淺論企業(yè)招聘中存在的問題和對策(編輯修改稿)
2025-04-22 02:26 本頁面
【文章內容簡介】 發(fā)展中，或擴張業(yè)務或縮減規(guī)模等等，這些活動都離不開人力資源。然而，誰也難以料到企業(yè)在未來三五年甚至更長時間會發(fā)生什么變化，為應付在未來一段時間內，企業(yè)因經(jīng)營變化而產(chǎn)生的對人力資源的需求，這就很有必要制定一個包括需要多少人力、需要什么樣的人等內容的中長期人力資源規(guī)劃以及制定行之有效的解決方案和措施，或儲備或內部培養(yǎng)或外部引進等等，不致于到企業(yè)用人時找不到人或沒有合適的人選。那么，如何進行中長期人力資源規(guī)劃呢？首先要進行組織環(huán)境分析，包括外部環(huán)境，如本行業(yè)發(fā)展前景，人力資源市場狀況等；內部環(huán)境，如本企業(yè)人力資源狀況、生產(chǎn)發(fā)展狀況，企業(yè)高管的意見等等，從而明確企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務拓展戰(zhàn)略。其次，對企業(yè)現(xiàn)有人力資源檔案進行盤點、分類歸納，確定在現(xiàn)有組織架構下，目前有多少人力資源，之后制定人力資源盤點報告。再次，分析并列出企業(yè)潛在的人力資源問題，如分析預測企業(yè)目前人力資源是過剩還是短缺？剩多少？缺多少？目前，人力資源結構層次如何？員工是否能勝任崗位？不勝任還需具備什么技能？是否需培訓或辭退外招或調崗？有何方法可招到合適人才？現(xiàn)有人才是否足以應對日后的業(yè)務發(fā)展要求？最后，根據(jù)存在的問題制定行之有效的解決方案和措施。如果人員過剩，；；；；。如果人員短缺，；；；；；。（二）進行工作分析，制定科學、規(guī)范的崗位說明書工作分析是人力資源管理后續(xù)工作開展的前提，在整個人力資源管理工作中占有重要位置。合理有效的工作分析能明確崗位的工作任務和職責、確定人員選拔的要求和標準，從而為員工招聘、培訓、考核與薪酬設計提供依據(jù)。在招聘前，借助一些分析工具對所招聘崗位的任職要求和標準進行分析測評，通過崗位說明書的形式加以界定。這樣，我們所要招聘的崗位需要具備什么條件，都一目了然，如下表： 會計職位說明書職務概況職務名稱會計所屬部門財務部本部定編4人直接上級經(jīng)理職務編號薪資等級直接下屬無工作概述負責會計核算，編制會計報表。工作內容和職責按重要程度排列：（1）負責編制記賬憑證，及時對現(xiàn)金、報銷往來票據(jù)賬目的檢查和審核；（2）記錄及核算現(xiàn)金，銀行存款、原材料、低值易耗品，產(chǎn)成品等科目明細賬；（3）審核、核對和管理公司各類發(fā)票、單據(jù)等；（4）負責核算收入和固定資產(chǎn)折舊，并編制記賬憑證；（5）負責每月計提核算稅金、費用、折舊等費用項目；（6）審核財務原始憑證是否符合規(guī)定；（7）負責應收賬款、應付賬款和其他應收和應付款等科目的管理；（8）負責財務檔案的收集、整理、歸檔等管理工作；（9）負責辦理集團公司與在南寧注冊的公司的工商、稅務年審、變更手續(xù)；（10）負責給金融機構提供與集團公司融資相關的資料；（11）保管集團公司及在南寧核算的幾家子公司的稅務、工商等相關證件；（12）完成上級安排的其他工作。工作權限（1）有對公司各項會計票據(jù)的審核權；（2）有權拒絕違反公司財務制度的款項報銷，并及時向上級反映；（3）有權就財務會計問題向有關部門咨詢；（4）有對會計工作違規(guī)的糾正權和處罰提議權；（5）有權處理受上級委托處理的其他事項。工作重點考核項目（1）會計工作無重大差錯和失誤；（2）會計資料真實、完整，會計檔案無遺失，無泄密；（3）稅務申報及時，內容真實，無違紀現(xiàn)象；（4）會計工作完成的效率和效果；（5）會計報表的準確性及提供的及時性。工作聯(lián)系下屬公司財務部集團總部董事局辦公室、人力資源部、監(jiān)察部、采購銷售部集團外部國稅、地稅、區(qū)工商局、市工商局、金融機構、行業(yè)管理部門、會計師事務所等任職資格身體條件年齡25～35性別無特殊要求身高無特殊要求相貌無特殊要求體能身體健康、精力充沛，能承受較大工作壓力最低學歷（或工作經(jīng)驗）?？埔陨蠈W歷專業(yè)要求財會、經(jīng)濟、金融等相關專業(yè)最低經(jīng)驗兩年以上會計相關工作經(jīng)驗個性素質工作嚴謹細心、性格沉穩(wěn)、責任心強、原則性強、善于溝通公文寫作/計算機/外語要求熟練使用各類財務軟件和辦公軟件，包括Internet的使用和基本數(shù)據(jù)分析；具有 一定的文字和口語能力必備資格證會計證崗位基本能力領導決策能力C社會活動能力統(tǒng)籌規(guī)劃
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