歐珀移動(dòng)通訊公司制度及流程管理培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-07-08 18:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 13:0017:30 中午 12:0013:00，為午餐及休息時(shí)間 二、公司上下班實(shí)行打卡制度 凡未能按時(shí)打卡者均視為遲到或早退，遲到或早退 15分鐘以下者，每次扣除薪金 10元；超過(guò) 15分鐘（ 8:45以后）按每分鐘 1元計(jì)算，（例： A員工遲到或早退 17分鐘則扣除 10元 +17元工資），超過(guò) 1小時(shí)按曠工一天處理；（注：倉(cāng)庫(kù)作息時(shí)間為 8:00—— 17:00， 17:00后必須留人值班）。 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 39 一、考勤制度 三、公司員工考勤卡上如因公事遲到或因公事沒(méi)有打卡的員工必須在 24小時(shí)之內(nèi)由各部門(mén)主管簽字認(rèn)可，否則一率無(wú)效，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。主管級(jí)員工如因公事遲到或因公事沒(méi)有打卡的必須在 24小時(shí)之內(nèi)由總經(jīng)理簽字認(rèn)可，否則一率無(wú)效，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。 四、中午 12： 00—— 13： 00為午餐及休息時(shí)間，但各部門(mén)必須至少一人值班，財(cái)務(wù)部必須保證隨時(shí)開(kāi)單，若發(fā)現(xiàn)一次無(wú)人值班，扣除部門(mén)負(fù)責(zé)人 50元；須離開(kāi)公司就餐者必須打卡，超過(guò)時(shí)間按遲到處理。 五、違反打卡規(guī)定或代打卡發(fā)現(xiàn)一次各罰 100元，兩次各罰 500元，三次以上（含三次）一起除名。 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 40 一、考勤制度 六、漏打卡出現(xiàn)一次由本人寫(xiě)出情況說(shuō)明并由部門(mén)主管簽字上報(bào)行政部；按遲到處罰；出現(xiàn)二次及二次以上當(dāng)日按曠工處理。 七、每月遲到或早退超過(guò)四次（含四次）者，除正?？鄢t到次數(shù)應(yīng)扣的金額外，另每次扣除 30元，（例如：XX員工 11月份遲到四次、時(shí)間為 8： 36分、 8： 40分、8： 38分、 8： 55，即扣除金額應(yīng)為 60元 +120元 =180元）。 八、員工曠工一天扣除當(dāng)日薪金及當(dāng)月薪金的 20%，兩天扣除當(dāng)日薪金及當(dāng)月薪金的 30%，曠工三天或三天以上者，除扣除當(dāng)月工資總額外，另做行政處分。連續(xù)曠工超過(guò)十天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)二十天者，作除名處理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 41 二、請(qǐng)假制度 一、請(qǐng)病假者應(yīng)于當(dāng)日上班前三十分鐘，致電行政人事部，獲準(zhǔn)后方可休假。病假后上班復(fù)工第一日，應(yīng)向公司行政人事部門(mén)提供相關(guān)醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明，否則依曠工處理。 二、員工請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)的（含半天），由各部門(mén)主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假半天以上的，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假滿(mǎn)半天或半天以上的，還須到公司行政人事部登記。 三、員工原則上不允許請(qǐng)小時(shí)假（早上一律不允許請(qǐng)小時(shí)假），如遇突發(fā)事件或特殊情況，應(yīng)先經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后在行政部備案，方可請(qǐng)假，請(qǐng)假單手續(xù)應(yīng)于當(dāng)天辦理完畢。 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 42 二、請(qǐng)假制度 四、病假期間的工資扣發(fā)如下： – 病假 3天以?xún)?nèi)（含 3天）：扣除病假期間的工資 25元 /天 。 – 病假 10天以?xún)?nèi)（含 10天）：扣除當(dāng)日除基本工資以外的其它各項(xiàng)薪金及 30%的基本工資； – 病假 30天以?xún)?nèi)（含 30天）：扣除當(dāng)日除工資以外的其它各項(xiàng)薪金及 50%的基本工資； – 病假 30天以上者，按事假論處，或依具體情況酌情而定。 – 事假按當(dāng)月（工資 +獎(jiǎng)金）總和除當(dāng)月天數(shù) ,即日平均值扣發(fā)。 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 43 二、請(qǐng)假制度 五、公司員工無(wú)特殊原因，原則上不得請(qǐng)事假，請(qǐng)事假者應(yīng)提前一天，向行政人事部提出申請(qǐng)，獲準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。 六、假條的填寫(xiě)需在取假前辦理，未辦理假條直接取假的視為曠工處理。 七、員工無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等情況，于年底時(shí)頒發(fā)年滿(mǎn)勤獎(jiǎng)： X元 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 44 三、休假制度 第一條、本公司指定下列日期為例假日 (若有變更時(shí)預(yù)先公布 )，確因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班計(jì)算。 (一 ) 例假日 ； ； (限女性 )；（半天） ； 。 (二 ) 每周休息表規(guī)定的公休日。 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 45 第二條、員工請(qǐng)假分下列幾種： (一 ) 婚假 1. 工齡滿(mǎn)壹年以上的員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假 7天（必須在結(jié)婚注冊(cè)后 5個(gè)月內(nèi)取假）； 2天； 5天（必須有人頂替崗位 ） (二 ) 產(chǎn)假 員工生育可請(qǐng)假 90天；（均包括例假日 )； 配偶分娩可請(qǐng)護(hù)理假 7天。 (三 ) 喪假 、配偶、子女及岳父母喪亡可請(qǐng)喪假 3天 (包括例假日 )，外地可酌情考慮路途時(shí)間； 1天。 (四 ) 哺乳假 自開(kāi)始請(qǐng)產(chǎn)假起，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不含午餐時(shí)間）。 (五 ) 計(jì)劃生育假 職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 (六 ) 年假 自 200X年 1月 1日起，員工在本公司服務(wù) 1年，可休年假 1天， 2年 2天，依次類(lèi)推；滿(mǎn) 3年及 3年以上 每年給予年假 3天。 東莞歐珀移動(dòng)通訊有限公司 46 三、休假制度 第三條、前條各款假期除產(chǎn)假外的薪金照常發(fā)放，產(chǎn)假工資除發(fā)放國(guó)家補(bǔ)貼的工資外增加基本工資發(fā)放。 第四條、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。 第五條、計(jì)算全年可請(qǐng)假天數(shù)，均自每年 1月 1日起到當(dāng)年 12月 31日止，隔年作廢。 第六條、未休應(yīng)享受年假者，按每天 50元發(fā)補(bǔ)助金。 第七條、本公司員工依本規(guī)則所
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1