhēng)議標(biāo)的的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可劃分為(BCD)。 (A)關(guān)于勞動(dòng)權(quán)力的爭(zhēng)議 (B)關(guān)于工作時(shí)間的爭(zhēng)議 (C)關(guān)于休息休假的爭(zhēng)議 (D)關(guān)于保險(xiǎn)福利的爭(zhēng)議 (E)關(guān)于勞動(dòng)利益的爭(zhēng)議 2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的仲裁準(zhǔn)備工作包括(ABCDE)。 (A)組成仲裁庭 (B)審閱案件材料 (C)庭審前進(jìn)行調(diào)解 (D)送達(dá)開庭通知 (E)進(jìn)行必要的調(diào)查取證 轉(zhuǎn)貼于：人力資源管理考試_考試大第二部分 技能部分一、改錯(cuò)題勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是由雇主與工會(huì)協(xié)商發(fā)布的，它具有指令性，可以規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)供需雙方的行為。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展與完善。國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控，由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。請(qǐng)指表面化述描述中存在的5處錯(cuò)誤，并予以改正。（5）（1） （2） （3） （4） （5）
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