競(jìng)爭(zhēng)上崗面試題錦集(編輯修改稿)
2025-04-22 03:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作方法或技巧，避免類似情況的發(fā)生。？⑴要樹(shù)立正確的批評(píng)觀，批評(píng)是進(jìn)步的開(kāi)始和動(dòng)力；⑵本著有則改之，無(wú)則加勉的原則，一起分析受批的原因，找出癥結(jié)所在；⑶嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究，對(duì)待責(zé)任既要勇于承擔(dān)又不能大包大攬，使板子打在責(zé)任者身，以對(duì)全體人員的警示；⑷如果上級(jí)批評(píng)的不對(duì)，也不能在同志中宣傳，以免引起抵觸情緒，就擇機(jī)反映。，怎么辦？⑴冷靜對(duì)待，首先從自身找原因；⑵認(rèn)真分析，找出癥結(jié)所在；⑶若自己失誤，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作思路，與領(lǐng)導(dǎo)在思想上、行動(dòng)上保持一致；⑷若領(lǐng)導(dǎo)失誤，應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)時(shí)機(jī)講明情況，說(shuō)明理由，征得支持；⑸特殊情況下，可及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。？⑴冷靜對(duì)待，首先從自身找原因；⑵認(rèn)真分析，找出癥結(jié)所在；⑶若是自身原因造成的，要從自身出發(fā)，或提高工作，或轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，爭(zhēng)取積極主動(dòng)；⑷若是其工作方法，應(yīng)在理解的基礎(chǔ)上，以積極的工作態(tài)度和及時(shí)的思想勾通來(lái)逐步轉(zhuǎn)變。，如何處理？⑴要保持冷靜、克制，當(dāng)場(chǎng)不作辯白，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威和形象；⑵重新審視自己的意見(jiàn)是否正確，如不正確，按領(lǐng)導(dǎo)的決定辦理；⑶做好換位思考，從不同的角度去理解領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，認(rèn)為其仍不正確的，換一個(gè)角度進(jìn)一步說(shuō)明自己的意見(jiàn)；⑷如屬重大問(wèn)題，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)可能產(chǎn)生的嚴(yán)重后果。，如何對(duì)待和處理與正職的矛盾，才能既堅(jiān)持原則又維護(hù)科長(zhǎng)的權(quán)威？⑴按組織原則，自覺(jué)服從和執(zhí)行科長(zhǎng)的決定；⑵在工作中做到大事講原則，小事講風(fēng)格，不要斤斤計(jì)較；⑶要嚴(yán)以律已，寬以待人，注意開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，及時(shí)化解矛盾，與同志們同共苦。？⑴上下級(jí)在人格平等，但在組織上是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系；⑵對(duì)上級(jí)的決策應(yīng)認(rèn)真分析，領(lǐng)導(dǎo)其精神實(shí)質(zhì)，以便自覺(jué)地、主動(dòng)地開(kāi)展工作；⑶如果是副職，切勿事事依賴正職，在尊重正職，做好參謀助手的同時(shí)，做好自已的分管工作；⑷上級(jí)是靠關(guān)系爬上去的：無(wú)能者，應(yīng)顧全大局，適當(dāng)時(shí)機(jī)主動(dòng)出謀，及時(shí)協(xié)助；強(qiáng)霸者，私下?lián)砹?zhēng)，不膽怯盲從，以免助長(zhǎng)其氣焰；追求完善者，應(yīng)善言提醒不可為完善而因小失大；嫉賢妒能者，可用虛懷若谷的誠(chéng)意感動(dòng)之；⑸注重向上級(jí)學(xué)習(xí)好的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，并從其失誤中汲取教訓(xùn)。（個(gè)人）的矛盾？⑴從全局利益和團(tuán)結(jié)愿望出發(fā)，考慮解決辦法；⑵找出矛盾的癥結(jié)所在，如果責(zé)任在本科要勇于承擔(dān)責(zé)任，如果責(zé)任在對(duì)方，既要澄清責(zé)任，又要有高姿態(tài)；⑶吸取教訓(xùn)，增進(jìn)理解溝通，在解決矛盾的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)團(tuán)結(jié)。，布署工作遇到下級(jí)反對(duì)，將如何處理？⑴冷靜分析下級(jí)反對(duì)的具體情況（多數(shù)、少數(shù)還是個(gè)別）；⑵若是決策失誤，要進(jìn)
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