歐珀移動通訊公司制度及流程管理培訓教材(編輯修改稿)
2025-07-08 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 13:0017:30 中午 12:0013:00，為午餐及休息時間 二、公司上下班實行打卡制度 凡未能按時打卡者均視為遲到或早退，遲到或早退 15分鐘以下者，每次扣除薪金 10元；超過 15分鐘（ 8:45以后）按每分鐘 1元計算，（例： A員工遲到或早退 17分鐘則扣除 10元 +17元工資），超過 1小時按曠工一天處理；（注：倉庫作息時間為 8:00—— 17:00， 17:00后必須留人值班）。 東莞歐珀移動通訊有限公司 39 一、考勤制度 三、公司員工考勤卡上如因公事遲到或因公事沒有打卡的員工必須在 24小時之內(nèi)由各部門主管簽字認可，否則一率無效，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。主管級員工如因公事遲到或因公事沒有打卡的必須在 24小時之內(nèi)由總經(jīng)理簽字認可，否則一率無效，按公司規(guī)章制度執(zhí)行。 四、中午 12： 00—— 13： 00為午餐及休息時間，但各部門必須至少一人值班，財務(wù)部必須保證隨時開單，若發(fā)現(xiàn)一次無人值班，扣除部門負責人 50元；須離開公司就餐者必須打卡，超過時間按遲到處理。 五、違反打卡規(guī)定或代打卡發(fā)現(xiàn)一次各罰 100元，兩次各罰 500元，三次以上（含三次）一起除名。 東莞歐珀移動通訊有限公司 40 一、考勤制度 六、漏打卡出現(xiàn)一次由本人寫出情況說明并由部門主管簽字上報行政部；按遲到處罰；出現(xiàn)二次及二次以上當日按曠工處理。 七、每月遲到或早退超過四次（含四次）者，除正?？鄢t到次數(shù)應扣的金額外，另每次扣除 30元，（例如：XX員工 11月份遲到四次、時間為 8： 36分、 8： 40分、8： 38分、 8： 55，即扣除金額應為 60元 +120元 =180元）。 八、員工曠工一天扣除當日薪金及當月薪金的 20%，兩天扣除當日薪金及當月薪金的 30%，曠工三天或三天以上者，除扣除當月工資總額外，另做行政處分。連續(xù)曠工超過十天，或一年內(nèi)累計曠工超過二十天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。 東莞歐珀移動通訊有限公司 41 二、請假制度 一、請病假者應于當日上班前三十分鐘，致電行政人事部，獲準后方可休假。病假后上班復工第一日，應向公司行政人事部門提供相關(guān)醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明，否則依曠工處理。 二、員工請假半天以內(nèi)的（含半天），由各部門主管批準，請假半天以上的，由公司總經(jīng)理批準。請假滿半天或半天以上的，還須到公司行政人事部登記。 三、員工原則上不允許請小時假（早上一律不允許請小時假），如遇突發(fā)事件或特殊情況，應先經(jīng)部門負責人批準后在行政部備案，方可請假，請假單手續(xù)應于當天辦理完畢。 東莞歐珀移動通訊有限公司 42 二、請假制度 四、病假期間的工資扣發(fā)如下： – 病假 3天以內(nèi)（含 3天）：扣除病假期間的工資 25元 /天 。 – 病假 10天以內(nèi)（含 10天）：扣除當日除基本工資以外的其它各項薪金及 30%的基本工資； – 病假 30天以內(nèi)（含 30天）：扣除當日除工資以外的其它各項薪金及 50%的基本工資； – 病假 30天以上者，按事假論處，或依具體情況酌情而定。 – 事假按當月（工資 +獎金）總和除當月天數(shù) ,即日平均值扣發(fā)。 東莞歐珀移動通訊有限公司 43 二、請假制度 五、公司員工無特殊原因，原則上不得請事假，請事假者應提前一天，向行政人事部提出申請，獲準后方可休假，否則按曠工處理。 六、假條的填寫需在取假前辦理，未辦理假條直接取假的視為曠工處理。 七、員工無遲到、早退、曠工、病假、事假等情況，于年底時頒發(fā)年滿勤獎： X元 東莞歐珀移動通訊有限公司 44 三、休假制度 第一條、本公司指定下列日期為例假日 (若有變更時預先公布 )，確因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班以加班計算。 (一 ) 例假日 ； ； (限女性 )；（半天） ； 。 (二 ) 每周休息表規(guī)定的公休日。 東莞歐珀移動通訊有限公司 45 第二條、員工請假分下列幾種： (一 ) 婚假 1. 工齡滿壹年以上的員工結(jié)婚可請婚假 7天（必須在結(jié)婚注冊后 5個月內(nèi)取假）； 2天； 5天（必須有人頂替崗位 ） (二 ) 產(chǎn)假 員工生育可請假 90天；（均包括例假日 )； 配偶分娩可請護理假 7天。 (三 ) 喪假 、配偶、子女及岳父母喪亡可請喪假 3天 (包括例假日 )，外地可酌情考慮路途時間； 1天。 (四 ) 哺乳假 自開始請產(chǎn)假起，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。 (五 ) 計劃生育假 職員必須遵守政府有關(guān)計劃生育的規(guī)定，計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。 (六 ) 年假 自 200X年 1月 1日起，員工在本公司服務(wù) 1年，可休年假 1天， 2年 2天，依次類推；滿 3年及 3年以上 每年給予年假 3天。 東莞歐珀移動通訊有限公司 46 三、休假制度 第三條、前條各款假期除產(chǎn)假外的薪金照常發(fā)放，產(chǎn)假工資除發(fā)放國家補貼的工資外增加基本工資發(fā)放。 第四條、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第五條、計算全年可請假天數(shù)，均自每年 1月 1日起到當年 12月 31日止，隔年作廢。 第六條、未休應享受年假者，按每天 50元發(fā)補助金。 第七條、本公司員工依本規(guī)則所
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